بله، از نظر قانونی در آلمان میتوان یک شغل تماموقت (Vollzeit) را با یک شغل پارهوقت (Teilzeit) بهطور همزمان ترکیب کرد، به شرط آنکه شرایط و محدودیتهای زیر رعایت شوند:
حداکثر ساعات کار
مطابق § 3 قانون ساعات کار آلمان (ArbZG)، مجموع ساعات کار منظم شما نباید بهطور متوسط از ۴۸ ساعت در هفته بیشتر شود.
در برخی شرایط استثنایی، میتوان این مقدار را بهطور موقت تا ۶۰ ساعت در هفته افزایش داد، مشروط بر آنکه ساعات اضافه در یک دوره مرجع ششماهه یا ۲۴ هفتهای با کاهش ساعات کاری جبران شود (WALHALLA Fachverlag).
مثال:
اگر ساعات کار شغل تماموقت شما ۴۰ ساعت در هفته است، میتوانید در کنار آن حداکثر ۸ ساعت در هفته در یک شغل پارهوقت کار کنید، بدون آنکه قانون را نقض کرده باشید (aktiv).
اطلاعرسانی به کارفرما و اخذ موافقت
اگرچه حق شما برای انتخاب و انجام کار، بهطور کلی توسط قانون محدود نمیشود، اما در بسیاری از قراردادهای Vollzeit بندی تحت عنوان «Nebentätigkeit» (فعالیت یا شغل جانبی) وجود دارد.
این بند معمولاً شما را ملزم میکند که:
پیش از شروع شغل جانبی، کارفرمای اصلی خود را مطلع کنید، و
در مواردی، چنانچه در قرارداد یا Tarifvertrag (قرارداد جمعی) پیشبینی شده باشد، موافقت کتبی او را نیز دریافت نمایید (Haufe.de News und Fachwissen).
عدم رعایت این الزامات میتواند منجر به اقدامات انضباطی مانند اخطار کتبی (Abmahnung)، یا در شرایط شدیدتر، حتی فسخ قرارداد به دلایل شغلی شود.
بیمههای اجتماعی و مالیات
حق بیمههای تأمین اجتماعی شما (بازنشستگی، بیمه درمان، بیمه بیکاری، مراقبت طولانیمدت) بر اساس مجموع درآمد حاصل از هر دو شغل محاسبه میشود.
درآمد حاصل از شغل دوم غالباً تحت طبقه مالیاتی VI (Steuerklasse VI) قرار میگیرد که بهمعنای نرخ کسر مالیات بالاتر برای آن درآمد است؛ در نهایت، هر دو درآمد در اظهارنامه مالیاتی سالانه شما با هم جمعبندی میشوند.
رعایت زمانهای استراحت و فاصله بین شیفتها
شما موظفید که دورههای استراحت قانونی را رعایت کنید:
بین دو نوبت کار، باید حداقل ۱۱ ساعت استراحت متوالی وجود داشته باشد (§ 5 ArbZG).
همچنین، لازم است قوانین مربوط به استراحت در حین شیفت کاری (مثلاً استراحت بعد از بیش از ۶ ساعت کار مداوم) طبق § 4 ArbZG رعایت شوند تا از فرسودگی و آسیب به سلامتی جلوگیری گردد.
توصیههای عملی
ساعات کار خود را در هر دو شغل، ماهانه و بهطور دقیق ثبت کنید.
قرارداد شغل تماموقت خود را مرور کنید و بهویژه به بندهای مربوط به شغل جانبی (Nebentätigkeit) توجه کنید.
برنامهریزی زمانی خود را بهگونهای انجام دهید که از خستگی مفرط و فرسودگی شغلی جلوگیری شود و توازن میان کار و زندگی شخصی حفظ گردد.
اگر هر دو شغل در یک حوزه (مثلاً خدمات، مهمانداری، یا خردهفروشی) قرار دارند، حتماً وجود قراردادهای جمعی (Tarifverträge) را بررسی کنید؛ ممکن است شرایط یا محدودیتهای اضافی در آنها قید شده باشد.
با برنامهریزی قبلی، اطلاعرسانی شفاف به کارفرما و رعایت قوانین، میتوانید ترکیب یک شغل Vollzeit و یک شغل Teilzeit را مطابق مقررات آلمان انجام دهید و در عین حال از حقوق خود بهطور کامل محافظت کنید.
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت تلاش میکند با انجام پژوهشهای گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعاتی دقیق و قابل اعتماد ارائه دهد. با این حال، ممکن است خطاهایی رخ دهد یا برخی اطلاعات به طور کامل تأیید نشده باشد. بنابراین، لطفاً مطالب این مقاله را بهعنوان مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و بهروز، همواره به مراجع رسمی و مشاوران حرفهای مراجعه کنید.
