عنوان:
حقوق شما و بهروزرسانیهای جدید که روند کار را آسانتر میسازد
مقدمه
وقتی یک کارمند احساس بیماری میکند و دیگر نمیتواند کار خود را ادامه دهد، حق دارد از رخصتی (مرخصی) مریضی (Krankschreibung) استفاده کند. قانون کار در آلمان در زمان مریضی از حقوق کارمندان حمایت میکند، اما در عین حال، کارمندان باید یکسری مراحل و طرزالعملها را رعایت کنند تا مطابق با قانون عمل شده باشد. در این مقاله، همه چیز را درباره رخصتی مریضی، طریقه گرفتن گزارش داکتر (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) و تغییرات جدید در این زمینه برای شما توضیح میدهیم.
به مجردی که احساس مریضی میکنید و قادر نیستید به کار بروید، لازم است در آغاز روز اول مریضی کارفرمای خود را خبر دهید.
این کار میتواند از طریق تلفون، ایمیل یا پیامهای کوتاه (مثلاً SMS یا پیامرسانها) انجام شود.
شما مجبور نیستید جزئیات مرض یا تشخیص دقیق داکتر را به کارفرما بگویید. اما اگر بتوانید مدت تقریبی غیبت خود را حدس بزنید، خوب است آن را بگویید.
براساس قواعد و بهروزرسانیهای جدید، گرفتن گواهی عدم توانایی کار (AU) سادهتر و انعطافپذیرتر شده است:
از روز اول مریضی:
کارفرما میتواند از همان روز اول مریضی از شما گواهی داکتر را تقاضا کند. با گسترش سیستم الکترونیکی، این کار بیشتر معمول شده است.
ارسال الکترونیکی (eAU):
داکترها مکلف اند گواهی مریضی را بهصورت مستقیم و الکترونیکی برای شرکت بیمه صحی و کارفرما بفرستند. به این ترتیب، در بسیاری موارد دیگر لازم نیست نسخه کاغذی را شخصاً به دفتر کار تحویل دهید.
بهطور عمومی، اگر رخصتی مریضی شما بیش از سه روز طول بکشد، باید گواهی داکتر را ارائه کنید.
اما مطابق مقررات داخلی بعضی شرکتها، ممکن است کارفرما از شما بخواهد از روز اول مریضی هم گواهی بیاورید.
به همین دلیل، مهم است که قوانین داخلی شرکت، قرارداد کار و اگر وجود دارد، موافقهنامههای جمعی (Tarifvertrag) را مطالعه و درک کنید.
این سیستم بهگونهای بهروز شده که تقریباً کاملاً دیجیتالی است:
نسخه مخصوص شرکت بیمه صحی:
داکتر از طریق سیستم الکترونیکی این نسخه را مستقیم به بیمه صحی میفرستد.
نسخه مخصوص کارفرما:
معلومات لازم در مورد رخصتی مریضی بهصورت الکترونیکی برای کارفرما ارسال میشود و در بسیاری موارد دیگر نیازی به تحویل نسخه چاپی از طرف کارمند نیست.
نسخه شخصی برای مریض (کارمند):
یک نسخه یا سند برای خود کارمند نیز وجود دارد تا در صورت لزوم آن را نزد خود نگه دارد و در صورت ضرورت نشان دهد.
اگر کارفرما به صحت یا درستی گواهی مریضی شک کند، میتواند از طریق شرکت بیمه صحی، بررسی توسط «خدمت طبی بیمه» (Medizinischer Dienst – MDK) را درخواست کند.
داکتران این نهاد، وضعیت صحی شما را بررسی میکنند تا ببینند آیا عدم توانایی کار از نگاه طبی قابل توجیه است یا خیر.
اگر مدت رخصتی مریضی کمتر از ۶ هفته باشد:
معمولاً کارفرما تا حد اکثر ۶ هفته معاش کامل شما را میپردازد (پرداخت معاش در دوران مریضی).
اگر مریضی بیشتر از ۶ هفته طول بکشد:
بعد از ۶ هفته، در اکثر موارد کارفرما دیگر معاش نمیپردازد.
از آن به بعد، شما از طرف شرکت بیمه صحی، پولی به نام «Krankengeld» (کمکهزینه مریضی) دریافت میکنید که معمولاً از معاش خالص عادی شما کمتر است.
این موضوع بستگی به نوع مرض دارد:
اگر داکتر به شما حکم استراحت در خانه یا استراحت در بستر را داده باشد، باید حتماً این دستور را رعایت کنید.
