İşveren, doktora gitmek için işten çıkmama izin vermeyi reddedebilir mi?
Hukuki temel:
Kural olarak, çalışma saatleri içinde doktora gitme hakkın vardır, eğer randevuyu çalışma saatlerin dışında almak fiilen mümkün değilse. Örneğin:
Sadece sınırlı saatlerde hizmet veren bir uzman doktor,
Acil veya ivedi tıbbi tetkikler,
Tıbben ertelenmesi uygun olmayan bir muayene.
Alman Medeni Kanunu § 616 BGB ve birçok bireysel iş sözleşmesi ve toplu sözleşme, gerekli durumlarda çalışanlara “Freistellung für Arztbesuch” (doktor ziyareti için kısa süreli ücretli izin) imkânı tanır. Bu, maaş kesintisi olmadan geçici olarak işten muaf olabileceğin anlamına gelir; tabii ki bunun için genellikle şunlar aranır:
Doktor ziyareti tıbben gerekli olmalı,
Randevunun mesai saatlerin dışında makul ölçüde alınması mümkün olmamalı,
Gerekirse bu durum, doktorun vereceği basit bir randevu/onay yazısı ile ispatlanmalıdır.
Her şeyi belgele ve yazılı onay iste:
Doktor randevusu için işten ayrılmak üzere resmî bir talep yaz.
Talepte randevunun tarihini, saatini ve türünü açıkça belirt ve mümkünse randevunun çalışma saatleri içinde yapılmak zorunda olduğunu gösteren bir belge ekle.
İşverenden mutlaka yazılı cevap (e-posta veya yazı) iste ki elinde kanıt olsun.
Doktordan randevu teyidi al:
Doktor veya muayenehaneden, kısa bir randevu teyidi rica et; bu belgede:
Randevunun tam tarihi ve saati,
Ve mesai saatleri dışında randevu imkânı olmadığı belirtilmesi faydalı olacaktır.
İşyeri işçi temsilciliği (Betriebsrat) veya sendika ile irtibata geç:
İşveren, açıklamana ve belgelerine rağmen hâlâ geçerli bir gerekçe olmadan izin vermiyorsa,
işyerinde varsa Betriebsrata (işçi temsilciliği),
ayrıca veya bunun yerine Gewerkschafta (sendikaya) başvur.
Bu kurumlar, çalışma hayatındaki haklarının korunması için vardır ve işveren ile senin adına görüşebilirler.
Kesinlikle kendi başına işe gitmemeyi seçme!
İşverenin açık izni olmadan işten kalırsan, bu durum izinsiz devamsızlık sayılabilir ve
ihtar (Abmahnung),
hatta ağır durumlarda disiplin cezaları veya fesih ile sonuçlanabilir.
Bu nedenle önce her zaman
randevuyu mümkünse ertelemeye çalış, ya da
işverenle karşılıklı uzlaşıya dayanan bir çözüm bulmaya çalış.
Acil durumlar istisnadır:
Gerçek bir tıbbi acil durumda, elbette derhal işyerinden ayrılıp doktora veya hastaneye gidebilirsin.
Böyle bir durumda, işvereni mümkün olan en kısa sürede sonradan bilgilendirmelisin (telefon, e-posta vb.).
İşverene yazarken şu cümleyi kullanabilirsin:
“Nach § 616 BGB besteht Anspruch auf bezahlte Freistellung für Arztbesuche, wenn eine Behandlung während der Arbeitszeit aus medizinisch notwendigen Gründen unaufschiebbar ist.”
Eğer randevu acilse veya çalışma saatlerin dışında makul şekilde ayarlanamıyorsa, çalışma saatleri içinde doktora gitme hakkın vardır.
Talebini yazılı ilet, doktordan randevu teyidi al ve gerekirse işçi temsilciliği veya sendikadan destek iste.
Kendi başına karar verip işten kalma; yalnızca gerçek acil durumlarda derhal işten ayrıl ve ardından en kısa sürede işvereni bilgilendir.
Bu sitedeki yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar yaparak ve çeşitli kaynaklara başvurarak mümkün olduğunca doğru ve güncel bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen zaman zaman hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler eksik ya da henüz tam olarak doğrulanmamış olabilir. Bu nedenle bu yazıdaki bilgileri yalnızca bir ilk başvuru rehberi olarak görmeli ve güncel, bağlayıcı ve resmî bilgiler için her zaman ilgili resmî kurumlara ve uzmanlara danışmalısınız.
