عنوان:
راهنمای کار پارهوقت (Teilzeit) در آلمان (۲۰۲۵)
اشتغال پارهوقت (Teilzeitbeschäftigung) یعنی ساعات کار هفتگی شما کمتر از ساعات کار یک همکار مقایسهپذیر با قرارداد تماموقت (Vollzeit) در همان شغل و همان شرکت باشد (Gesetze im Internet).
قانون کار پارهوقت و قراردادهای مدتدار (Teilzeit- und Befristungsgesetz – TzBfG):
حقوق کارکنان پارهوقت و وظایف کارفرمایان را تنظیم میکند (از جمله حق درخواست کاهش ساعت کار).
قانون ساعات کار (Arbeitszeitgesetz – ArbZG):
سقف ساعات کار روزانه و هفتگی را تعیین میکند:
حداکثر ۸ ساعت در روز بهعنوان قاعده،
امکان افزایش تا ۱۰ ساعت در روز،
به شرطی که در یک دورهٔ ۶ ماهه یا ۲۴ هفتهای میانگین کار روزانه از ۸ ساعت بیشتر نشود (Gesetze im Internet).
| نوع قرارداد | ساعات کار نمونه | توضیحات |
|---|---|---|
| تماموقت (Vollzeit) | حدود ۴۰ ساعت در هفته | میانگین ساعات کار در سال ۲۰۲۳: ۴۰٫۲ ساعت در هفته (Statistisches Bundesamt) |
| پارهوقت (Teilzeit) | هر عددی کمتر از ساعات تماموقت؛ میانگین: ۲۰٫۸ ساعت در هفته (Statistisches Bundesamt) | میتوان روی ۳، ۱۰، ۳۰ یا حتی ۳۹ ساعت در هفته توافق کرد (Arbeitsrechte) |
قرارداد پارهوقت نامحدود (unbefristet Teilzeitvertrag):
قرارداد دائمی که در آن ساعات کار هفتگی از کارکنان تماموقت کمتر است.
قرارداد پارهوقت مدتدار (befristet Teilzeitvertrag):
در یک تاریخ مشخص یا پس از رسیدن به هدف معیّن پایان مییابد و از نظر تمدید و تکرار، تابع قانون TzBfG است.
دوره آزمایشی (Probezeit):
معمولاً بین ۳ تا ۶ ماه است و در این مدت، هر دو طرف معمولاً مهلت فسخ کوتاهتر (اغلب ۱۴ روزه) دارند.
حداقل دستمزد قانونی:
از ۱ ژانویه ۲۰۲۵، حداقل دستمزد در آلمان ۱۲٫۸۲ یورو ناخالص در ساعت است و برای کار تماموقت و پارهوقت یکسان اعمال میشود (Personio).
محاسبه دستمزد ماهانه:
دستمزد ماهانه ≈
ساعات کار هفتگی توافقشده × دستمزد ساعتی × ۴٫۳۳ (میانگین تعداد هفتهها در ماه).
بهعنوان نیروی پارهوقت، شما همانند یک کارمند عادی مشمول بیمههای اجتماعی کامل هستید و حقبیمهها بین شما و کارفرما تقسیم میشود:
بیمه بازنشستگی (Rentenversicherung – RV): ۱۸٫۶٪
۹٫۳٪ سهم کارمند
۹٫۳٪ سهم کارفرما (Arbeitsrechte)
بیمه بیکاری (Arbeitslosenversicherung – ALV): ۲٫۴٪
۱٫۲٪ کارمند
۱٫۲٪ کارفرما (Arbeitsrechte)
بیمه درمان (Krankenversicherung – KV):
حدود ۱۴٫۶٪ + ۲٫۵٪ میانگین حقبیمه اضافی
→ تقریباً ۸٫۵۵٪ برای کارمند و ۸٫۵۵٪ برای کارفرما (stellenmarkt.de)
بیمه مراقبت طولانیمدت (Pflegeversicherung – PV): ۳٫۶٪
۱٫۸٪ کارمند
۱٫۸٪ کارفرما
۰٫۲۵٪ اضافه برای افراد بدون فرزند که بهطور کامل بر عهده کارمند است (Haufe.de).
بیمه حوادث کار (Unfallversicherung – UV):
حقبیمهها بسته به نوع فعالیت شرکت کاملاً توسط کارفرما پرداخت میشود.
حقوق برابر با کارمند تماموقت:
کارمندان پارهوقت از نظر اصولی از همان حقوق کار برخوردارند:
مرخصی سالانه،
ادامه پرداخت حقوق در بیماری،
حمایت در برابر اخراج ناعادلانه،
بر اساس TzBfG و قانون حمایت در برابر اخراج (Kündigungsschutzgesetz) (Wikipedia).
