حقوقك وتحديثات جديدة تجعل العملية أسهل

مقدمة

عندما يشعر الموظف بالمرض ولا يستطيع مواصلة العمل، يحق له الحصول على إجازة مرضية (Krankschreibung). يضمن قانون العمل في ألمانيا حقوق الموظفين خلال فترات المرض، لكن يجب عليهم اتباع بعض الإجراءات لضمان الامتثال للقواعد القانونية. في هذا المقال، سنقدم لك كل ما تحتاج إلى معرفته عن الإجازة المرضية، وكيفية الحصول على التقرير الطبي (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung)، والتغييرات الجديدة.

متى يجب إبلاغ صاحب العمل؟

عند الشعور بالمرض، يجب إبلاغ صاحب العمل في بداية اليوم الأول للمرض. يمكن الإبلاغ عبر الهاتف، البريد الإلكتروني، أو الرسائل القصيرة. لا يُلزم الموظف بالكشف عن تفاصيل المرض، ولكن من المفيد تقدير مدة الغياب إذا أمكن.

الحصول على تقرير طبي (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung)

بموجب التحديثات الجديدة، أصبح الحصول على تقرير طبي (AU) أكثر سهولة ومرونة:

          • من اليوم الأول للمرض: قد يطلب صاحب العمل تقرير طبي منذ اليوم الأول، وهو أمر شائع مع التحول إلى النظام الإلكتروني.

          • إرسال التقرير إلكترونيًا (eAU): يجب على الأطباء إرسال التقارير الطبية مباشرة إلى شركات التأمين وصاحب العمل إلكترونيًا، مما يلغي الحاجة إلى تسليم النسخة الورقية يدويًا.

متى يجب تقديم التقرير؟

بشكل عام، يجب تقديم التقرير الطبي إذا استمرت الإجازة لأكثر من ثلاثة أيام. لكن وفقًا لسياسات بعض الشركات، قد يُطلب التقرير منذ اليوم الأول. لذا، من المهم التحقق من القواعد الداخلية الخاصة بشركتك.

كيف يتم تنظيم التقارير الطبية إلكترونيًا (eAU)؟

تم تحديث النظام ليصبح إلكترونيًا بالكامل:

          1. النسخة لشركة التأمين الصحي: يتم إرسالها تلقائيًا من قبل الطبيب عبر النظام الإلكتروني.

          2. النسخة لصاحب العمل: تُرسل إلكترونيًا إلى صاحب العمل، مما يلغي الحاجة لتسليم نسخة ورقية يدوية.

          3. النسخة الشخصية للمريض: يحتفظ بها الموظف للاطلاع عليها عند الحاجة.

إذا كان صاحب العمل يشكك في التقرير الطبي؟

في حالة شك صاحب العمل في صحة التقرير الطبي، يمكنه طلب فحص من خلال الخدمة الطبية لشركة التأمين الصحي (MDK). سيقوم الأطباء المختصون بفحص الحالة والتحقق من صحة التقرير.

هل يحصل الموظف على راتبه أثناء الإجازة المرضية؟

          • إذا استمرت الإجازة المرضية لأقل من 6 أسابيع: يحق للموظف الحصول على راتبه بالكامل.

          • إذا استمرت لأكثر من 6 أسابيع: بعد هذه الفترة، يتوقف صاحب العمل عن دفع الراتب، ويتم دفع راتب مرضي (Krankengeld) من قبل شركة التأمين الصحي، والذي يكون أقل من الراتب الكامل.

هل يمكن للموظف الخروج أثناء الإجازة المرضية؟

يعتمد ذلك على نوع المرض. إذا نصح الطبيب بالراحة في المنزل، يجب اتباع هذه التعليمات. في حالات أخرى، إذا كان المرض لا يتطلب البقاء في السرير، يمكن للموظف الخروج أو حتى السفر، طالما أنه لا يؤثر على التعافي.

الحصول على إجازة مرضية عبر الهاتف أو الإنترنت

تعد الخدمات الرقمية من أبرز التحديثات، إذ أصبح بإمكان الموظفين الحصول على إجازة مرضية بطرق أسهل:

          1. إجازة مرضية عبر الهاتف: يمكن إصدار الإجازات المرضية عبر الهاتف لبعض الأمراض البسيطة مثل نزلات البرد. يمكن أن تصل مدة الإجازة إلى 7 أيام، مع إمكانية التمديد مرة واحدة.

          2. إجازة مرضية عبر الإنترنت (WhatsApp): بعض الشركات تقدم خدمات رقمية للحصول على تقارير طبية من خلال تطبيقات مثل WhatsApp. تشمل هذه الخدمة أمراضًا مثل نزلات البرد، الصداع النصفي، التهابات المثانة، وآلام الدورة الشهرية. تستمر الإجازة لمدة 3 أيام ويمكن استخدامها مرتين في السنة. يتم إرسال التقرير الطبي رقميًا أو عبر البريد.

التحديثات المهمة لعام 2025

          • التوسع في الخدمات الإلكترونية: أصبح الحصول على التقارير الطبية وتقديمها إلكترونيًا عبر النظام الجديد (eAU) إلزاميًا في جميع أنحاء ألمانيا. لم يعد الموظف بحاجة لتسليم نسخ ورقية إلى صاحب العمل.

          • إجازة مرضية عبر التطبيقات: يمكن الآن لموظفي بعض الشركات الحصول على إجازة مرضية سريعة من خلال تطبيقات مثل WhatsApp، مما يوفر الوقت ويتيح الحصول على الإجازة دون الحاجة إلى زيارة الطبيب.

نصائح للموظفين

          1. إبلاغ صاحب العمل فورًا: تأكد من إبلاغ مديرك عن الغياب في بداية اليوم الأول للمرض.

          2. استخدام الخدمات الرقمية: استفد من الأنظمة الجديدة للحصول على تقارير طبية إلكترونية وتقديمها لشركة التأمين وصاحب العمل دون الحاجة إلى زيارة الطبيب في بعض الحالات.

          3. الاحتفاظ بنسختك الشخصية: على الرغم من الانتقال إلى النظام الإلكتروني، تأكد من الاحتفاظ بنسختك الشخصية من التقرير الطبي لأي طارئ.

          4. الالتزام بتعليمات الطبيب: إذا طلب منك الطبيب الراحة في المنزل، تأكد من الالتزام بذلك لضمان التعافي السريع.

خاتمة

تعد الإجازة المرضية حقًا أساسيًا لكل موظف في ألمانيا، ويضمن القانون حماية حقوق الموظفين خلال فترات المرض. بفضل التحديثات الجديدة، أصبح النظام أكثر سهولة ومرونة من خلال الخدمات الإلكترونية مثل eAU، مما يوفر الوقت ويحسن من كفاءة الإجراءات. تأكد دائمًا من اتباع القوانين والإجراءات الخاصة بالإجازات المرضية لضمان حماية حقوقك كموظف.

------------------------------------------------------------------------------------
 ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع  على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.