Evet, Almanya’da bir tam zamanlı iş (Vollzeit) ile ikinci bir yarı zamanlı işin (Teilzeit) aynı anda birlikte yürütülmesi hukuken mümkündür. Ancak bunun için aşağıdaki kurallara uyulması gerekir:
Azami çalışma süresi
Arbeitszeitgesetz (ArbZG) § 3 uyarınca, toplam düzenli çalışma süren haftada ortalama 48 saati geçmemelidir.
Belirli istisnai durumlarda, bu süre geçici olarak haftada 60 saate kadar çıkabilir; fakat bu fazla çalışma, altı ay veya 24 haftalık bir referans dönemi içinde çalışma saatlerinin düşürülmesiyle telafi edilmelidir (WALHALLA Fachverlag).
Örnek:
Tam zamanlı işinde haftada 40 saat çalışıyorsan, buna ek olarak 8 saate kadar ikinci bir Teilzeit işte çalışabilir ve yine de yasal sınırlar içinde kalırsın (aktiv).
İşvereni bilgilendirme ve onay alma
Her ne kadar meslek seçme ve çalışma özgürlüğün genel olarak kanunla korunuyor olsa da, pek çok Vollzeit iş sözleşmesinde “Nebentätigkeit” (yan iş / ek iş) maddesi bulunur.
Bu madde çoğu zaman senden:
herhangi bir ek işe başlamadan önce ana işverenini bilgilendirmeni,
ve bazı durumlarda, eğer sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde (Tarifvertrag) öngörülmüşse, yazılı onay almanı talep eder (Haufe.de News und Fachwissen).
Bu kurallara uymaman hâlinde, disiplin yaptırımları söz konusu olabilir; bunlar **ihtar (Abmahnung)**dan başlayıp, ağır hallerde iş sözleşmesinin feshine kadar gidebilir.
Sosyal sigortalar ve vergiler
Emeklilik, sağlık, işsizlik ve bakım sigortası primlerin, her iki işten elde ettiğin toplam gelirin üzerinden hesaplanır.
İkinci işten elde edilen gelir çoğu zaman VI. vergi sınıfında (Steuerklasse VI) vergilendirilir; bu da genellikle daha yüksek vergi kesintisi anlamına gelir. Yıl sonunda her iki gelir, yıllık vergi beyannamende birlikte değerlendirilir.
Dinlenme sürelerine riayet
Yasal dinlenme sürelerine uyman zorunludur:
İki iş günü veya vardiya arasında, kural olarak en az 11 saat kesintisiz dinlenme bulunmalıdır (§ 5 ArbZG).
Ayrıca, vardiya içindeki mola kurallarına da (örneğin 6 saatten fazla aralıksız çalışmama ve zorunlu mola süreleri) § 4 ArbZG uyarınca uyman gerekir; bu, sağlığını korumak ve aşırı yorgunluğun önüne geçmek için önemlidir.
Pratik öneriler
Her iki işteki çalışma saatlerini aylık olarak ayrıntılı bir şekilde kaydet.
Tam zamanlı iş sözleşmeni dikkatlice incele ve Nebentätigkeit (ek iş) ile ilgili maddeleri özellikle gözden geçir.
Haftalık programını, aşırı yorgunluk ve tükenmişlikten kaçınacak ve aynı zamanda özel hayat–iş dengeni koruyacak şekilde planla.
Eğer her iki iş aynı sektörde (örneğin otelcilik, gastronomi veya perakende) ise, o alanda geçerli olabilecek toplu iş sözleşmelerini (Tarifverträge) kontrol et; bunlar ek şartlar veya kısıtlamalar içerebilir.
Doğru planlama, işverenle açık iletişim ve yasal bildirim yükümlülüklerine uyarak, Almanya’da Vollzeit + Teilzeit kombinasyonunu hukuka uygun biçimde sürdürebilir ve tüm haklarını koruyabilirsin.
Bu sitedeki yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar yaparak ve birden fazla kaynağı inceleyerek mümkün olduğunca doğru ve güvenilir bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler tam olarak teyit edilmemiş olabilir. Bu nedenle, bu makaledeki bilgileri ilk başvuru noktası olarak değerlendirmenizi ve bağlayıcı ve güncel bilgi için her zaman yetkili kurumlara veya uzmanlara başvurmanızı tavsiye ederiz.
