ورود / ایجاد حساب
تفاوت اصلی میان قرارداد کار محدودالمدت (befristeter Arbeitsvertrag) و قرارداد کار نامحدود (unbefristeter Arbeitsvertrag)
| befristeter Arbeitsvertrag (قرارداد کار محدودالمدت) | unbefristeter Arbeitsvertrag (قرارداد کار نامحدود/دایمی) | |
|---|---|---|
| تعریف | قراردادی که برای یک مدت معین یا تا ختم یک پروژه مشخص امضا میشود و پس از پایان این مدت یا پروژه، بهطور خودکار خاتمه مییابد، بدون اینکه اخراج رسمی نیاز باشد. | قراردادی که برای آن تاریخ مشخص پایان تعیین نشده است؛ تا زمانی که یکی از طرفین آن را ختم نکند (استعفای کارمند یا اخراج قانونی از سوی کارفرما) ادامه دارد. |
| پایان قرارداد | با پایان مدت یا پروژه، خودبهخود ختم میشود و نیازی به اعلام اخراج نیست. | تنها با استعفا یا اخراج رسمی و قانونی همراه با رعایت مهلتِ اخطار پایان مییابد. |
| مهلت اخطار (Kündigungsfrist) | در حالت عادی لازم نیست، چون قرارداد بهشکل خودکار ختم میشود، مگر آنکه در خود قرارداد صریحاً ذکر شده باشد. | از نگاه قانون، داشتن مهلت اخطار ضروری است (مثلاً حداقل ۴ هفته یا بیشتر، بسته به مدت خدمت و محتویات قرارداد). |
| تمدید | قابل تمدید است، اما حداکثر تا سه بار و در مجموع تا دو سال؛ مگر اینکه دلیل عینی و موجه برای مدت طولانیتر وجود داشته باشد (§ 14 TzBfG). | نیازی به تمدید ندارد، زیرا قرارداد نامحدود است و ادامه مییابد. |
| حفاظت در برابر اخراج | معمولاً حفاظت کمتر است؛ اخراج قبل از پایان مدت قرارداد فقط در صورت پیشبینی شدن در متن قرارداد یا در صورت وجود یک دلیل بسیار جدی ممکن است. | پس از ۶ ماه کار در شرکتهای بزرگ، بر اساس قانون حمایت از اخراج (KSchG)، حفاظت قویتری در برابر اخراج وجود دارد. |
| دلایل استفاده | در حالتهای نیاز موقتی به نیروی کار بهکار میرود (پروژهٔ موقت، رخصتی زایمان یا مریضی، آزمایش کارمند جدید و مانند آن). | برای ایجاد یک رابطه کاری دایمی یا بدون محدودیت زمانی مورد استفاده قرار میگیرد. |
| ثبات شغلی | ثبات شغلی کمتر؛ تضمینی برای ادامه قرارداد بعد از پایان مدت معین وجود ندارد. | ثبات شغلی بیشتر و فرصت بهتر برای ماندن و کار کردن در درازمدت. |
| مزایای اجتماعی | از نگاه حقوق اجتماعی مانند رخصتی، مریضی و … در اصل مشابه است، اما دوام و استمراریّت آن کمتر است. | حقوق اجتماعی کامل، همراه با دوام بیشتر و فرصت بهتر برای ارتقا، آموزش و پیشرفت شغلی. |
خلاصهٔ کوتاه:
-
قرارداد محدودالمدت: بهطور خودکار ختم میشود، حفاظت کمتر، ثبات موقتی، و تمدید آن از نگاه قانون محدود است.
-
قرارداد نامحدود: تا زمان ختم رسمی ادامه دارد، حفاظت قانونی قویتر و ثبات شغلی درازمدت.
آیا شما به یک نمونهٔ قرارداد یا توضیح مفصلتر دربارهٔ یکی از این دو نوع قرارداد ضرورت دارید؟
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت تلاش میکند با تحقیق گسترده و مراجعه به منابع گوناگون، معلومات درست و قابل اعتماد در اختیار خوانندگان قرار دهد. با وجود این، ممکن است اشتباهاتی رخ دهد یا بعضی معلومات کاملاً تأیید نشده باشد. پس لطفاً این معلومات را بهعنوان یک مرجع ابتدایی در نظر بگیرید و برای دریافت مشورهٔ نهایی و بهروز، همیشه به ادارهها و مراجع رسمی و متخصص مراجعه نمایید.
