آیا کارفرما حق دارد در جریان رخصتی مریضی (اجازهٔ مرضی) با کارمند تماس بگیرد؟
در اصل:
بهصورت اساسی، کارفرما میتواند در زمان رخصتی مریضی با کارمند تماس بگیرد، اما فقط در چوکات محدود و مشخص که حق کارمند را برای استراحت، تداوی و حریم خصوصی صحی احترام میگذارد.
تشریح دقیق:
تماس در چه وقت مجاز است؟
تماس باید به مواردی محدود گردد که در آن ضرورتهای جدی عملیاتی (dringende betriebliche Gründe) مطرح باشد، مانند:
موجودیت یک سوال یا موضوع عاجل که واقعاً نمیتوان آن را تا زمان برگشت کارمند به تعویق انداخت و هیچ شخص دیگری قادر به حل آن نیست.
موضوعاتی که مربوط به وظایف امنیتی، حفاظت از معلومات / اطلاعات محرم یا مسائلی باشد که همکاران دیگر نمیتوانند آن را پیش ببرند.
حتی در چنین حالتها نیز تماس باید کوتاه، نامکرر و فقط در حد یک موضوع مشخص و ضروری باقی بماند.
کارفرما چه کارهایی را انجام داده نمیتواند؟
اذیت و آزار کارمند با تماسها و پیامهای روزانه و پشتسرهم، یا تحت فشار قرار دادن او برای برگشت زودهنگام به کار یا کارکردن از خانه.
پرسیدن از جزئیات مریضی یا تشخیص طبی – معلومات صحی شما شخصی و محفوظ است.
مطالبه از کارمند برای انجام وظایف معمول در جریان مریضی، مگر اینکه داکتر معالج بهطور واضح و صریح انجام کار محدود را مجاز دانسته باشد.
حق کارمند برای رد نمودن تماس:
اگر تماس ضروری نباشد یا سبب استرس و تشویش گردد و پروسهٔ تداوی و صحتیابی را مختل کند، شما حق دارید پاسخ ندهید یا مؤدبانه درخواست کنید که موضوع تا بعد از ختم رخصتی به تعویق انداخته شود.
در صورت موجودیت فشار و تماسهای مکرر، میتوانید موضوع را با داکتر خود، اتحادیهٔ کارگری یا بیتریبسرات (Betriebsrat / شورای کار) در میان بگذارید.
عملاً چه کنید اگر در وقت مریضی با شما تماس گرفته شود؟
بهطور کوتاه توضیح دهید که فعلاً در رخصتی مریضی هستید، داکتر برای شما استراحت توصیه کرده و شما بعد از برگشت، به موضوعات ضروری رسیدگی خواهید کرد.
تاریخ، وقت و دلیل تماس را یادداشت کنید، بهخصوص اگر احساس میکنید تماسها تکراری شده یا از حد معمول گذشته است.
فقط در حالت اضطراری واقعی ضرورت به جواب فوری وجود دارد؛ در غیر آن، صرف جواب ندادن یا در دسترس نبودن، بهطور عادی نباید سبب مجازات شما شود و کارفرما حق ندارد شما را مجبور به حاضر بودن دایمی در زمان مریضی بسازد.
خلاصه:
کارفرما تنها در حالتهای استثنایی و بهراستی ضروری میتواند در جریان رخصتی مریضی با کارمند تماس بگیرد، و حتی در آن صورت نیز تماس باید با احترام کامل به حق کارمند برای صحتیابی و حریم خصوصی صحی صورت گیرد.
کارفرما حق ندارد مزاحمت ایجاد کند، فشار بیاورد یا در مورد صحت و تشخیص طبی شما سوالهای شخصی بپرسد؛ تماس باید محدود به موضوعات واقعاً عاجل و عملیاتی باشد.
شما کاملاً حق دارید در صورتی که تماس را غیرضروری، ناراحتکننده یا مخل استراحت خود بدانید، تقاضا کنید که ارتباط تا بعد از ختم مریضی به تعویق انداخته شود.
تیم نویسندگان و هیئت تحریر وبسایت همواره میکوشد با انجام تحقیقات گسترده و مراجعه به منابع مختلف، معلومات دقیق و قابل اعتماد در اختیار خوانندگان قرار دهد. با وجود این، امکان دارد اشتباهاتی رخ دهد یا برخی معلومات ناقص و یا هنوز نهایی نشده باشد. بنابراین، لطفاً معلومات مندرج در مقالات را بهعنوان مرجع ابتدایی در نظر بگیرید و برای گرفتن معلومات قطعی و رسمی، همیشه به ادارات و مراجع مسئول مراجعه نمایید.
