آیا کارفرما حق دارد اجازه ندهد برای رفتن نزد دکتر از محل کار خارج شوم؟
مبنای حقوقی:
بهطور کلی، بله؛ شما حق دارید در زمان کار به دکتر مراجعه کنید، اگر امکان گرفتن نوبت در خارج از ساعات کاری وجود نداشته باشد؛ برای مثال:
دکتر متخصص با وقتهای بسیار محدود،
آزمایشها و معاینات فوری،
یا یک ضرورت پزشکی که امکان به تعویق انداختن آن وجود ندارد.
طبق ماده § 616 قانون مدنی آلمان (BGB) و بسیاری از قراردادهای کار و توافقهای جمعی، امکان «Freistellung für Arztbesuch» (مرخصی موقت برای مراجعه به پزشک) بهصورت با حقوق و بدون کسر از دستمزد در موارد ضروری پیشبینی شده است، به شرط آنکه بتوانید ضرورت این مراجعه را ثابت کنید (مثلاً با گواهی سادهای از سوی پزشک درباره زمان و ضرورت ویزیت).
مستندسازی و درخواست موافقت کتبی:
یک درخواست رسمی کتبی برای مرخصی جهت مراجعه به پزشک تهیه کنید.
در این درخواست، تاریخ، ساعت و نوع ویزیت را ذکر کنید و در صورت امکان مدرکی ضمیمه کنید که نشان دهد نوبت ناچاراً در زمان کار قرار گرفته است.
از کارفرما بخواهید که پاسخ خود را بهصورت کتبی (ایمیل یا نامه) ارائه کند تا مدرکی برای شما وجود داشته باشد.
درخواست تأیید نوبت از پزشک:
از پزشک یا مطب بخواهید یک تأییدیه کوتاه صادر کند که در آن ذکر شود:
شما در تاریخ و ساعت مشخص نوبت داشتهاید، و
نوبت دیگری خارج از ساعات کار در دسترس نبوده است.
تماس با شورای کار یا اتحادیه:
اگر کارفرما باوجود توضیحات و مدارک، باز هم مخالفت کند،
با Betriebsrat (شورای کار) – در صورت وجود در محل کار – تماس بگیرید، یا
از Gewerkschaft (اتحادیه کارگری) خود کمک بخواهید.
این نهادها برای حمایت از حقوق کاری شما ایجاد شدهاند و میتوانند در مقابل کارفرما از شما دفاع کرده و مداخله کنند.
هرگز خودسرانه از کار غیبت نکنید!
اگر بدون موافقت کارفرما در محل کار حاضر نشوید، این موضوع میتواند بهعنوان غیبت غیرموجه تلقی شود و به اخطار کتبی (Abmahnung) یا حتی پیامدهای انضباطی جدیتر منجر شود.
در چنین شرایطی سعی کنید
تا حد امکان نوبت را جابهجا کنید، یا
با مدیر یا مسئول خود به یک راهحل توافقی برسید.
موارد اورژانسی:
در وضعیتهای اورژانسی واقعی پزشکی، شما حق دارید فوراً محل کار را ترک کرده و به پزشک یا بیمارستان مراجعه کنید.
در این حالت، باید کارفرما را در اولین فرصت ممکن پس از آن از طریق تلفن، ایمیل یا هر روش مناسب دیگری مطلع سازید.
میتوانید در مکاتبات خود با کارفرما از این جمله استفاده کنید:
«Nach § 616 BGB besteht Anspruch auf bezahlte Freistellung für Arztbesuche, wenn eine Behandlung während der Arbeitszeit aus medizinisch notwendigen Gründen unaufschiebbar ist.»
اگر نوبت فوری باشد یا امکان تعیین آن خارج از ساعات کار وجود نداشته باشد، شما حق دارید در زمان کار به پزشک مراجعه کنید.
درخواست خود را مستند و مکتوب کنید، از پزشک تأییدیه بگیرید و در صورت لزوم، از شورای کار یا اتحادیه کمک بگیرید.
بدون هماهنگی و موافقت قبلی، از کار غیبت نکنید؛ به جز در شرایط واقعی اضطراری که در آن نیز باید کارفرما را در اولین فرصت مطلع نمایید.
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت تلاش میکند با تکیه بر پژوهشهای گسترده و مراجعه به منابع مختلف، اطلاعاتی دقیق و قابل اعتماد در اختیار خوانندگان قرار دهد. با این حال، احتمال بروز خطا یا ناتمام بودن یا کاملاً تأیید نشدن برخی اطلاعات وجود دارد. لطفاً مطالب این مقاله را بهعنوان مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات رسمی، قطعی و بهروز، همواره به مراجع و نهادهای مسئول و متخصصان مربوطه مراجعه کنید.
