-
Önce kontrol edin:
Öncelikle iş sözleşmenize göre maaşınızın hangi tarihte ödenmesi gerektiğini kontrol edin (örneğin: her ayın sonunda veya ayın 15’inde).
Banka hesabınızı kontrol ederek, tutarın gecikmeli de olsa yatıp yatmadığını inceleyin.
Bazen sadece basit bir banka veya idari hata söz konusu olabileceği için, maaş hesapları birimi (Lohnbuchhaltung) veya insan kaynaklarıyla sakin bir şekilde iletişime geçin.
-
Yanıt alamazsanız veya kontrollerden sonra maaş hâlâ yatmamışsa:
a) Yazılı bir ihtar gönderin (Mahnung):
İşvereninize resmi bir mektup veya e-posta yazarak durumu açıklayın, gecikmeyi belirtin ve tutarı ile vade (ödeme) tarihini açıkça yazın.
Maaşın derhâl ödenmesini talep edin ve kısa bir süre tanıyın (genelde 5–7 gün).
Aşağıdaki Almanca metni örnek olarak kullanabilirsiniz:
Sehr geehrte Damen und Herren,
mein Gehalt für den Monat [Monat/Jahr] ist bisher nicht auf meinem Konto eingegangen, obwohl der vereinbarte Zahlungstermin der [Datum] ist.
Ich bitte Sie, den ausstehenden Betrag umgehend, spätestens jedoch bis zum [neues Datum], zu überweisen.
Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name]
b) Gecikme faizi ve tazminat hakkınız:
Hukuken, eğer gecikme sizin için açık bir maddi zarara yol açtıysa, işverenden gecikme faizi (Verzugszinsen) ve gecikmeden doğan zararlarınızın karşılanmasını talep etme hakkınız vardır (§ 288 BGB).
c) Gecikme devam ederse:
Yazılı ihtara rağmen ödeme hâlâ yapılmıyorsa şunları yapabilirsiniz:
-
İşvereninizi maaşı ödemeye zorlamak için iş mahkemesine (Arbeitsgericht) başvurabilirsiniz.
-
Bir iş hukuku avukatına danışabilir veya üyesiyseniz sendikanızdan (Gewerkschaft) destek alabilirsiniz.
Çoğu zaman, yalnızca hukuki yollara başvuracağınızı belirtmek bile sorunun hızlıca çözülmesi için yeterli olur.
d) İşverenin keyfî kesinti veya geciktirme hakkı yoktur:
İşveren, ancak yasal bir gerekçe varsa maaşınızı kesebilir veya geciktirebilir (örneğin bir mahkeme kararıyla gelen maaş haczi veya yazılı olarak yapılmış özel bir anlaşma gibi).
Önemli notlar:
Tüm yazışmalarınızın ve gönderdiğiniz ihtarların bir kopyasını mutlaka saklayın.
Harekete geçmekte tereddüt etmeyin; Alman iş hukuku bu tür durumlarda işçiyi genellikle güçlü bir şekilde korur.
Sırf hakkınızı talep ettiniz diye işvereninizin sizi tehdit etmesi veya cezalandırması hukuken kabul edilemez.
Sonuç:
Önce nazik ve dostane bir iletişimle başlayın, ardından yazılı bir ihtar gönderin ve gerekirse hukuki adımlar atın.
Çoğu durumda sorun, ilk resmî ihtardan sonra çözülür.
Maaşınızı zamanında ve haksız gecikme olmadan alma konusunda tam bir yasal hakkınız vardır.
Bu sitedeki yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar ve birden fazla kaynağa başvurarak mümkün olduğunca doğru bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Yine de hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler tam olarak teyit edilmemiş olabilir. Bu nedenle, makalelerde yer alan bilgileri ilk başvuru kaynağı olarak görün ve kesin ve bağlayıcı bilgi için her zaman ilgili resmî kurum ve mercilere başvurun.
