هل يمكنني أخذ إجازة إذا حدثت مشكلة أو صيانة عاجلة في المنزل؟
1. القاعدة القانونية:
القانون الألماني العام (§ 616 BGB) يسمح للموظف بالتغيب عن العمل لفترة قصيرة (ohne Arbeitsentgeltverlust) إذا كان السبب خارج إرادته وشخصي وهام.
لكن المشاكل المنزلية العادية والصيانة غالبًا لا تُعد من الأسباب الملزمة قانونيًا لإجازة مدفوعة،
إلا إذا كان الخطر أو الضرر جسيمًا ولا يمكن تأجيل الإصلاح (مثلاً: انفجار أنبوب ماء، حريق، تسرب كهرباء خطير...). 
2. ما الذي عليك فعله عمليًا؟
أ. الحالات الطارئة (خطر حقيقي):
إذا كان هناك خطر على المنزل أو الساكنين (مثلاً: فيضان، انهيار، حريق، تسرب كبير...)
→ لك الحق بطلب إجازة قصيرة مدفوعة (1 يوم غالبًا) وتغطى غالبًا بموجب § 616 BGB.
أبلغ صاحب العمل فورًا ووضح أن الأمر عاجل ولا يمكن تأجيله، وأرسل إن أمكن إثباتًا بالحادث (صورة/إبلاغ رسمي/فاتورة إصلاح).
ب. حالات الصيانة العادية (تبديل غسالة، صيانة تدفئة، تركيب إنترنت...):
غالبًا ليست سببًا لإجازة مدفوعة.
هنا:
يمكنك طلب إجازة من رصيدك السنوي (Urlaub).
أو تقديم طلب "ساعات مرنة" (Gleitzeit) إذا كان نظام عملك يسمح بذلك.
أو ترتيب الصيانة خارج أوقات العمل إن أمكن.
ج. إذا نص عقد العمل أو اتفاق الشركة على حالات استثنائية:
بعض الشركات المرنة أو عقود العمل الجماعية تعطي حق غياب مدفوع في ظروف معينة (اسأل قسم الموارد البشرية عن ذلك).
3. ملاحظات هامة:
لا تتغيب من نفسك دون إخطار الإدارة أو موافقة رسمية.
اشرح الوضع بوضوح ولا تبالغ في التوصيف، لأن الغياب غير المبرر يعرضك لتحذير (Abmahnung).
في الحالات الطارئة، يفضل وجود مستند أو إثبات عند العودة للعمل.
خلاصة سريعة:
إذا كانت المشكلة المنزلية طارئة ولا تحتمل التأجيل، لك حق قانوني غالبًا في إجازة قصيرة مدفوعة الأجر.
الصيانة العادية: استخدم رصيد Urlaub أو ساعات العمل المرنة أو تفاهم مع الإدارة.
دائمًا أبلغ العمل مبكرًا وبوضوح واحتفظ بإثبات عن سبب الغياب.
