دليل العمل بدوام جزئي (Teilzeit) في ألمانيا (2025)
1. ما هو Trabalho الجزئي (Teilzeit)؟
الـ Teilzeitbeschäftigung تعني أن تكون ساعات عملك الأسبوعية أقل من ساعات موظف مقارن يعمل بدوام كامل (Vollzeit) في نفس المنصب. (Gesetze im Internet) 
2. الإطار القانوني
قانون العمل بدوام جزئي وتحديد المدة (TzBfG): ينظم حقوق العاملين الجزئيين وواجبات أصحاب العمل.
قانون ساعات العمل (ArbZG): يحدّد سقف الساعات اليومية والأسبوعية (8 ساعات يومياً قابلة للتمديد إلى 10 بشرط متوسط 8 خلال ستة أشهر). (Gesetze im Internet)
3. تحديد ساعات العمل
|
الصنف |
ساعات العمل النموذجية |
ملاحظات |
|
دوام كامل (Vollzeit) |
≈ 40 ساعة/أسبوع |
متوسط ساعات العمل 2023: 40.2 ساعة/أسبوع (Statistisches Bundesamt) |
|
دوام جزئي (Teilzeit) |
أي عدد < ساعات دوام كامل؛ متوسط 20.8 ساعة/أسبوع (Statistisches Bundesamt) |
يمكن الاتفاق على 3 أو 10 أو 30 أو حتى 39 ساعة/أسبوع (Arbeitsrechte) |
4. عقود العمل الجزئي
غير محدّد المدة (unbefristet Teilzeitvertrag): عقد دائم مع تحديد عدد ساعات أقل من الدائمين.
محدّد المدة (befristet Teilzeitvertrag): ينتهي بموعد محدد أو بتحقيق هدف معين، ويخضع لقانون TzBfG بشأن التمديد والتكرار.
فترة التجربة (Probezeit): عادة 3–6 أشهر، يخضع فيها الطرفان لفترة إشعار قصيرة (14 يومًا غالباً).
5. الأجر والحدّ الأدنى
الحدّ الأدنى للأجر: 12.82 € للساعة brutto اعتباراً من 1 يناير 2025، ويطبّق على دوام جزئي وكامل على حدّ سواء (Personio).
يُحسب الأجر الشهري بضرب عدد الساعات الأسبوعية المُتفق عليها في الأجر الساعي ثم في متوسط 4.33 أسابيع/شهر.
6. التأمينات الاجتماعية (Sozialversicherung)
كعامل جزئي تعمل كموظف عادي، فتُقتطع منك ومن صاحب العمل اشتراكات كاملة في:
التقاعد (RV): 18.6 % (9.3 % منك و9.3 % من صاحب العمل) (Arbeitsrechte)
البطالة (ALV): 2.4 % (1.2 % لكلٍّ من الطرفين) (Arbeitsrechte)
الصحيّة (KV): ≈ 14.6 % + 2.5 % متوسط التضامن (≈ 8.55 % عليك و8.55 % على صاحب العمل) (stellenmarkt.de)
الرعاية الطويلة الأمد (PV): 3.6 % (1.8 % لكلٍّ من الطرفين؛ +0.25 % للعُزاب) (Haufe.de News und Fachwissen)
حوادث العمل (UV): يدفعها صاحب العمل بالكامل حسب نشاط الشركة.
7. حقوق العامل الجزئي
نفس حقوق العامل بدوام كامل (إجازة، مرض، حماية من الفصل التعسفي) وفق TzBfG وKündigungsschutzgesetz (ويكيبيديا).
الإجازة السنوية: تُحسب نسبةً لعدد ساعاتك، بحد أدنى 20 يوم عمل سنويًا للدوام الكامل.
صرف الأجر عند المرض: تستمر لمدة 6 أسابيع على أجر كامل، ثم تغطيها التأمين الصحي.
8. طلب التحول إلى دوام جزئي
قدّم طلبًا مكتوبًا لصاحب العمل قبل شهر من تاريخ التشغيل الجزئي المطلوب.
يلتزم صاحب العمل بالرد خطياً خلال شهر (§ 8 Abs. 5 TzBfG)، وإلا تنخفض ساعاتك تلقائيًا كما طلبت. (bmas.de)
لا يلزمك ذكر سبب الطلب، لكن يُستحسن توضيح الدافع لتسهيل الموافقة.
9. حماية من التمييز والتوازن
يحظر التمييز ضد العاملين جزئيًا (Directive 97/81/EC)؛ يحق لك الحصول على شروط عمل عادلة مقارنةً بالدوام الكامل. (ويكيبيديا)
بعد 6 أشهر عمل في شركة ≥ 15 موظفًا، يحق لك دعوى قضائية للمطالبة بتخفيض ساعاتك أو تكييف جدولك وفق § 8 TzBfG.
10. النقاط التقاعدية
تراكم نقاط تقاعدية حسب نسبة الدخل مقارنة بمتوسط المساهم (مثلاً: 50 % دوام كامل ⇒ 0.5 نقطة/سنة).
يُحتسب لك كامل فترة التأمين (Wartezeiten) حتى لو كنت جزئيًا. (ويكيبيديا)
11. نصائح عملية
اجمع كل ما يثبت ساعتك المتفق عليها في عقد مكتوب ودفاتر وقتية.
تابع إرادة صاحب العمل بخصوص الطلبات الجديدة قبل الموعد القانوني بشهر.
قارن بين عروض العمل الجزئي بناءً على ساعات ونظم العمل المرنة (Homeoffice، جداول متقطعة).
راجع حقوقك الدستورية (حقوق الإجازة، المرض، الحماية ضد الفصل) مع نقابة أو مستشار قانوني إذا لزم الأمر.
بتطبيق هذه النقاط، ستتمكن من تنظيم عملك الجزئي في ألمانيا بوضوح تام، والاستفادة من حقوقك كاملةً، مع الحفاظ على المرونة المطلوبة لتحقيق التوازن بين الحياة والعمل.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
