الفرق الرئيسي بين عقد العمل محدد المدة (befristeter Arbeitsvertrag) وعقد العمل المفتوح (unbefristeter Arbeitsvertrag)
|
|
befristeter Arbeitsvertrag(عقد عمل محدد المدة) |
unbefristeter Arbeitsvertrag(عقد عمل مفتوح) |
|
التعريف |
عقد يُبرم لمدة زمنية معينة أو حتى إنجاز مشروع معين، وينتهي تلقائياً دون الحاجة للفصل. |
عقد عمل بدون تحديد مدة زمنية؛ يستمر حتى يتم إنهاؤه من أحد الطرفين (استقالة أو فصل). |
|
النهاية |
ينتهي تلقائيًا بانتهاء المدة أو المشروع، دون إشعار بالفصل. |
لا ينتهي إلا بتقديم استقالة أو فصل قانوني مع فترة إشعار ملزمة. |
|
فترة الإشعار |
عادةً غير مطلوبة لانتهاء العقد تلقائيًا. إلا إذا نص العقد صراحة. |
مطلوب قانونيًا (مثلاً 4 أسابيع أو أكثر حسب مدة الخدمة/العقد). |
|
التجديد |
يجوز التجديد بحد أقصى ثلاث مرات ولمدة إجمالية لا تتجاوز سنتين، ما لم يكن هناك سبب موضوعي للتجديد الأطول (§ 14 TzBfG). |
لا يحتاج إلى تجديد. |
|
الحماية من الفصل |
غالباً حماية أقل؛ الفصل قبل نهاية المدة ممكن فقط مع وجود بند خاص في العقد أو بسبب خطير جداً. |
حماية أقوى بموجب قانون الحماية من الفصل (KSchG) بعد مضي 6 أشهر في الشركات الكبيرة. |
|
أسباب الاستخدام |
يستخدم عند الحاجة المؤقتة (مشروع مؤقت، تغطية إجازة، تجريب موظف جديد…). |
يستخدم للعلاقة الدائمة أو غير المقيدة زمنياً. |
|
الاستقرار الوظيفي |
استقرار أقل؛ لا يوجد ضمان لاستمرار العقد بعد المدة. |
استقرار أعلى وفرصة للبقاء والعمل طويل الأجل. |
|
المزايا الاجتماعية |
نفس الحقوق الاجتماعية من ناحية الإجازة والمرض… إلا أن الاستمرارية أقل. |
حقوق اجتماعية كاملة مع استمرارية وفرصة للترقية والتطوير. |
خلاصة سريعة:
المحدد المدة: ينتهي تلقائياً، حماية أقل، استقرار مؤقت، تجديد محدود قانوناً.
المفتوح: يستمر حتى إنهاء رسمي، حماية قانونية أعلى، استقرار وظيفي طويل الأمد.
هل تحتاج إلى نموذج أو شرح تفصيلي لأحدهما؟
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
