İşverenin, çalışanla hastalık izni (Krankschreibung) sırasında iletişime geçme hakkı var mı?

Temel kural:

İşveren, çalışanla hastalık izni sırasında prensipte iletişime geçebilir; ancak bu sadece, çalışanın dinlenme, iyileşme ve sağlık mahremiyeti hakkına saygı gösteren sıkı sınırlar içinde mümkündür.

Ayrıntılı açıklama:

İletişim ne zaman kabul edilebilir?

İletişim, yalnızca zorunlu ve acil işletmesel nedenler (dringende betriebliche Gründe) olduğunda söz konusu olmalıdır, örneğin:

• Çalışanın dönüşüne kadar bekleyemeyecek, gerçekten ertelenemez acil bir soru veya konu varsa ve bunu başkası cevaplayamıyorsa.

• Güvenlik görevleri, bilgi / veri güvenliği veya başka çalışanların çözemeyeceği kritik süreçler söz konusuysa.

• Böyle durumlarda bile iletişim kısa, seyrek ve sadece gerçekten önemli ve somut bir konu ile sınırlı olmalıdır.

İşverenin yapmaması gerekenler:

• Çalışanı günlük telefonlar veya mesajlarla bunaltmak, erken dönmesi için baskı yapmak ya da ondan evden çalışmasını istemek.

• Hastalığın ayrıntıları veya tıbbi tanı hakkında soru sormak – sağlık bilgileriniz kişisel ve gizlidir.

• Çalışanın hastalık izni süresince normal işini yapmasını istemek; ancak, doktorun açıkça “çalışabilir” yönünde onayı varsa istisnai olarak hafif görevler söz konusu olabilir.

Çalışanın iletişimi reddetme hakkı:

• Eğer iletişim gereksiz ise veya stres yaratarak iyileşme sürecinizi olumsuz etkiliyorsa, telefonu açmama veya nazik bir şekilde konunun izin bitimine ertelenmesini isteme hakkınız vardır.

• Sürekli baskı veya rahatsız edici sıklıkta aramalar yaşarsanız, durumu doktorunuzla, sendikanızla veya işyerinizde varsa işçi temsilciliğiyle (Betriebsrat) paylaşabilirsiniz.

Hastalık iznindeyken arandığınızda pratikte ne yapmalısınız?

• Kısaca, şu anda hastalık izninde olduğunuzu, doktorunuzun size istirahat tavsiye ettiğini ve işe döndüğünüzde acil konulara bakacağınızı belirtin.

• Özellikle aramaların tekrarladığını veya sınır aştığını düşünüyorsanız, görüşmenin tarihini, saatini ve sebebini not edin.

• Gerçek bir acil durum dışında, hemen cevap vermek zorunda değilsiniz; işverenin, sırf hastalık izni sürecinde anında ulaşamadığı için size karşı yasal bir yaptırım uygulaması mümkün değildir ve bu yönde baskı yapma hakkı da yoktur.

Sonuç:

İşveren, çalışanla hastalık izni sırasında yalnızca gerekli ve istisnai durumlarda iletişime geçebilir ve bu iletişim mutlaka çalışanının iyileşme hakkına ve sağlık gizliliğine saygı göstererek yapılmalıdır.

İşveren, sizi rahatsız etmeye, baskı yapmaya veya sağlık durumunuzla ilgili ayrıntılı sorular sormaya yetkili değildir; iletişimi gerçekten acil ve önemli işletme konularıyla sınırlamak zorundadır.

Siz de iletişimin gereksiz olduğunu düşünürseniz veya bunun dinlenmenizi ve konforunuzu bozduğunu hissederseniz, iletişimin hastalık izniniz bitene kadar ertelenmesini talep etme hakkına sahipsiniz.

Web sitesinin yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar yaparak ve çeşitli kaynaklardan yararlanarak mümkün olduğunca doğru ve güvenilir bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen, hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler eksik ya da tam olarak teyit edilmemiş olabilir. Bu nedenle, makalelerde yer alan bilgileri ilk başvurulacak ön referans olarak değerlendirmenizi ve kesin, bağlayıcı bilgi için her zaman yetkili kurum ve mercilere danışmanızı tavsiye ederiz.