ساعات العمل الإضافية (Überstunden) في ألمانيا
1. التعريف والإطار القانوني
العمل الإضافي (Überstunden) هو كلُّ عمل يؤدّيه الموظف بعد انقضاء ساعات الدوام الرسمي المنصوص عليها في عقده أو الاتفاق الجماعي.
ينظّمه قانون ساعات العمل (Arbeitszeitgesetz – ArbZG): يحدّد § 3 Abs. 1 ArbZG العمل اليومي بما لا يزيد عن 8 ساعات، ويمكن استثنائيًّا التمديد إلى 10 ساعات ما دام المتوسط اليومي لا يتجاوز 8 ساعات خلال ستة أشهر أو 24 أسبوعاً (Gesetze im Internet, Personio).
2. الحدّ الأقصى للعمل الإضافي
يوميّاً: لا تتجاوز ساعات العمل 10 ساعات (§ 3 Abs. 2 ArbZG).
أسبوعياً: يدخل مجمُوع ساعات العمل الإضافية ضمن حدّ 48 ساعة أسبوعياً كحدّ عام، مع إمكان التمديد إلى 60 ساعة شرط تعويض الفائض لاحقاً (§ 3 Abs. 2 ArbZG) (Personio).
استثناءات خاصة:
القاصرين (< 18 عاماً) والمحجوز عليهم لا يجوز تكليفهم بأية ساعات إضافية.
الحوامل والمرضعات محميّات من العمل الليلي والأوقات القصوى.
3. التعويض عن الساعات الإضافية
لا توجد في القانون الفيدرالي أحكامٌ صريحة بشأن معدل الأجر الإضافي (Industrie- und Handelskammer).
يُحدَّد بدلا بموجب:
العقد الفردي أو اتفاقية الشركة (Betriebsvereinbarung).
الاتفاقية الجماعية (Tarifvertrag).
خيارات التعويض:
دفع نقدي إضافي: الأجر الساعي العادي + نسبة (غالباً 10–25 ٪) كعلاوة عن الساعات الإضافية (roland-rechtsschutz.de).
بدل وقت فراغ (Freizeitausgleich): ساعة إضافية = ساعة راحة في وقت لاحق (§ 3 Abs. 2 BGB) (WBS.LEGAL).
4. تسجيل وحفظ السجلات
يجب رصد جميع ساعات العمل بدقّة (ورقيّاً أو إلكترونيّاً) وفق حكم “Stechuhr-Urteil” لـ BAG وECJ © (DIE WELT).
مدة التقادم:
إذا لم ينص العقد على فترة سقوط، تسري أحكام التقادم العام لمدة ثلاث سنوات (§ 195 BGB)، وإلا ما تنقضي حقوق المطالبة قبل ذلك (Personio).
5. حق العامل في رفض العمل الإضافي
ليس مطلوباً من الموظف أداء ساعات إضافية يلغي فيها الحدود القانونية (§ 3 ArbZG) أو يؤدي إلى تهديد صحته.
إذا كانت الإضافية غير متفق عليها، يمكن للعامل الامتناع عنها مع إشعار مسبق لصاحب العمل.
في حال التعسف في طلبها، يحقّ له اللجوء إلى النقابة أو Betriebsrat لحماية حقوقه (IG Metall).
6. نصائح عملية
راجع عقدك لمعرفة ما إذا كان يفرض نسباً محددة للتعويض أو زمنًا للاحتساب.
وثّق ساعاتك يوميًّا واحتفظ بالإيميلات والتقارير.
ناقش مع صاحب العمل أو النقابة تفعيل بدل ساعة إضافية أو «التعويض بالراحة».
تابع تقارير الرواتب للتأكد من صرف المستحقات أو تسجيل وقت التعويض. 
باتباع هذه الضوابط، تحافظ على حقوقك في التعويض عن الساعات الإضافية ضمن الإطار القانوني الألماني، وتتفادى المطبات التقنية أو الإدارية في احتسابها وصرفها.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
