آیا میتوانم در صورت بروز مشکل یا تعمیرات فوری در منزل مرخصی بگیرم؟
پایهٔ قانونی
طبق قانون مدنی آلمان (مادهٔ ۶۱۶ BGB)، کارمند میتواند برای مدت کوتاهی بدون از دست دادن حقوق از کار غیبت کند، اگر دلیل غیبت خارج از اختیار او، شخصی و از اهمیت قابلتوجهی باشد.
با این حال، مشکلات عادی خانه و تعمیرات معمولی معمولاً بهعنوان دلیلی الزامآور برای مرخصی با حقوق شناخته نمیشوند –
مگر اینکه خطر جدی یا خسارت سنگین وجود داشته باشد و امکان بهتعویق انداختن تعمیر وجود نداشته باشد (مثلاً ترکیدن لولهٔ آب، آتشسوزی، نشتی شدید برق، سیل داخل منزل و …).
در عمل چه کار باید بکنید؟
الف) موارد اضطراری واقعی (خطر برای خانه یا ساکنان)
اگر خطر واقعی برای ساختمان یا ساکنان خانه وجود داشته باشد
(مانند: سیل، خطر ریزش، آتشسوزی، نشتی شدید آب، مشکل جدی برق)،
→ در چنین شرایطی معمولاً حق دارید یک مرخصی کوتاهمدت با حقوق (اغلب یک روز) درخواست کنید که غالباً تحت شمول مادهٔ ۶۱۶ BGB قرار میگیرد.
فوراً به کارفرمای خود اطلاع دهید و توضیح دهید که با یک وضعیت اضطراری و غیرقابلتعویق در منزل روبهرو هستید.
در صورت امکان، یک مدرک یا تأیید از حادثه ارائه دهید (برای مثال: عکس، گزارش رسمی، نامه از سوی موجر/مدیریت ساختمان، یا فاکتور تعمیر).
ب) موارد تعمیر و نگهداری معمولی
(تعویض ماشین لباسشویی، سرویس شوفاژ، نصب اینترنت، تعمیرات کوچک و مشابه آن)
این نوع کارها معمولاً دلیل کافی برای مرخصی با حقوق طبق مادهٔ ۶۱۶ محسوب نمیشوند.
در این حالت میتوانید:
از مرخصی سالانه (Urlaub) خود استفاده کنید.
اگر سیستم کاری شما اجازه دهد، از ساعات کاری شناور / Gleitzeit کمک بگیرید.
در صورت امکان، زمان انجام تعمیر یا مراجعهٔ تکنسین را برای خارج از ساعات کاری هماهنگ کنید (صبح زود، عصر، یا تعطیلات آخر هفته).
ج) در صورت وجود مقررات ویژه در قرارداد کار یا توافقات شرکتی
برخی شرکتها یا قراردادهای دستهجمعی (Tarifvertrag / توافقات داخلی با شورای کار – Betriebsvereinbarung)
در شرایط خاص، حق غیبت با حقوق را بهطور صریح پیشبینی میکنند.
در صورت تردید، از واحد منابع انسانی (HR) سؤال کنید.
به قرارداد کار و هرگونه توافق درونسازمانی هم نگاهی بیندازید.
نکات مهم
هرگز بدون اطلاع یا موافقت رسمی، خودسرانه از کار غیبت نکنید.
وضعیت را روشن، صادقانه و بدون اغراق توضیح دهید؛ غیبت بدون توجیه ممکن است به اخطار کتبی (Abmahnung) منجر شود.
در موارد اضطراری، بهتر است هنگام بازگشت به کار، مدرکی از حادثه یا تعمیر (مثل فاکتور، گزارش رسمی، نامهٔ موجر) همراه داشته باشید.
خلاصهٔ کوتاه:
اگر مشکل خانه اضطراری و غیرقابلتعویق باشد، غالباً بر اساس مادهٔ ۶۱۶ BGB حق مرخصی کوتاهمدت با حقوق خواهید داشت.
برای تعمیرات و کارهای معمولی بهتر است از مرخصی سالانه، ساعات شناور یا توافق مستقیم با کارفرما استفاده کنید.
همیشه هرچه زودتر و شفافتر کارفرما را در جریان قرار دهید و مدارک مرتبط با دلیل غیبت را نزد خود نگه دارید.
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت میکوشد با تکیه بر پژوهش گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعاتی دقیق و قابلاعتماد ارائه کند. با این حال، احتمال بروز خطا یا ناقص بودن یا نهایینبودن برخی اطلاعات وجود دارد. بنابراین، لطفاً این متن را بهعنوان یک مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و بهروز، همواره به مراجع و نهادهای رسمی و کارشناسان حقوقی مراجعه نمایید.
