Giriş yap / Hesap oluştur
Bu durum oldukça yaygındır ve hukuki açıdan sizin için çok önemlidir; çünkü Arbeitszeugnis (çalışma/iş referansı) almak, Almanya’da Gewerbeordnung (GewO) § 109 maddesine göre sizin için yasal bir haktır.
İşveren size Arbeitszeugnis vermeyi reddederse ne yapmalısınız?
1. Resmî ve yazılı bir talepte bulunun
Talebinizi mutlaka yazılı olarak iletin (tercihen iadeli taahhütlü mektup veya okundu/onay talebi içeren bir e-posta ile).
Açıkça nitelikli bir iş referansı (qualifiziertes Arbeitszeugnis) talep edin ve şirkette çalıştığınız dönemin başlangıç ve bitiş tarihlerini net olarak belirtin.
2. Makul bir süre (son tarih) belirleyin
İşverene cevap vermesi ve Arbeitszeugnis hazırlaması için makul bir süre tanıyın (örneğin iki hafta).
Mektubunuzda, § 109 GewO uyarınca bu belge üzerinde yasal hakkınız bulunduğunu belirtebilirsiniz.
3. Reddetme devam ederse
İşverene, son bir hatırlatma mektubu (Mahnung) göndererek, belge hâlâ hazırlanmazsa hukuki adımlar atacağınızı açıkça belirtin.
Örneğin şu cümleyi ekleyebilirsiniz:
„Sollten Sie das Arbeitszeugnis nicht innerhalb von 14 Tagen ausstellen, werde ich rechtliche Schritte einleiten.“
4. İş mahkemesine başvuru (Arbeitsgericht)
Hatırlatma yazısına rağmen hâlâ Arbeitszeugnis alamazsanız, işvereni belgeyi vermeye mecbur etmek için iş mahkemesine (Arbeitsgericht) başvurabilirsiniz.
Bu süreç çoğu zaman basit ve düşük maliyetlidir (ilk başvuru için genellikle mahkeme harcı alınmaz ve birçok durumda başlangıçta avukat zorunlu değildir).
Uygulamada mahkemeler, çalışanın lehine hızlı karar verebilmektedir, çünkü Arbeitszeugnis hakkı açık ve net bir biçimde kanunda düzenlenmiştir.
5. Sendika veya iş hukuku avukatından destek alın
Bir sendika (Gewerkschaft) üyesiyseniz, en kısa sürede onlarla iletişime geçin – bu tür durumlarda genellikle ücretsiz destek ve hukuki yardım sunarlar.
Gerektiğinde bir iş hukuku uzmanı avukat ile de görüşebilirsiniz.
Resmî talep için örnek metin
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit bitte ich Sie, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis für meine Tätigkeit in Ihrem Unternehmen im Zeitraum von [Datum] bis [Datum] auszustellen und mir dieses innerhalb von 14 Tagen zuzusenden.
Gemäß § 109 GewO habe ich darauf einen gesetzlichen Anspruch.
Mit freundlichen Grüßen
[İsminiz]
Sonuç
Bir Arbeitszeugnis alma hakkınız yasalarla güvence altına alınmıştır ve işveren bu belgeyi size vermekle yükümlüdür.
Önce yazılı bir talep ile süreci başlatın, ardından gerekirse hatırlatma ve uyarı gönderin; sonuç alamazsanız iş mahkemesine başvurun.
Çoğu durumda, işveren sizin açık ve net bir yasal hakkınız olduğunu fark ettiği anda mesele kısa sürede çözüme kavuşur.
Bu sitedeki yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar yaparak ve birden fazla kaynağı inceleyerek mümkün olduğunca doğru bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen, zaman zaman hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler tam olarak doğrulanmamış olabilir. Bu nedenle, makalelerde yer alan bilgileri yalnızca ilk başvuru noktası olarak değerlendirmenizi ve kesin, resmî ve bağlayıcı bilgi için her zaman ilgili resmî kurumlara ve yetkili mercilere başvurmanızı tavsiye ederiz.
