Hastalık izni (Sick Leave) Almanya’da
Hukuki tanım
Hastalık izni / iş göremezlik (Arbeitsunfähigkeit), çalışanın hastalık veya kasıtlı olmayan bir kaza nedeniyle sözleşmeyle öngörülen işini yerine getirememesi anlamına gelir.
Bu durum, “çalışma yoksa ücret yok” ilkesine istisna teşkil eder ve Almanya’daki Hastalık durumunda Ücretin Devamı Hakkında Kanun (Entgeltfortzahlungsgesetz – EFZG)’in 3. maddesine göre düzenlenmiştir (Gesetze im Internet).
İşvereni bilgilendirme yükümlülüğü (Anzeigepflicht)
Derhal bildirim: Çalışan, ilk hastalık gününde, mümkün olan en kısa sürede işverene çalışamaz durumda olduğunu bildirmek zorundadır; bu bildirim sözlü veya yazılı olabilir.
Bildirimin içeriği: Mesajda hastalığın başlangıç tarihi ve tahmini devamsızlık süresi yer almalıdır.
Geç bildirim: Geç bildirim, tek başına çalışanı ücret hakkından mahrum bırakmaz, ancak bilerek ve isteyerek bildirim yükümlülüğünün ihlali, ücret ödemesinde gecikmelere veya disiplin sürecine yol açabilir (Vikipedi).
Doktor raporu (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung)
Rapor sunma yükümlülüğü: Hastalık nedeniyle devamsızlık 3 takvim gününü aştığında, çalışan bir doktordan iş göremezlik raporu (Attest) almalı ve işverene sunmalıdır.
2023 Ocak ayından beri: Rapor normalde doğrudan sağlık sigortası kurumuna (Krankenkasse) iletilir; işveren ise ilgili bilgileri elektronik ortamda sigortadan temin eder (§ 5 Abs. 1a EFZG) (Vikipedi).
Teslim süresi: Üçüncü hastalık günü resmi tatil veya hafta sonuna denk geliyorsa, rapor sonraki ilk iş gününde sunulmalıdır.
Hastalık döneminde ücret ödemesi (Entgeltfortzahlung)
Süre: İşveren, her bir hastalık vakası için azami 6 hafta (42 takvim günü) boyunca tam brüt ücreti (Brutto) ödemekle yükümlüdür (EFZG § 3 Abs. 1) (Haufe.de News und Fachwissen).
Bekleme süresi (Wartezeit): Çalışan, bu haktan yararlanabilmek için ilgili işyerinde en az 4 hafta kesintisiz çalışmış olmalıdır (EFZG § 3 Abs. 3) (dbb.de).
Aynı hastalığın tekrarı: Çalışan, aynı tanıya sahip bir hastalık nedeniyle bir takvim yılı içinde birden fazla kez rapor alırsa, bu devamsızlık süreleri birbirine eklenir ve toplamda 6 haftalık ücret ödeme sınırına kadar sayılır.
Altı haftalık sürenin ardından
Krankengeld (hastalık parası) başlangıcı: İşveren tarafından yapılan 6 haftalık ücret ödemesi süresi dolduğunda, sağlık sigortası kurumu (Krankenkasse) çalışan için Krankengeld (hastalık ödeneği) öder. Bu ödenek genellikle:
Sigorta primine esas alınan brüt ücretin %70’i, veya
net maaşın yaklaşık %90’ı kadardır;
ve aynı hastalık için üç yıllık bir dönem içinde azami 78 haftaya kadar ödenebilir.
Aynı hastalık için yeni bir bekleme süresinin (Wartezeit) oluşup oluşmayacağı, genellikle önceki hastalık sürecinin bitiminden itibaren en az 6 ay geçmiş olması ve bu sürede çalışanın yeniden çalışabilir durumda olup olmadığına bağlıdır.
Çalışanın hastalık süresince hakları
İş güvencesi: İşveren, yalnızca yasal ve doktor raporuyla belgelenmiş bir hastalık izni kullanıldığı için çalışanını keyfi veya ayrımcı biçimde işten çıkaramaz. Uzun süreli hastalık durumlarında, İşe İade / İşten Çıarmaya Karşı Koruma Yasası (Kündigungsschutzgesetz – KSchG) ve ilgili hükümler (özellikle § 1 ve § 9) uygulanır.
Sosyal sigorta primlerinin devamı: İşverenin ücret ödemeye devam ettiği dönemde, sosyal sigorta primleri (sağlık, emeklilik, işsizlik, bakım sigortası) normal şekilde ödenir.
Hastalık izninde çalışma yasağı: Çalışan, raporlu olduğu dönemde, iyileşme sürecini olumsuz etkileyen başka bir işte çalışamaz veya rekabet oluşturan bir faaliyette bulunamaz; aksi halde ücret veya Krankengeld hakkını kaybedebilir.
Pratik tavsiyeler
Hastalandığınızda, durumu derhal ve dürüstçe işvereninize bildirin.
Doktor raporunu zamanında teslim edin ki, ücret ödemelerinde kesinti veya gecikme yaşanmasın.
Maaş bordrolarınızı (Gehaltsabrechnungen) saklayarak, hak ettiğiniz tüm ödemeleri alıp almadığınızı kontrol edin.
Hastalığınızın 6 haftadan uzun süreceğini öngörüyorsanız, Krankenkasse’nizle erkenden iletişime geçin ve Krankengeld (hastalık parası) sürecini netleştirin.
Bu adımlara dikkat ederek, Almanya’da hastalık döneminde gelir güvencenizi koruyabilir ve aynı zamanda çalışma hayatındaki hukuki ve sosyal haklarınızı güvence altına alabilirsiniz.
Bu sitedeki yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar yaparak ve birden fazla kaynağı inceleyerek mümkün olduğunca doğru ve güvenilir bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler tam olarak teyit edilmemiş olabilir. Bu nedenle, bu makaledeki bilgileri ilk başvuru noktası olarak değerlendirmenizi ve bağlayıcı ve güncel bilgi için her zaman yetkili kurumlara veya uzmanlara başvurmanızı tavsiye ederiz.
