خیر، کارفرما به هیچ صورت حق ندارد کارمند را مجبور سازد که یک Aufhebungsvertrag (قرارداد ختم کار به رضایت دوطرفه / فسخ توافقی) را امضا کند.
جزئیات مهم:
Aufhebungsvertrag یک قرارداد کاملاً داوطلبانه است:
این قرارداد فقط زمانی از نگاه حقوقی معتبر است که هر دو طرف (کارمند و کارفرما) آن را با اراده آزاد و بدون فشار، تهدید یا اجبار امضا کرده باشند.
اگر کارمند در معرض هر نوع فشار یا تهدید قرار بگیرد (مثلاً: «یا همین حالا امضا میکنی یا فوری اخراج میشوی!»)، این رفتار از طرف کارفرما غیرقانونی شمرده میشود.
حفاظت از کارمند:
اگر ثابت شود که امضای کارمند زیر فشار، تهدید یا فریب انجام شده است، میتوان قرارداد را در محکمه مورد اعتراض قرار داد و ممکن است این توافق باطل اعلان گردد.
قانون کار آلمان در چنین وضعیتها سطح حفاظت بسیار بلند در برابر هر نوع اکراه، اجبار یا سوءاستفاده برای کارمند فراهم میسازد.
مشوره عملی:
هرگز Aufhebungsvertrag را در همان لحظه امضا نکنید! نسخه قرارداد را با خود ببرید، برای فکر کردن مهلت بگیرید (این حق قانونی شما است) و قبل از امضا حتماً با وکیل متخصص در حقوق کار یا اتحادیه/سندیکای کارگری مشوره کنید.
اگر کارفرما بالای شما فشار وارد کند، میتوانید کاملاً از امضا کردن خودداری کنید، بدون اینکه با پیامدهای فوری و مستقیم حقوقی روبهرو شوید.
شما حق دارید که فوری جواب ندهید و بدون ترس از تهدید، در قدم اول درخواست مشوره حقوقی نمایید.
حفاظت قانونی خود را از دست ندهید:
امضای Aufhebungsvertrag میتواند باعث از بین رفتن حفاظت در برابر فسخ/اخراج (Kündigungsschutz) شود و احتمال دارد برای گرفتن کمک بیکاری از اداره کار یک دوره محرومیت (Sperrzeit) برای شما تعیین گردد؛ بنابراین عجله نکنید.
در اکثر موارد، امضای این نوع قرارداد بیشتر به نفع کارفرما است تا کارمند.
نتیجهگیری:
امضای Aufhebungsvertrag صددرصد اختیاری است و کارفرما هیچ حقی ندارد که شما را به امضای آن مجبور سازد یا در صورت امتناع شما را با اخراج تهدید کند.
اگر خود را زیر فشار یا اکراه احساس کردید، امضا نکنید و فوراً به وکیل یا مشاور حقوقی مراجعه نمایید.
شما حق کامل دارید که فکر کنید، مذاکره کنید یا قرارداد را به سادگی رد نمایید – بدون اینکه بترسید.
آیا به یک متن رسمی برای پاسخ دادن به فشار کارفرما یا به جملات نمونه برای شریک ساختن با وکیل حقوق کار نیاز دارید؟
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت میکوشند با انجام تحقیقات گسترده و استفاده از منابع متعدد، معلومات دقیق و قابل اعتماد در اختیار خوانندگان قرار دهند. با وجود این، ممکن است اشتباهاتی رخ دهد یا بعضی معلومات به گونه کامل تأیید نشده باشد. لطفاً معلومات ارائهشده در این مقاله را به حیث یک مرجع ابتدایی در نظر بگیرید و برای دریافت معلومات نهایی و قابل اتکا همیشه به ادارات و مراجع مسئول یا مشاوران مسلکی مراجعه نمایید.
