Hayır, işverenin çalışanı asla bir Aufhebungsvertrag (karşılıklı anlaşmaya dayalı fesih sözleşmesi) imzalamaya zorlamaya hakkı yoktur.
Önemli ayrıntılar:
Aufhebungsvertrag tamamen gönüllü bir sözleşmedir:
Böyle bir sözleşme ancak her iki taraf (çalışan ve işveren) özgür iradeleriyle, baskı, tehdit veya zorlamadan uzak bir şekilde imzaladıklarında hukuken geçerli olur.
Çalışan herhangi bir tür baskı veya tehdide maruz kalıyorsa (örneğin: “Ya şimdi imzalarsın ya da anında işten atılırsın!”), bu davranış hukuka aykırıdır.
Çalışanın korunması:
Eğer çalışanın imzasının baskı, tehdit veya aldatma sonucu alındığı ispatlanabilirse, sözleşme mahkemede itiraz edilerek geçersiz kılınabilir ve anlaşma hükümsüz sayılabilir.
Alman iş hukuku bu tür durumlarda her türlü zorlama, baskı ve kötüye kullanıma karşı çalışana çok yüksek düzeyde koruma sağlar.
Pratik tavsiye:
Bir Aufhebungsvertrag’ı asla anında imzalamayın! Taslağı yanınıza alın, düşünmek için süre isteyin (bu, yasal hakkınızdır) ve imzalamadan önce mutlaka bir iş hukuku avukatı veya sendika temsilcisi ile görüşün.
İşveren üzerinizde baskı kurarsa, sözleşmeyi tamamen reddedebilirsiniz; bunun doğrudan bir yasal yaptırımı olmamalıdır.
Anında cevap vermek zorunda değilsiniz; hiç çekinmeden önce hukuki danışmanlık alma hakkınız vardır.
Hukuki korumanızı kaybetmeyin:
Bir Aufhebungsvertrag imzalamak, feshe karşı yasal korumanızı (Kündigungsschutz) kaybetmenize ve İş Kurumu tarafından işsizlik ödeneğinde Sperrzeit adı verilen bir bekleme/ceza süresine maruz kalmanıza yol açabilir. Bu nedenle asla acele etmeyin.
Çoğu durumda, böyle bir sözleşmenin imzalanması işverenin çıkarına çalışanunkinden daha çok hizmet eder.
Sonuç:
Bir Aufhebungsvertrag imzalamak %100 gönüllülüğe dayanır; işverenin seni buna zorlamaya veya reddetmen hâlinde işten atmakla tehdit etmeye hakkı yoktur.
En ufak bir baskı veya zorlama hissedersen, imzalama ve derhal hukuki destek al.
Düşünmek, pazarlık yapmak veya bu sözleşmeyi tamamen reddetmek konusunda tam hakka sahipsin – korkmana gerek yok.
İşverenin baskısına yanıt olarak kullanabileceğin resmî bir metne ya da iş hukuku avukatına iletmek için örnek ifadelere ihtiyaç duyar mısın?
Bu sitedeki yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar yaparak ve birden fazla kaynağa başvurarak mümkün olduğunca doğru ve güvenilir bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler tam olarak teyit edilmemiş olabilir. Bu nedenle, bu makaledeki bilgileri ilk başvuru noktası olarak değerlendirmenizi ve bağlayıcı ve güncel bilgi için her zaman yetkili kurumlara veya uzmanlara başvurmanızı tavsiye ederiz.*
