Giriş yap / Hesap oluştur
Belirli süreli iş sözleşmesi (befristeter Arbeitsvertrag) ile belirsiz süreli iş sözleşmesi (unbefristeter Arbeitsvertrag) arasındaki temel fark
| befristeter Arbeitsvertrag (belirli süreli iş sözleşmesi) | unbefristeter Arbeitsvertrag (belirsiz/daimi iş sözleşmesi) | |
|---|---|---|
| Tanım | Belirli bir süre için veya belirli bir projenin tamamlanmasına kadar yapılan sözleşme; sürenin dolması veya projenin bitmesiyle kendiliğinden sona erer, ayrıca fesih bildirimine gerek yoktur. | Bitiş tarihi belirlenmemiş iş sözleşmesidir; çalışan veya işveren sözleşmeyi feshedene kadar devam eder (istifa ya da işten çıkarma ile). |
| Sona erme | Sürenin dolması veya projenin tamamlanmasıyla, otomatik olarak sona erer; işten çıkarma bildirimi gerektirmez. | Ancak çalışan istifa ettiğinde veya işveren yasal kurallara uygun olarak feshettiğinde ve fesih süresi (ihbar süresi) kullanıldığında sona erer. |
| İhbar süresi | Genellikle gerekmez, çünkü sözleşme kendiliğinden biter; yalnızca sözleşmede açıkça öngörülmüşse ihbar süresi söz konusu olabilir. | Hukuken zorunludur (örneğin, en az 4 hafta veya çalışma süresine göre daha uzun süreler öngörülebilir). |
| Yenileme | Genel olarak en fazla üç kez uzatılabilir ve toplam süre iki yılı geçemez; daha uzun süreli yenilemeler için objektif bir neden bulunması gerekir (§ 14 TzBfG). | Yenilemeye gerek yoktur; sözleşme süresiz olarak devam eder. |
| Feshe karşı koruma | Çoğu durumda koruma daha zayıftır; sürenin bitiminden önce fesih, genellikle ancak sözleşmede özel bir hüküm varsa veya çok ciddi bir neden bulunuyorsa mümkündür. | Belirli bir süreden (genelde 6 ay) sonra, büyük işletmelerde Almanya’daki iş güvencesi yasası (KSchG) kapsamında daha güçlü bir fesih koruması vardır. |
| Kullanım nedenleri | Geçici iş gücü ihtiyacı olduğunda kullanılır (geçici proje, izin/ebeveyn izni yerine geçici personel, yeni çalışanı deneme vb.). | Uzun vadeli veya süresiz bir iş ilişkisi hedeflendiğinde tercih edilir. |
| İş güvencesi / istikrar | İş güvencesi daha düşüktür; sürenin sonunda sözleşmenin devam edeceğine dair bir garanti yoktur. | Daha yüksek istikrar ve uzun vadeli çalışma imkânı sunar; kariyer planlaması için daha uygundur. |
| Sosyal haklar | Yıllık izin, hastalık izni gibi temel sosyal haklar bakımından genellikle aynıdır; ancak devamlılık ve geleceğe dönük güven daha azdır. | Tam sosyal haklar, daha yüksek süreklilik ve terfi, eğitim ve kariyer gelişimi için daha geniş imkânlar sağlar. |
Kısa özet:
-
Belirli süreli sözleşme: Süre bitiminde kendiliğinden sona erer, feshe karşı koruma daha zayıftır, istikrar geçicidir, yenileme hukuken sınırlıdır.
-
Belirsiz süreli sözleşme: Resmî bir fesih yapılıncaya kadar devam eder, yasal koruma daha güçlüdür ve uzun vadeli iş güvencesi sağlar.
Bu sözleşme türlerinden biri için örnek bir sözleşme metni ya da daha ayrıntılı bir açıklamaya ihtiyaç duyuyor musunuz?
Bu sitedeki yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar ve çeşitli kaynaklara dayalı olarak doğru ve güvenilir bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler tam olarak doğrulanmamış olabilir. Bu nedenle, makalelerde yer alan bilgileri ilk başvuru noktası olarak görün ve bağlayıcı, güncel bilgi ve hukuki danışmanlık için her zaman yetkili kurum ve uzmanlara başvurun.
