راهنمای جامع مهم‌ترین بندهای قرارداد کار (Arbeitsvertrag) در آلمان همراه با یک نمونه قرارداد قابل تنظیم

۱. الزامات قانونی اصلی

بر اساس قانون اثبات شرایط کار (Nachweisgesetz)، قرارداد باید حداکثر یک ماه پس از شروع کار و به‌صورت کتبی شامل موارد زیر باشد:

• نام و نشانی طرفین قرارداد

• تاریخ شروع کار

• شرح وظایف و عنوان شغلی

• محل کار

• نوع قرارداد: دائم یا موقت با ذکر تاریخ پایان

• حقوق و شیوه پرداخت و دوره پرداخت (ماهانه/هفتگی)

• ساعات کاری توافق‌شده

• دوره آزمایشی و مدت آن

• مهلت فسخ برای هر دو طرف

• تعداد روزهای مرخصی سالانه مطابق قانون مرخصی (BUrlG)

• اشاره به قراردادهای جمعی (Tarifvertrag) یا آیین‌نامه داخلی شرکت

۲. بندهای اختیاری و تکمیلی

• قوانین اضافه‌کاری و نحوه جبران آن

• فوق‌العاده شیفت شب، تعطیلات و آخر هفته

• کمک‌هزینه رفت‌وآمد یا کمک‌هزینه تلفن/اینترنت

• تعهد به محرمانگی

• ممنوعیت رقابت پس از پایان قرارداد

• مقررات حفاظت از داده‌ها (Datenschutz)

• موارد خاص فسخ اضطراری قرارداد

۳. نمونه قرارداد کار

Arbeitsvertrag / قرارداد کار

بین

کارفرما:

Muster GmbH

Musterstraße 1, 12345 Berlin

و

کارمند:

آقای/خانم [نام کامل]

[نشانی کامل]

§ 1 شروع و نوع رابطه کار

(۱) رابطه کاری از تاریخ [تاریخ] آغاز می‌شود.

(۲) قرارداد به‌صورت ☐ دائم / ☐ موقت تا تاریخ [تاریخ] منعقد می‌شود.

§ 2 حوزه وظایف

کارمند در سمت [عنوان شغلی] استخدام می‌شود. وظایف اصلی شامل موارد زیر است:

• [وظیفه ۱]

• [وظیفه ۲]

• …

§ 3 محل کار

محل کار [محل/محل‌ها] است. کارفرما می‌تواند محل‌های کاری معقول دیگری را به‌صورت موقت در داخل یا خارج آلمان تعیین کند.

§ 4 ساعات کار

(۱) ساعت کاری هفتگی: [مثلاً ۳۸/۵ ساعت].

(۲) زمان‌بندی: [دوشنبه تا جمعه، ۸ تا ۱۷]. اضافه‌کاری تنها با توافق قبلی انجام می‌شود.

§ 5 حقوق و دستمزد

(۱) حقوق ماهانه ناخالص: [€ …].

(۲) پرداخت در آخرین روز کاری ماه به حساب: IBAN… / BIC… / Bank…

§ 6 دوره آزمایشی

(۱) دوره آزمایشی [۶ ماه] است.

(۲) مهلت فسخ در دوره آزمایشی ۱۴ روز می‌باشد.

§ 7 مرخصی سالانه

کارمند سالانه [مثلاً ۲۴ روز] مرخصی استحقاقی دارد.

§ 8 فسخ قرارداد

(۱) پس از دوره آزمایشی، مهلت فسخ [۴ هفته تا پایان ماه] است.

(۲) فسخ باید کتبی باشد.

§ 9 محرمانگی

کارمند موظف است تمامی اطلاعات شرکت و اسرار تجاری را محرمانه نگاه دارد.

§ 10 ممنوعیت رقابت

کارمند پس از پایان رابطه کاری به مدت [۶ ماه] نباید در شرکت رقیب مشغول شود.

§ 11 سایر مقررات

(۱) تغییرات باید کتبی باشند.

(۲) بی‌اعتباری یک بند بر اعتبار سایر بندها تأثیری ندارد.

برلین، [تاریخ]

(کارفرما)

(کارمند)

۴. نکات مهم برای تنظیم قرارداد

• بررسی قراردادهای جمعی بخش مربوطه

• رعایت قوانین حفاظت از داده‌ها

• مشورت با وکیل متخصص کار

• نگهداری نسخه‌های امضا شده در پرونده پرسنلی

این راهنما به شما کمک می‌کند یک قرارداد کار حرفه‌ای و مطابق قوانین آلمان تهیه کنید.

با وجود تلاش تیم تحریریه برای دقت، این متن جایگزین مشاوره حقوقی رسمی نیست.