راهنمای جامع مهم‌ترین بخش‌های قرارداد کار (Arbeitsvertrag) در آلمان همراه با یک نمونه قرارداد قابل تنظیم

۱. الزامات قانونی اصلی

بر اساس قانون اثبات شرایط کار (Nachweisgesetz)، قرارداد باید حداکثر یک ماه پس از شروع کار به شکل کتبی شامل موارد زیر باشد:

• نام و آدرس طرفین

• تاریخ آغاز کار

• شرح وظایف و عنوان وظیفه

• محل کار

• نوع قرارداد: دایمی یا موقت با تعیین تاریخ پایان

• معاش، طریقه پرداخت و دوره پرداخت

• ساعات کاری مورد توافق

• دوره آزمایشی و مدت آن

• مهلت اخطار برای فسخ از جانب هر دو طرف

• روزهای رخصتی سالانه مطابق قانون رخصتی (BUrlG)

• اشاره به قراردادهای جمعی یا مقررات داخلی اداره

۲. بندهای اختیاری و تکمیلی

• تنظیم اضافه‌کاری و نحوه پرداخت

• اضافه‌کاری شیفت شب، تعطیلات و آخر هفته

• کمک‌هزینه سفر، تلفن یا اینترنت

• الزام به حفظ محرمیت

• ممنوعیت رقابت پس از ختم قرارداد

• مقررات حفاظت از داده‌ها

• شرایط فسخ فوق‌العاده (اضطراری)

۳. نمونه قرارداد کار

Arbeitsvertrag / قرارداد کار

بین

کارفرما:

Muster GmbH

Musterstraße 1, 12345 Berlin

و

کارمند:

آقا/خانم [نام کامل]

[آدرس کامل]

§ 1 آغاز و نوع رابطه کاری

(۱) رابطه کاری از تاریخ [تاریخ] آغاز می‌شود.

(۲) قرارداد به شکل ☐ دایمی / ☐ موقت تا تاریخ [تاریخ] می‌باشد.

§ 2 وظایف کاری

کارمند در سمت [عنوان وظیفه] مقرر می‌شود. مهم‌ترین وظایف شامل:

• [وظیفه ۱]

• [وظیفه ۲]

• …

§ 3 محل کار

محل کار [محل/محل‌ها] می‌باشد. کارفرما می‌تواند به طور موقت محل‌های دیگر قابل قبول را در داخل یا خارج کشور تعیین کند.

§ 4 ساعات کار

(۱) ساعات کاری هفته: [مثلاً ۳۸/۵ ساعت].

(۲) تقسیم اوقات: [دوشنبه تا جمعه، ۸ تا ۱۷]. اضافه‌کاری تنها با توافق قبلی صورت می‌گیرد.

§ 5 معاش

(۱) معاش ماهانه ناخالص: [€ …].

(۲) پرداخت در آخرین روز کاری ماه به حساب: IBAN… / BIC…

§ 6 دوره آزمایشی

(۱) دوره آزمایشی [۶ ماه] است.

(۲) مهلت فسخ در این دوره ۱۴ روز می‌باشد.

§ 7 رخصتی سالانه

کارمند مستحق [مثلاً ۲۴ روز] رخصتی در هر سال می‌باشد.

§ 8 فسخ

(۱) پس از دوره آزمایشی، مهلت فسخ [۴ هفته تا آخر ماه] است.

(۲) فسخ باید کتبی باشد.

§ 9 محرمیت

کارمند مکلف است تمام اطلاعات داخلی شرکت و اسرار کاری را محرم نگه دارد.

§ 10 ممنوعیت رقابت

بعد از ختم رابطه کاری، کارمند تا مدت [۶ ماه] نمی‌تواند نزد رقیب مستقیم کار کند.

§ 11 سایر مقررات

(۱) تمام تغییرات باید کتبی باشد.

(۲) در صورت بی‌اعتباری یک بند، سایر بندها معتبر باقی می‌مانند.

برلین، [تاریخ]

(کارفرما)

(کارمند)

۴. مشوره‌ها برای تنظیم قرارداد

• بررسی قراردادهای جمعی

• رعایت قانون حفاظت از داده‌ها

• مشوره با وکیل متخصص

• نگهداری نسخه‌های امضاشده

این متن راهنمای عمومی است و جایگزین مشوره حقوقی رسمی نمی‌شود.

────────────────────────