عنوان:
رهنمای کار نیمهوقت (Teilzeit) در آلمان (۲۰۲۵)
اشتغال نیمهوقت (Teilzeitbeschäftigung) یعنی ساعات کار هفتگی شما از ساعات کار یک کارمند همرده با قرارداد تماموقت (Vollzeit) در همان وظیفه و همان کمپنی کمتر باشد (Gesetze im Internet).
قانون کار نیمهوقت و قراردادهای مدتدار (TzBfG):
حقوق کارگران نیمهوقت و مسوولیتهای کارفرماها را تنظیم میکند (شامل حق درخواست کمکردن ساعات کار).
قانون ساعات کار (Arbeitszeitgesetz – ArbZG):
سقف ساعات کار روزانه و هفتگی را تعیین مینماید:
حداکثر ۸ ساعت در روز به طور معمول،
قابل افزایش تا ۱۰ ساعت در روز،
مشروط بر اینکه در یک دورهٔ ۶ ماهه یا ۲۴ هفتهای، میانگین کار روزانه از ۸ ساعت زیادتر نشود (Gesetze im Internet).
| نوع کار | ساعات نمونهٔ کار | ملاحظات |
|---|---|---|
| تماموقت (Vollzeit) | تقریباً ۴۰ ساعت در هفته | میانگین ساعات کار در سال ۲۰۲۳: ۴۰٫۲ ساعت در هفته (Statistisches Bundesamt) |
| نیمهوقت (Teilzeit) | هر عددی که از ساعات تماموقت کمتر باشد؛ میانگین: ۲۰٫۸ ساعت در هفته (Statistisches Bundesamt) | میشود روی ۳، ۱۰، ۳۰ یا حتی ۳۹ ساعت در هفته موافقه کرد (Arbeitsrechte) |
قرارداد نیمهوقت نامحدود (unbefristet Teilzeitvertrag):
قرارداد دایمی با ساعات کار کمتر از کارمندان Vollzeit.
قرارداد نیمهوقت مدتدار (befristet Teilzeitvertrag):
در تاریخ مشخص ختم میشود یا با رسیدن به هدف خاص پایان مییابد و از نگاه تمدید و تکرار، تابع TzBfG است.
دوره آزمایشی (Probezeit):
معمولاً بین ۳ تا ۶ ماه است و در این مدت غالباً مهلت فسخ کوتاه (۱۴ روز) برای هر دو طرف در نظر گرفته میشود.
حداقل مزد قانونی:
از اول جنوری ۲۰۲۵، حداقل مزد در آلمان ۱۲٫۸۲ یورو ناخالص در ساعت است و برای کارگران تماموقت و نیمهوقت یکسان تطبیق میشود (Personio).
محاسبهٔ معاش ماهوار:
معاش ماهوار ≈
ساعات کار هفتگی موافقهشده × معاش فیساعت × ۴٫۳۳ (میانگین تعداد هفتهها در هر ماه).
به عنوان کارگر نیمهوقت، شما مانند هر کارگر عادی زیر پوشش بیمههای اجتماعی هستید و حقبیمهها بین شما و کارفرما تقسیم میگردد:
بیمه تقاعد (Rentenversicherung – RV): ۱۸٫۶٪
۹٫۳٪ سهم کارگر
۹٫۳٪ سهم کارفرما (Arbeitsrechte)
بیمه بیکاری (Arbeitslosenversicherung – ALV): ۲٫۴٪
۱٫۲٪ کارگر
۱٫۲٪ کارفرما (Arbeitsrechte)
بیمه صحی (Krankenversicherung – KV):
حدود ۱۴٫۶٪ + ۲٫۵٪ متوسط سهم اضافی
→ تقریباً ۸٫۵۵٪ سهم کارگر و ۸٫۵۵٪ سهم کارفرما (stellenmarkt.de)
بیمه مراقبت درازمدت (Pflegeversicherung – PV): ۳٫۶٪
۱٫۸٪ کارگر
۱٫۸٪ کارفرما
۰٫۲۵٪ اضافه برای کارگران بدون اولاد که به طور کامل توسط کارگر پرداخت میشود (Haufe.de).
بیمه حوادث کار (Unfallversicherung – UV):
بر اساس نوع فعالیت کمپنی، کاملاً توسط کارفرما پرداخت میشود.
همان حقوق کارگر تماموقت:
از نگاه قانون کار، کارگر نیمهوقت نیز حق دارد از همان اصول استفاده کند:
رخصتی سالانه،
ادامهٔ پرداخت معاش در وقت مریضی،
حمایت در برابر اخراج ناعادلانه،
بر اساس TzBfG و Kündigungsschutzgesetz (Wikipedia).
