الإجازة المرضية (Sick Leave) في ألمانيا
1. التعريف القانوني
الإجازة المرضية (Arbeitsunfähigkeit) تعني عدم قدرة الموظف على تأدية عمله بسبب مرض أو حادث غير مقصود؛ وتُعدّ استثناءً من مبدأ “لا عمل – لا أجر” بموجب قانون استمرارية الأجر في حالة المرض (Entgeltfortzahlungsgesetz – EFZG) (§ 3) (Gesetze im Internet). 
2. الإبلاغ والإعلام (Anzeigepflicht)
إعلام فوري: على الموظف إخطار صاحب العمل أول يوم غياب في أسرع وقت، شفهيًّا أو كتابيًّا.
مدى البلاغ: ينبغي أن يتضمّن تاريخ بداية المرض وتقديرًا لمدة الغياب المتوقعة.
مشتريات الإبلاغ: لا تُلغى حق الموظف بدفع الأجر عن الإبلاغ المتأخر، لكن إخلاله المتعمد قد يؤدي إلى تأخير في صرف الإجازة المرضية (ويكيبيديا).
3. الشهادة الطبية (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung)
تقديم الفحص الطبي: إذا تجاوز الغياب 3 أيام عمل، يجب على الموظف تقديم شهادة طبية (Attest) من الطبيب إلى صاحب العمل.
منذ يناير 2023، تقدم الشهادة مباشرة إلى شركة التأمين الصحي، ويتولى صاحب العمل طلبها إلكترونيًّا من تلك الشركة (§ 5 Abs. 1a EFZG) (ويكيبيديا).
موعد التسليم: في حال كان اليوم الثالث من الغياب يوم عطلة، تُقدَّم الشهادة في أول يوم عمل لاحق.
4. استحقاق الأجر خلال الإجازة المرضية (Entgeltfortzahlung)
المدة: يستمر صاحب العمل في دفع الأجر الكامل (Brutto) حتى ستة أسابيع (42 يوم عمل) عن كل حالة مرضية (§ 3 Abs. 1 EFZG) (Haufe.de News und Fachwissen).
فترة الانتظار (Wartezeit): يستحق الموظف هذا الحق بعد مرور أربعة أسابيع من العمل المتواصل (§ 3 Abs. 3 EFZG) (dbb.de).
نفس المرض مرّات متتالية: تُجمع أيام الغياب الناتجة عن نفس التشخيص ضمن سنة تقويمية حتى بلوغ الستة أسابيع.
5. بعد انقضاء فترة الستة أسابيع
بدء صرف Krankengeld: تتحمل شركة التأمين الصحي (Krankenkasse) دفع Krankengeld بواقع 70 ٪ من الأجر الخاضع للاشتراكات (قصير الأجل) أو 90 ٪ من صافي الأجر، وذلك حتى 78 أسبوعًا ضمن ثلاث سنوات للحالة نفسها.
لا يتأثر التعامل مع فترة Wartezeit الجديدة للمرض نفسه بعد مرور 6 أشهر من انتهاء آخر تغطية بالعلاج.
6. حقوق الموظف أثناء المرض
حماية الوظيفة: لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف أو فسخ عقده تعسفيًّا بسبب الإجازة المرضية المشروعة (§ 9 Kündigungsschutzgesetz).
استمرارية الاشتراكات: يستمر اقتطاع اشتراكات التأمينات الاجتماعية طوال فترة الإجازة المرضية التي يغطيها صاحب العمل.
عدم العمل: يحظر على الموظف مزاولة أي نشاط منافس أو عمل آخر خلال فترة الإجازة، وإلا يفقد حقه في التعويض.
7. نصائح عملية
أبلغ فورًا وبكل شفافية عن حالتك الصحية وعدم قدرتك على العمل.
قدّم الشهادة الطبية في موعدها لصرف أجر الإجازة دون انقطاع.
احتفظ بنسخ من دفاتر الرواتب (Gehaltsabrechnung) للتأكد من استلامك المستحقّ بالكامل.
تواصل مع Krankenkasse فور انتهاء فترة الستة أسابيع للاستعلام عن إجراءات صرف Krankengeld.
باتباع هذه الخطوات، تضمن حصولك على دفعٍ مستمر أثناء مرضك وحفظ حقوقك الوظيفية والاجتماعية في سوق العمل الألماني.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
