اول از همه بررسی کنید:
ابتدا طبق قرارداد کاری خود بررسی کنید که تاریخ سررسید حقوق چه زمانی است (مثلاً پایان هر ماه یا روز پانزدهم).
حساب بانکی خود را چک کنید تا ببینید آیا مبلغ با تأخیر واریز نشده است.
با آرامش از بخش حسابداری حقوق (Lohnbuchhaltung) یا منابع انسانی سؤال کنید؛ ممکن است فقط یک اشتباه ساده بانکی یا اداری رخ داده باشد.
اگر پاسخی نگرفتید یا پس از این بررسی هنوز حقوق واریز نشد:
الف) ارسال تذکر کتبی (Mahnung):
با یک نامه رسمی یا ایمیل با کارفرمای خود مکاتبه کنید، تأخیر را توضیح دهید و مبلغ حقوق و تاریخ سررسید را دقیق ذکر کنید.
درخواست کنید حقوق فوراً واریز شود و یک مهلت کوتاه تعیین کنید (معمولاً ۵ تا ۷ روز).
میتوانید از متن زیر (به زبان آلمانی) استفاده کنید:
Sehr geehrte Damen und Herren,
mein Gehalt für den Monat [Monat/Jahr] ist bisher nicht auf meinem Konto eingegangen, obwohl der vereinbarte Zahlungstermin der [Datum] ist.
Ich bitte Sie, den ausstehenden Betrag umgehend, spätestens jedoch bis zum [neues Datum], zu überweisen.
Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name]
ب) حق شما در دریافت بهره تأخیر و خسارت:
از نظر قانونی، شما میتوانید بر اساس § 288 BGB از کارفرما مطالبه بهره تأخیر (Verzugszinsen) و همچنین جبران خسارتهای مالی ناشی از این تأخیر را بکنید، بهشرط آنکه این تأخیر برای شما زیان مالی آشکار ایجاد کرده باشد.
ج) اگر تأخیر ادامه پیدا کرد:
اگر بعد از تذکر کتبی هنوز حقوق پرداخت نشد، میتوانید:
به دادگاه کار (Arbeitsgericht) مراجعه کنید و از کارفرما مطالبه پرداخت حقوق نمایید،
با یک وکیل متخصص در حقوق کار مشورت کنید یا در صورت عضویت، از اتحادیه کارگری (Gewerkschaft) کمک بگیرید.
در بسیاری از موارد، فقط تهدید به اقدام قانونی کافی است تا مسئله سریع حل شود.
د) کارفرما حق تأخیر یا کسر خودسرانه حقوق را ندارد:
کارفرما فقط در صورت وجود دلیل قانونی میتواند حقوق شما را کاهش دهد یا پرداخت آن را به تأخیر بیندازد (مثلاً توقیف حقوق طبق حکم دادگاه یا توافق کتبی خاص و روشن).
نکات مهم:
همیشه یک نسخه از تمام مکاتبات و یادآوریهای خود نگه دارید.
در اقدام کردن تعلل نکنید؛ در چنین مواردی قانون کار آلمان معمولاً بهطور جدی از کارمند حمایت میکند.
کارفرما به هیچوجه حق ندارد به این دلیل که شما حق قانونی خود را مطالبه کردهاید، شما را تهدید یا تنبیه کند.
جمعبندی:
اول با گفتوگوی دوستانه شروع کنید، سپس یادآوری کتبی بفرستید و اگر لازم شد، گامهای قانونی بردارید.
در اغلب موارد، مشکل بعد از اولین تذکر رسمی حل میشود.
شما از نظر قانونی کاملاً محق هستید که حقوق خود را بهموقع و بدون تأخیر غیرموجه دریافت کنید.
تیم نویسندگان و ویراستاران وبسایت تلاش میکند با تحقیق گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعات دقیق و قابل اعتماد ارائه دهد. با این حال ممکن است خطاهایی رخ دهد یا برخی اطلاعات بهطور کامل تأیید نشده باشد. بنابراین، لطفاً اطلاعات موجود در مقالات را بهعنوان مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و رسمی همیشه به مراجع و نهادهای مسئول مراجعه کنید.
