عنوان:
حقوق شما و بهروزرسانیهای جدید که روند کار را آسانتر میکند
مقدمه
وقتی کارمند احساس بیماری میکند و دیگر قادر به ادامه کار نیست، حق دارد از مرخصی استعلاجی (Krankschreibung) استفاده کند. قانون کار آلمان در دوران بیماری از حقوق کارمندان حمایت میکند، اما در عین حال آنها موظفاند یکسری مراحل و تشریفات را رعایت کنند تا مطابق قوانین عمل شود. در این مقاله، همه چیز را درباره مرخصی بیماری، نحوه دریافت گواهی پزشکی (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) و تغییرات جدید در این زمینه توضیح میدهیم.
به محض اینکه احساس بیماری میکنید و نمیتوانید سر کار بروید، باید در ابتدای روز اول بیماری کارفرمای خود را مطلع کنید.
این اطلاعرسانی میتواند از طریق تلفن، ایمیل یا پیامک/پیامرسان انجام شود.
شما موظف نیستید جزئیات بیماری یا تشخیص دقیق را بیان کنید، اما اگر بتوانید مدت تقریبی غیبت خود را حدس بزنید، بهتر است آن را هم ذکر کنید.
براساس بهروزرسانیهای جدید، دریافت گواهی عدم توانایی کار (AU) انعطافپذیرتر و آسانتر شده است:
از روز اول بیماری:
کارفرما میتواند از همان روز اول بیماری، گواهی پزشکی درخواست کند. با گسترش سیستم الکترونیکی، این امر بیش از گذشته رایج شده است.
ارسال الکترونیکی گواهی (eAU):
پزشکان موظفاند گواهیهای پزشکی را مستقیماً و بهصورت الکترونیکی برای شرکت بیمه درمانی و کارفرما ارسال کنند. به این ترتیب در بسیاری موارد، دیگر نیازی به تحویل نسخه کاغذی بهصورت دستی نیست.
بهطور معمول، اگر بیش از سه روز متوالی بهدلیل بیماری سر کار حاضر نشوید، باید گواهی پزشکی ارائه دهید.
با این حال، طبق مقررات داخلی بعضی از شرکتها، ممکن است از کارمند خواسته شود از روز اول بیماری گواهی ارائه کند.
به همین دلیل، مهم است که مقررات داخلی، قرارداد کار و در صورت وجود، توافقات جمعی (Tarifvertrag) در شرکت خود را بشناسید.
سیستم بهطور کامل بهروزرسانی و دیجیتال شده است:
نسخه مخصوص شرکت بیمه درمانی:
پزشک این نسخه را مستقیماً از طریق سیستم الکترونیکی برای بیمه درمانی ارسال میکند.
نسخه مخصوص کارفرما:
اطلاعات لازم برای کارفرما نیز بهصورت الکترونیکی منتقل میشود و در بسیاری از موارد نیازی به تحویل نسخه کاغذی توسط خود کارمند نیست.
نسخه شخصی برای بیمار:
کارمند یک نسخه شخصی (کاغذی یا دیجیتال) دریافت میکند تا در صورت نیاز به آن مراجعه کند و بهعنوان مدرک نزد خود نگه دارد.
اگر کارفرما به صحت یا درستی گواهی پزشکی تردید داشته باشد، میتواند از طریق شرکت بیمه درمانی درخواست معاینه توسط «خدمت پزشکی بیمه» (MDK) را مطرح کند.
پزشکان متخصص در MDK وضعیت شما را بررسی میکنند تا مشخص شود گواهی عدم توانایی کار از نظر پزشکی قابل توجیه است یا نه.
اگر مدت مرخصی بیماری کمتر از ۶ هفته باشد:
معمولاً کارفرما تا حداکثر ۶ هفته حقوق کامل کارمند را پرداخت میکند (پرداخت دستمزد در دوران بیماری).
اگر بیماری بیش از ۶ هفته طول بکشد:
بعد از ۶ هفته، معمولاً پرداخت حقوق توسط کارفرما متوقف میشود.
از این زمان، شرکت بیمه درمانی مبلغی به نام «کمکهزینه بیماری» (Krankengeld) پرداخت میکند که معمولاً کمتر از حقوق کامل خالص است.
این موضوع به نوع بیماری بستگی دارد:
اگر پزشک صراحتاً استراحت در خانه یا استراحت مطلق در تخت را توصیه کرده است، باید حتماً این دستور را رعایت کنید.
