ورود / ایجاد حساب
تفاوت اصلی بین قرارداد کار مدتدار (befristeter Arbeitsvertrag) و قرارداد کار نامحدود (unbefristeter Arbeitsvertrag)
| befristeter Arbeitsvertrag (قرارداد کارِ مدتدار) | unbefristeter Arbeitsvertrag (قرارداد کارِ نامحدود/دائمی) | |
|---|---|---|
| تعریف | قراردادی که برای یک بازه زمانی مشخص یا تا پایان یک پروژه معین بسته میشود و در پایان این مدت یا پروژه، بهصورت خودکار خاتمه مییابد، بدون نیاز به اخراج رسمی. | قرارداد کاری بدون تعیین زمان پایان؛ تا هنگامی ادامه دارد که یکی از طرفین آن را خاتمه دهد (استعفای کارمند یا اخراج قانونی از سوی کارفرما). |
| پایان قرارداد | با پایان مدت تعیینشده یا اتمام پروژه، بهطور خودکار پایان مییابد و نیاز به اعلام اخراج نیست. | تنها با استعفای کارمند یا اخراج رسمی و قانونی از سوی کارفرما، همراه با رعایت مهلت اخطار، پایان مییابد. |
| مهلت اطلاع/اخطار (Kündigungsfrist) | معمولاً لازم نیست، زیرا قرارداد خودبهخود تمام میشود؛ مگر اینکه در متن قرارداد صریحاً چیز دیگری نوشته شده باشد. | از نظر قانونی وجود مهلتِ اخطار الزامی است (مثلاً حداقل ۴ هفته یا بیشتر، بسته به سابقه کار و مفاد قرارداد). |
| تمدید | امکان تمدید وجود دارد، اما حداکثر تا سه بار و در مجموع حداکثر تا دو سال؛ مگر آنکه دلیل عینی و موجهی برای تمدید طولانیتر وجود داشته باشد (§ 14 TzBfG). | نیازی به تمدید ندارد، چون بهصورت نامحدود ادامه پیدا میکند. |
| حفاظت در برابر اخراج | معمولاً حفاظت کمتری دارد؛ اخراج پیش از پایان مدت قرارداد فقط در صورتی ممکن است که بند ویژهای در قرارداد پیشبینی شده باشد یا دلیل بسیار جدی و مهمی وجود داشته باشد. | بر اساس قانون حمایت از اخراج (KSchG) – بهویژه بعد از ۶ ماه کار در شرکتهای بزرگ – از حمایت قویتری برخوردار است. |
| دلایل استفاده | در موارد نیاز موقت به کارمند استفاده میشود (پروژه موقت، پوشش مرخصی، جایگزینی موقت، یا آزمایش کارمند جدید و …). | برای ایجاد رابطه کاری دائمی یا بلندمدت، بدون محدودیت زمانی، بهکار میرود. |
| ثبات شغلی | ثبات کمتری دارد؛ هیچ تضمینی برای ادامه قرارداد پس از پایان مدت ذکر شده وجود ندارد. | ثبات شغلی بالاتر و امکان برنامهریزی شغلی و ماندگاری بلندمدت بیشتر است. |
| مزایای اجتماعی | از نظر حقوق اجتماعیِ اصلی مانند مرخصی، بیماری و … تقریباً مشابه است، اما تداوم و امنیت آن کمتر است. | حقوق اجتماعی کامل همراه با تداوم بیشتر و فرصتهای بهتر برای ارتقا، آموزش و توسعه شغلی. |
جمعبندی کوتاه:
-
قرارداد مدتدار: بهصورت خودکار پایان مییابد، حفاظت کمتر در برابر اخراج، ثبات موقت، تمدید محدود و تحت ضوابط قانونی.
-
قرارداد نامحدود: تا زمان خاتمه رسمی ادامه دارد، حفاظت قانونی بالاتر و ثبات شغلی طولانیمدت.
آیا به نمونه قرارداد یا توضیح مفصلتر دربارهٔ یکی از این دو نوع قرارداد نیاز دارید؟
تیم نویسندگان و ویراستاران وبسایت میکوشد با انجام پژوهش گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعات دقیق و قابل اتکایی ارائه دهد. با این حال ممکن است اشتباهاتی رخ دهد یا برخی اطلاعات هنوز بهطور کامل تأیید نشده باشد. بنابراین، لطفاً مطالب موجود در مقالات را بهعنوان یک مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و بهروز، همواره به مراجع و نهادهای مسئول و متخصص مراجعه نمایید.