مرخصی سالانه:
بهصورت تناسبی با الگوی ساعت کار محاسبه میشود.
پایهی محاسبه، حداقل مرخصی ۲۰ روز کاری در سال برای قرارداد تماموقت ۵ روزه است.
حقوق در زمان بیماری:
کارفرما تا ۶ هفته بابت هر مورد بیماری حقوق کامل پارهوقت را پرداخت میکند؛
پس از آن، بیمه درمان دولتی (Krankenkasse) کمکهزینه بیماری پرداخت میکند.
درخواست خود را کتباً حداقل یک ماه قبل از شروع موردنظر برای کار پارهوقت به کارفرما ارائه دهید.
کارفرما موظف است ظرف یک ماه بهصورت کتبی پاسخ دهد (§ 8 بند 5 TzBfG).
اگر پاسخی بهموقع ندهد، ساعات کار شما طبق درخواستتان بهطور خودکار کاهش مییابد (bmas.de).
شما ملزم به ذکر دلیل نیستید، اما توضیح کوتاه در مورد انگیزه (مثلاً مراقبت از کودک، تحصیل، مراقبت از عضو خانواده) میتواند روند موافقت را آسانتر کند.
ممنوعیت تبعیض علیه پارهوقت:
طبق دستورالعمل 97/81/EC اتحادیه اروپا، رفتار تبعیضآمیز با کارمندان پارهوقت ممنوع است.
شما حق دارید شرایط کار منصفانه و قابل مقایسه با کارکنان تماموقت داشته باشید (از جمله دسترسی به آموزش، ترفیع، مزایا).
پس از ۶ ماه اشتغال در شرکتی با حداقل ۱۵ کارمند، میتوانید طبق § 8 TzBfG
→ برای کاهش ساعات کار یا تنظیم برنامه کاری خود، در صورت رد غیرموجه درخواست، از طریق دادگاه اقدام قانونی انجام دهید.
امتیاز بازنشستگی (Entgeltpunkte) بر اساس درآمد واقعی شما نسبت به میانگین درآمد بیمهشدگان محاسبه میشود.
مثال:
اگر حدود ۵۰٪ یک حقوق تماموقت دریافت کنید ⇒ تقریباً ۰٫۵ امتیاز بازنشستگی در سال.
دورههای بیمه (Wartezeiten) در صندوق بازنشستگی، حتی در صورت کار پارهوقت، بهطور کامل محاسبه میشود (Wikipedia).
همه چیز را مکتوب کنید:
مطمئن شوید ساعات کار هفتگی شما در قرارداد کار بهطور شفاف ذکر شده و از برگههای تایمشیت یا سیستم ثبت ساعت برای اثبات کار واقعی خود استفاده کنید.
به مهلتها دقت کنید:
درخواست کاهش ساعت یا تغییر برنامه کاری را بهموقع (حداقل یک ماه قبل از شروع) ارائه کنید؛ بهتر است زودتر اقدام کنید.
پیشنهادهای پارهوقت را مقایسه کنید:
موارد زیر را در نظر بگیرید:
مجموع ساعات هفتگی،
انعطافپذیری (مثل Homeoffice، شیفتهای شناور یا مقطعی)،
سازگاری با مسئولیتهای خانوادگی یا تحصیلی.
حقوق خود را بررسی کنید:
در صورت تردید، با
اتحادیه کارگری،
مراکز مشاوره کارگری، یا
وکیل متخصص حقوق کار
مشورت کنید تا از حقوق خود در زمینه مرخصی، بیماری و اخراج مطمئن شوید.
با رعایت این نکات میتوانید کار پارهوقت خود را در آلمان شفاف و قابل برنامهریزی کنید، از تمام حقوق قانونی خود بهره ببرید و همزمان انعطاف لازم برای ایجاد تعادل میان کار و زندگی شخصی را بهدست آورید.
تیم نویسندگان و ویراستاران وبسایت تلاش میکند با اتکا به تحقیق گسترده و منابع متعدد، اطلاعات دقیق و قابل اعتماد ارائه دهد. با این حال، احتمال بروز خطا یا ناقص بودن برخی اطلاعات وجود دارد. بنابراین، این مقاله صرفاً بهعنوان مرجع اولیه در نظر گرفته میشود و برای دریافت راهنمایی قطعی و بهروز، باید به مراجع رسمی و مشاوران متخصص مراجعه کنید.
