کارفرما اجازه نمی‌دهد در وقت کاری برای رفتن نزد داکتر از محل کار بیرون شوم، من چه کار باید بکنم؟

آیا کارفرما حق دارد اجازه ندهد در وقت کار برای رفتن به داکتر از محل کار بیرون شوم؟

بنیاد حقوقی:

در اصل، بله – شما حق دارید در جریان وقت کاری به داکتر مراجعه کنید، اگر گرفتن نوبت خارج از ساعات کار برای‌تان ممکن نباشد؛ برای نمونه:

داکتر متخصص با وقت‌های بسیار محدود،
معاینات فوری و جدی،
یا یک ضرورت طبی که قابل به تعویق انداختن نیست.

مطابق ماده § 616 قانون مدنی آلمان (BGB) و بسیاری از قراردادهای کاری و موافقت‌نامه‌های جمعی، امکان «Freistellung für Arztbesuch» (رخصتی موقت برای رفتن نزد داکتر) به‌صورت با معاش و بدون کسر در موارد ضروری پیش‌بینی شده است، به شرطی که شما بتوانید ضرورت این کار را ثابت بسازید (مثلاً با یک تصدیق ساده از مطب داکتر درباره‌ی زمان و ضرورت ویزیت).

اگر کارفرما اجازه ندهد، چه کار کنید؟

ثبت و مستندسازی و درخواست اجازه کتبی:

یک درخواست رسمی کتبی برای رخصتی جهت رفتن نزد داکتر بنویسید.
در این درخواست، تاریخ، ساعت و نوع ویزیت را ذکر کنید و اگر ممکن بود، سندی اضافه کنید که نشان دهد نوبت باید حتماً در وقت کار انجام شود.
از کارفرما بخواهید که پاسخ خود را به‌گونه کتبی (به‌وسیله ایمیل یا مکتوب) بدهد تا بعداً سند در اختیار داشته باشید.

گرفتن تصدیق از داکتر:

از داکتر یا مطب بخواهید یک تصدیق کوتاه صادر کند که در آن نوشته باشد:
- شما در آن تاریخ و ساعت معین نوبت داشته‌اید، و
- نوبت دیگری خارج از ساعت کار در دسترس نبوده است.

تماس با شورای کار یا اتحادیه:

اگر کارفرما با وجود توضیحات و اسناد، باز هم مخالفت کند،
- با Betriebsrat (شورای کار) – اگر در شرکت موجود است – تماس بگیرید، یا
- از Gewerkschaft (اتحادیه) خود کمک بخواهید.
این نهادها برای حمایت از حقوق کارگران در محیط کار ایجاد شده‌اند و می‌توانند در مقابل کارفرما از شما دفاع و مداخله کنند.

هیچ‌وقت خودسرانه از کار غایب نشوید!

اگر بدون اجازه‌ی رسمی کارفرما به کار حاضر نشوید، این کار می‌تواند به‌عنوان غیبت غیرموجه حساب شود و نتیجه‌اش اخطار (Abmahnung) یا پیامدهای انضباطی جدی‌تر باشد.
تا جایی که ممکن است، تلاش کنید
- اول نوبت را تغییر دهید، یا
- با مسئول مستقیم خود به یک راه‌حل مشترک و توافقی برسید.

حالات اضطراری:

در حالات واقعی اضطراری صحی، شما حق دارید فوراً از محل کار بیرون شوید و به داکتر یا شفاخانه مراجعه کنید.
در چنین مواردی، باید کارفرما را هرچه زودتر بعد از آن – از راه تلفن، ایمیل یا وسیله‌ی دیگر – باخبر بسازید.

جمله‌ی حقوقی برای استناد

می‌توانید در نوشته یا ایمیل خود به کارفرما از این عبارت استفاده کنید:

«Nach § 616 BGB besteht Anspruch auf bezahlte Freistellung für Arztbesuche, wenn eine Behandlung während der Arbeitszeit aus medizinisch notwendigen Gründen unaufschiebbar ist.»

خلاصه

اگر نوبت فوری باشد یا نتوان آن را خارج از وقت کار تنظیم کرد، شما حق دارید در جریان وقت کاری به داکتر بروید.
درخواست خود را به‌گونه کتبی ثبت کنید، از داکتر تصدیق بگیرید و در صورت ضرورت، به شورای کار یا اتحادیه مراجعه نمایید.
بدون هماهنگی و اجازه، از کار غایب نشوید؛ جز در حالت‌های واقعی اضطراری که در آن صورت هم باید در اولین فرصت کارفرما را خبر کنید.

تیم نویسندگان و ویراستاران این وب‌سایت می‌کوشد با استفاده از منابع متعدد و پژوهش‌های گسترده، معلوماتی دقیق و قابل اعتماد در اختیار خوانندگان قرار دهد. با وجود این، امکان اشتباه یا ناتمام بودن و یا کاملاً تأیید نشدن بعضی معلومات وجود دارد. لطفاً این مقاله را تنها به‌عنوان یک رهنمای ابتدایی در نظر بگیرید و برای دریافت معلومات رسمی، نهایی و به‌روز، همیشه به ادارات مسئول و متخصصان مربوطه مراجعه نمایید.