Der wichtigste Unterschied zwischen befristetem und unbefristetem Arbeitsvertrag
| befristeter Arbeitsvertrag (befristeter Arbeitsvertrag) | unbefristeter Arbeitsvertrag (unbefristeter Arbeitsvertrag) | |
|---|---|---|
| Definition | Ein Arbeitsvertrag, der für einen bestimmten Zeitraum oder bis zum Abschluss eines bestimmten Projekts geschlossen wird und automatisch endet, ohne dass eine Kündigung notwendig ist. | Ein Arbeitsvertrag ohne zeitliche Befristung; er läuft weiter, bis eine der Parteien ihn beendet (durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers). |
| Beendigung | Endet automatisch mit Ablauf der vereinbarten Zeit oder mit Abschluss des Projekts – ohne dass eine Kündigung ausgesprochen werden muss. | Endet nur durch eine formale Beendigung, also durch Eigenkündigung oder rechtmäßige Kündigung durch den Arbeitgeber mit einzuhaltender Kündigungsfrist. |
| Kündigungsfrist | In der Regel nicht erforderlich, weil der Vertrag automatisch ausläuft – es sei denn, im Vertrag ist ausdrücklich etwas anderes vereinbart. | Gesetzlich vorgeschrieben (z. B. mindestens 4 Wochen oder länger, je nach Betriebszugehörigkeit und vertraglicher Regelung). |
| Verlängerung | Eine Verlängerung ist grundsätzlich höchstens dreimal möglich, mit einer Gesamtbefristungsdauer von maximal zwei Jahren, sofern kein sachlicher Grund für eine längere Befristung vorliegt (§ 14 TzBfG). | Eine Verlängerung ist nicht nötig, da der Vertrag unbefristet läuft. |
| Kündigungsschutz | In der Regel geringerer Schutz; eine Kündigung vor Ablauf der Befristung ist meist nur möglich, wenn dies ausdrücklich im Vertrag vorgesehen ist oder ein sehr schwerwiegender Grund vorliegt. | Stärkerer Schutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG), in der Regel nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit in größeren Unternehmen. |
| Gründe für die Nutzung | Wird verwendet, wenn ein befristeter Bedarf besteht (z. B. zeitlich begrenztes Projekt, Vertretung während Elternzeit/Urlaub, Erprobung neuer Mitarbeitender usw.). | Wird genutzt, wenn ein dauerhaftes oder zeitlich unbeschränktes Arbeitsverhältnis gewünscht ist. |
| Berufliche Stabilität | Geringere Stabilität; es gibt keine Garantie dafür, dass der Vertrag nach Ablauf der Frist verlängert wird. | Höhere Stabilität und bessere Chancen auf eine langfristige berufliche Perspektive. |
| Soziale Leistungen | Grundsätzlich die gleichen sozialrechtlichen Ansprüche (z. B. Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall), jedoch mit geringerer Planungssicherheit und Kontinuität. | Volle soziale Rechte mit höherer Kontinuität und besseren Chancen auf Aufstieg, Weiterbildung und berufliche Entwicklung. |
Kurze Zusammenfassung:
Befristeter Arbeitsvertrag: Endet automatisch, geringerer Kündigungsschutz, zeitlich begrenzte Stabilität, Verlängerung nur eingeschränkt gesetzlich möglich.
Unbefristeter Arbeitsvertrag: Läuft weiter, bis formell gekündigt wird, höherer rechtlicher Schutz und langfristige Jobsicherheit.
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