ينصّ § 3 ArbZG على ألا يتجاوز إجمالي ساعات عملك 48 ساعة أسبوعياً في المتوسط، مع إمكانية التمديد إلى 60 ساعة مؤقتًا إذا عوّضت الفائض لاحقًا ضمن فترة مرجعية (ستة أشهر أو 24 أسبوعاً) (WALHALLA Fachverlag). 

مثال: إذا كان دوامك الكامل 40 ساعة/أسبوع، يمكنك العمل بجانبها حتى 8 ساعات إضافية في الأسبوع في وظيفة جزئية دون خرق القانون (aktiv). 

رغم أنّ حقّك في العمل الحر لا يُمنع قانونياً، غالباً ما ينصّ عقد Vollzeit على بند “Nebentätigkeit” (وظيفة جانبية)، يطلب منك إبلاغ صاحب العمل الأول قبل بدء النشاط الإضافي، وأحياناً الحصول على موافقة خطية إذا كان ذلك منصوصاً في العقد أو الاتفاق الجماعي (Haufe.de News und Fachwissen). 

عدم الالتزام قد يؤدي إلى إنذارٍ تأديبي أو حتى فسخ العقد لأسباب مهنية. 

تُحتسب مساهماتك في الضمان الاجتماعي (التقاعد، التأمين الصحي، البطالة، الرعاية طويلة الأمد) على مجموع دخلك من الوظيفتين. 

يُعامل الدخل من الوظيفة الثانية غالباً تحت فئة الضرائب VI، ما يعني نسبة اقتطاع أعلى، ويُضمُّ الدخلان معاً في إقرارك الضريبي السنوي. 

يجب الحفاظ على فترة راحة 11 ساعة متواصلة بين ورَديتين (§ 5 ArbZG) واحترام استراحات الوردية (§ 4 ArbZG) لضمان سلامتك وعدم إرهاقك. 

وثّق ساعات عملك شهرياً من كلا الوظيفتين. 

راجِع عقدك وتأكد من البنود المتعلقة بوظائف جانبية. 

نظّم جدولك لتفادي الإرهاق وللحفاظ على التوازن بين العمل والحياة الشخصية. 

إذا كانت وظائفك في قطاعٍ واحدٍ (مثلاً ضيافة أو تجزئة)، تحقق من الاتفاقيات الجماعية (Tarifverträge) التي قد تفرض شروطاً إضافية.