اما اگر نوع مریضی بهگونهای باشد که نیاز به استراحت مطلق نداشته باشد (مثلاً سرماخوردگی خفیف یا بعضی مشکلات روحی که قدمزدن میتواند مفید باشد)، در بسیاری موارد میتوانید از خانه بیرون بروید یا حتی سفر کنید؛ به شرطی که این کار روند بهبود را خراب نکند و خلاف توصیه داکتر نباشد.
خدمات دیجیتالی از مهمترین بهروزرسانیها در این بخش به حساب میآید و گرفتن رخصتی مریضی را آسانتر ساخته است:
رخصتی مریضی از طریق تلفون:
برای بعضی بیماریهای ساده، مانند زکام و سرماخوردگی، داکتر میتواند رخصتی مریضی را از طریق تلفون صادر کند.
این نوع رخصتی میتواند تا ۷ روز باشد و در برخی موارد یکبار دیگر هم قابل تمدید است.
رخصتی مریضی از طریق انترنت (مثلاً WhatsApp):
بعضی شرکتها و ارائهدهندگان خدمات طبی دیجیتال، امکان گرفتن گواهی مریضی از طریق اپلیکیشنهایی مانند WhatsApp را فراهم میسازند.
این خدمات معمولاً برای بیماریهایی مثل زکام، میگرن، التهابات مثانه و دردهای عادت ماهوار استفاده میشود.
مدت این رخصتی معمولاً ۳ روز است و میتوانید در طول سال دو بار از آن استفاده کنید.
گواهی مریضی بهصورت دیجیتالی (مثل PDF) یا از راه پست برای شما ارسال میشود.
گسترش خدمات الکترونیکی:
استفاده از سیستم جدید الکترونیکی (eAU) برای ارسال و دریافت گواهیهای عدم توانایی کار در سراسر آلمان اجباری شده است. در اکثر موارد، کارمند دیگر مجبور نیست نسخه کاغذی را شخصاً به کارفرما تحویل دهد.
رخصتی مریضی از طریق اپلیکیشنها:
کارمندان برخی شرکتها میتوانند از طریق اپلیکیشنهایی مانند WhatsApp بهسرعت رخصتی مریضی بگیرند.
این کار وقت را صرفهجویی میکند و اجازه میدهد بدون رفتن به مطب داکتر، برای بیماریهای خفیف رخصتی گرفته شود.
فوراً کارفرما را خبر کنید:
در آغاز روز اول مریضی، غیبت خود را به مدیر یا بخش منابع انسانی اطلاع دهید.
از خدمات دیجیتالی استفاده کنید:
در صورت امکان، از سیستم eAU، تماس تلفونی با داکتر و خدمات آنلاین استفاده کنید، مخصوصاً برای مریضیهای خفیف و کوتاهمدت.
نسخه شخصی خود را نگه دارید:
حتی با وجود سیستم الکترونیکی، بهتر است نسخه شخصی گواهی مریضی یا اسناد مربوطه را نزد خود نگه دارید تا در صورت نیاز از آن استفاده کنید.
به هدایتهای داکتر عمل کنید:
اگر داکتر برای شما استراحت، محدودیت فعالیت یا دارو تجویز کرده است، آنها را جدی بگیرید تا هرچه زودتر صحتمند شوید.
رخصتی مریضی یک حق اساسی برای هر کارمند در آلمان است و قانون از کارمندان در زمان مریضی حفاظت میکند. با استفاده از سیستمهای جدید و دیجیتالی مانند eAU، روند گرفتن و ارسال گواهی مریضی سادهتر و سریعتر شده است.
با شناخت حقوق خود و رعایت مراحل قانونی، میتوانید مطمئن باشید که در دوران مریضی، حقوق شما بهعنوان کارمند بهخوبی حفظ میشود.
تیم نویسندگان و ویراستاران وبسایت ما میکوشد با انجام تحقیقات گسترده و مراجعه به منابع مختلف، معلومات دقیق و قابل اعتماد در اختیار شما قرار دهد. با این وجود، امکان دارد بعضی معلومات ناقص باشد یا اشتباهاتی رخ دهد. لطفاً این مقاله را بهعنوان یک رهنمای ابتدایی در نظر بگیرید و برای گرفتن معلومات قطعی و رسمی، همیشه به ادارهها و مراجع صلاحیتدار مراجعه نمایید.