در سایر موارد که بیماری الزاماً نیاز به استراحت مطلق ندارد (مثل سرماخوردگیهای خفیف، یا بعضی مشکلات روانی که قدمزدن میتواند مفید باشد)، معمولاً خروج از خانه یا حتی سفر امکانپذیر است، به شرطی که روند بهبودی را مختل نکند و خلاف توصیه پزشک نباشد.
خدمات دیجیتال از مهمترین بهروزرسانیها در این زمینه به شمار میروند و دریافت مرخصی بیماری را آسانتر کردهاند:
مرخصی بیماری از طریق تلفن:
برای برخی بیماریهای خفیف مثل سرماخوردگی، پزشک میتواند گواهی بیماری را تلفنی صادر کند.
مدت این مرخصی میتواند تا ۷ روز باشد و در بعضی موارد، یکبار دیگر نیز قابل تمدید است.
مرخصی بیماری از طریق اینترنت (مثلاً WhatsApp):
برخی شرکتها و ارائهدهندگان خدمات پزشکی دیجیتال، امکان دریافت گواهی پزشکی از طریق اپلیکیشنهایی مانند WhatsApp را فراهم کردهاند.
این خدمات معمولاً شامل بیماریهایی مانند سرماخوردگی، میگرن، عفونت مثانه و دردهای قاعدگی است.
مدت این نوع مرخصی معمولاً ۳ روز است و میتوان از آن حداکثر دو بار در سال استفاده کرد.
گواهی بیماری بهصورت دیجیتال (مثلاً PDF) یا از طریق پست برای شما ارسال میشود.
گسترش خدمات الکترونیکی:
استفاده از سیستم الکترونیکی جدید (eAU) برای ارسال و دریافت گواهیهای پزشکی در سراسر آلمان اجباری شده است. کارمند معمولاً دیگر نیازی به تحویل نسخه کاغذی به کارفرما ندارد.
مرخصی بیماری از طریق اپلیکیشنها:
کارمندان برخی شرکتها اکنون میتوانند از طریق اپلیکیشنهایی مانند WhatsApp بهسرعت گواهی بیماری دریافت کنند.
این کار در وقت صرفهجویی میکند و امکان دریافت مرخصی را بدون مراجعه حضوری به مطب پزشک فراهم میکند، دستکم در مورد بیماریهای خفیف و شایع.
فوراً کارفرما را مطلع کنید:
در ابتدای روز اول بیماری، غیبت خود را به مدیر یا واحد منابع انسانی اطلاع دهید.
از خدمات دیجیتال استفاده کنید:
در صورت امکان، از سیستمهای جدید مانند eAU، گواهی تلفنی و خدمات آنلاین بهره ببرید، بهویژه در صورت بیماریهای ساده و کوتاهمدت.
نسخه شخصی خود را نگه دارید:
با وجود سیستم الکترونیکی، حتماً نسخه شخصی گواهی پزشکی یا مدارک مربوطه را نزد خود نگه دارید تا در صورت نیاز، مدرک در اختیار داشته باشید.
به توصیههای پزشک عمل کنید:
اگر پزشک برای شما استراحت، محدودیت فعالیت یا مصرف دارو تجویز کرده است، آنها را جدی بگیرید تا هرچه سریعتر و بهتر بهبود پیدا کنید.
مرخصی بیماری یک حق اساسی برای هر کارمند در آلمان است و قانون، از کارمندان در دوران بیماری حمایت میکند. به لطف بهروزرسانیها و خدمات الکترونیکی مانند eAU، روند دریافت و ارسال گواهی بیماری سادهتر و انعطافپذیرتر شده است و زمان و انرژی کمتری از کارمند میگیرد.
با شناخت قوانین و پیروی از مراحل تعیینشده، میتوانید مطمئن باشید که حقوق شما بهعنوان کارمند در دوران بیماری بهدرستی حفظ و حمایت میشود.
تیم نویسندگان و ویراستاران وبسایت ما تلاش میکند با انجام پژوهشهای گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعات دقیق و قابل اعتماد در اختیار شما قرار دهد. با این حال، امکان بروز خطا یا ناقصبودن برخی اطلاعات وجود دارد؛ بنابراین لطفاً مطالب این مقاله را بهعنوان یک مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و بهروز، همواره به نهادها و مراجع ذیصلاح مراجعه کنید.
