خیر، کارفرما به هیچ وجه حق ندارد کارمند را مجبور کند که یک Aufhebungsvertrag (قرارداد فسخ با توافق / خاتمه رابطه کاری بهصورت توافقی) را امضا کند.
جزئیات مهم:
Aufhebungsvertrag یک قرارداد کاملاً اختیاری است:
این قرارداد فقط زمانی از نظر قانونی معتبر است که هر دو طرف (کارمند و کارفرما) آن را با اراده آزاد و بدون هرگونه فشار، تهدید یا اجبار امضا کرده باشند.
اگر کارمند در معرض هر نوع فشار یا تهدید قرار بگیرد (برای مثال: «یا همین حالا امضا میکنی یا فوراً اخراج میشوی!»)، این رفتار از سوی کارفرما غیرقانونی محسوب میشود.
حمایت از کارمند:
اگر ثابت شود که امضای کارمند تحت فشار، تهدید یا فریب انجام شده است، میتوان قرارداد را در دادگاه مورد اعتراض و ابطال قرار داد، و امکان دارد توافق باطل اعلام شود.
حقوق کار در آلمان در چنین مواردی در برابر هرگونه اکراه، اجبار یا سوءاستفاده، سطح حفاظت بسیار بالایی برای کارمند فراهم میکند.
توصیه عملی:
هرگز Aufhebungsvertrag را همان لحظه امضا نکنید! نسخه قرارداد را با خودتان ببرید، برای فکر کردن، مهلت بخواهید (این حق قانونی شماست) و قبل از امضا حتماً با یک وکیل متخصص حقوق کار یا اتحادیه/سندیکای کارگری مشورت کنید.
اگر کارفرما بر شما فشار وارد کند، میتوانید به طور کامل از امضا خودداری کنید، بدون آنکه با پیامدهای حقوقی مستقیم و فوری روبهرو شوید.
شما این حق را دارید که فوراً پاسخ ندهید و بدون ترس از تهدید، ابتدا درخواست مشاوره حقوقی کنید.
حفاظت قانونی خود را از دست ندهید:
امضای Aufhebungsvertrag ممکن است باعث از بین رفتن حمایت در برابر اخراج (Kündigungsschutz) شود و همچنین میتواند به وضع شدن یک دوره محرومیت از دریافت بیمه بیکاری (Sperrzeit) از طرف اداره کار منجر شود؛ بنابراین هرگز عجله نکنید.
در بسیاری از موارد، امضای چنین قراردادی بیشتر به نفع کارفرما است تا کارمند.
جمعبندی:
امضای Aufhebungsvertrag صددرصد اختیاری است و کارفرما هیچ حقی برای مجبور کردن شما به امضای آن یا تهدید به اخراج در صورت امتناع ندارد.
اگر کوچکترین احساس فشار، اجبار یا اکراه داشتید، امضا نکنید و فوراً به سراغ مشاوره حقوقی بروید.
شما حق کامل دارید که فکر کنید، مذاکره کنید یا به سادگی رد کنید – بدون آنکه بترسید.
آیا به یک متن رسمی برای پاسخ به فشار کارفرما یا به نمونه جملاتی برای ارائه به وکیل حقوق کار نیاز دارید؟
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت تلاش میکند با انجام پژوهشهای گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعات دقیق و قابل اعتمادی ارائه دهد. با این حال، ممکن است خطاهایی رخ دهد یا برخی اطلاعات کاملاً تأیید نشده باشد. بنابراین، لطفاً مطالب این مقاله را به عنوان یک مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و بهروز، همواره به مراجع رسمی و متخصصان حقوقی مراجعه کنید.