رخصتی سالانه:
بهصورت نسبتی نسبت به الگوی کار شما حساب میشود.
پایهٔ قانونی، ۲۰ روز رخصتی در سال برای هفتهٔ کاری ۵ روزهٔ Vollzeit است.
معاش در وقت مریضی:
کارفرما تا ۶ هفته در هر مورد مریضی، معاش کامل شما را بر اساس ساعات نیمهوقت میپردازد؛
پس از آن، بیمه صحی دولتی کمکهزینهٔ مریضی (Krankengeld) را پرداخت میکند.
درخواست خود را بهشکل کتبی حداقل یک ماه قبل از تاریخ شروع مورد نظر برای Teilzeit به کارفرما بدهید.
کارفرما مکلف است در ظرف یک ماه بهطور رسمی و کتبی جواب بدهد (§ 8 Abs. 5 TzBfG).
اگر در مهلت مقرر جواب داده نشود، ساعات کار شما طبق درخواست تان به طور خودکار کاهش مییابد (bmas.de).
شما مجبور نیستید دلیل ذکر کنید، اما اگر انگیزهٔ خود را وضاحت بدهید (مثلاً نگهداری از طفل، ادامهٔ تحصیل، مراقبت از عضو خانواده)، معمولاً روند موافقه آسانتر میشود.
منع تبعیض علیه نیمهوقت:
طبق Directive 97/81/EC اتحادیهٔ اروپا، کارگران Teilzeit نباید نسبت به کارگران Vollzeit به شکل ناعادلانه در شرایط کار محروم یا ضعیفتر شوند.
شما حق دارید در زمینه معاش، ترفیع، آموزش و امتیازات دیگر، شرایط منصفانه و قابل مقایسه داشته باشید.
بعد از ۶ ماه کار در شرکتی که حداقل ۱۵ کارمند دارد، میتوانید طبق § 8 TzBfG
→ در صورت رد غیرموجه درخواست تان، برای کاهش ساعات کار یا تنظیم برنامهٔ کاری خود به محکمه مراجعه کنید.
امتیازهای تقاعد (Entgeltpunkte) بر اساس درآمد شما نسبت به درآمد متوسط بیمهشدگان محاسبه میگردد.
مثال:
اگر شما تقریباً ۵۰٪ معاش یک کارمند Vollzeit را بگیرید ⇒ حدود ۰٫۵ امتیاز تقاعد در سال بهدست میآورید.
دورههای بیمه (Wartezeiten) در سیستم تقاعد دولتی، حتی اگر Teilzeit کار کنید، بهشکل کامل حساب میشود (Wikipedia).
همهچیز را نوشتنی بسازید:
مطمئن شوید ساعات کار هفتگیتان در قرارداد کار واضح ذکر شده و از فورمهای ثبت ساعت یا سیستمهای تایمتریکنګ استفاده کنید تا وقت کار تان قابل اثبات باشد.
به مهلتها توجه کنید:
برای تبدیل به Teilzeit یا تغییر در برنامه کاری، به موقع – حداقل یک ماه قبل از تاریخ شروع – درخواست بدهید؛ هرچه زودتر، بهتر.
مقایسهٔ آگهیهای نیمهوقت:
به این نکات دقت کنید:
چند ساعت در هفته کار است؟
آیا امکان Homeoffice یا شیفتهای انعطافپذیر وجود دارد؟
آیا برنامه کار با فامیل، اولاد یا درستان سازگار است؟
حقوق خود را چک کنید:
اگر مطمئن نیستید، با
اتحادیهٔ کارگری،
مراکز مشورهٔ کارگری (Arbeitsberatung)،
یا وکیل حقوق کار
مشوره کنید تا از حقوق تان در مورد رخصتی، مریضی و Kündigung آگاه شوید.
با رعایت این نکات میتوانید کار نیمهوقت خود را در آلمان بهصورت واضح، قابلمدیریت و مطابق قانون تنظیم کنید، از حقوق قانونی خود بهطور کامل استفاده کنید و همزمان امکان تعادل بین کار و زندگی شخصی را بهتر فراهم سازید.
تیم نویسندگان و ادیتوران سایت تلاش میکند با استفاده از تحقیقات گسترده و منابع مختلف، معلومات دقیق و قابل اعتماد فراهم کند. با وجود این، امکان اشتباه یا ناقص بودن برخی معلومات وجود دارد. لطفاً این مقاله را بهعنوان رهنمای ابتدایی در نظر بگیرید و برای معلومات قطعی و تازه، همیشه به ادارات رسمی و مشاوران مسلکی مراجعه نمایید.
