Hayır, pratikte aynı işverende aynı anda hem bir tam zamanlı iş sözleşmesine (Vollzeit) hem de bir Minijob sözleşmesine sahip olamazsın. Bunun başlıca nedenleri şunlardır:

1. Aynı işverendeki gelirlerin birleştirilmesi

Hukuken, aynı işverenden kazandığın tüm gelirler birlikte değerlendirilir ve buna göre çalışmanın “geringfügig” (düşük gelirli istihdam / Minijob) olup olmadığına karar verilir.
Eğer zaten Vollzeit bir işin varsa (ve maaşın Minijob sınırının üzerindeyse), yaptığın her türlü ek çalışma, fazla mesai veya ek saat normal maaşına eklenir.
Bu nedenle, bu ek kısmı ayrı bir Minijob gibi göstermeye yasal olarak imkân yoktur.

2. Minijob için aylık gelir sınırı

Bir sözleşmenin Minijob sayılabilmesi için, bu sözleşmeden elde ettiğin aylık gelir 2025 yılı için 556 € sınırını geçmemelidir.
Normal bir tam zamanlı (Vollzeit) maaş ise bu tutarın oldukça üzerindedir. Dolayısıyla, aynı işveren nezdinde yaptığın her ek çalışma:

• Minijob olarak sınıflandırılamaz,

• ana maaşına eklenir ve tam sosyal sigorta ve normal vergi kesintilerine tabi olur.

3. Minijob-Zentrale’ye bildirim

Gerçek bir Minijob söz konusu olduğunda, işveren bu istihdamı ayrı olarak Minijob-Zentrale’ye bildirir.
Ancak aynı işverenin, aynı çalışan için aynı anda:

• bir kez tam zamanlı iş,

• bir kez de Minijob,

olmak üzere iki ayrı sözleşme üzerinden gelir bildirmesi fiilen mümkün değildir, çünkü sistem:

• aynı işvereni,

• ve çalışanın aynı kimlik ve banka bilgilerini

tek bir iş ilişkisi olarak tanır.

Mümkün alternatifler

• Farklı bir işverende Minijob:
  Bir şirkette Vollzeit (Örneğin: Firma A) çalışırken, başka bir şirkette (Firma B) Minijob yapabilirsin. Burada önemli olan, Minijob’un tamamen bağımsız olması ve farklı bir işverene ait olmasıdır.

• Aynı şirkette ikinci bir yarı zamanlı iş (Teilzeit):
  Minijob yerine, aynı işverende ek bir Teilzeit sözleşmesi yapabilirsin; tabii ki sözleşme ve iç düzenlemeler buna izin vermeli ve toplam haftalık çalışma süren yasal sınırı (genelde haftada 48 saat) aşmamalıdır.

Kısacası:
Aynı şirkette zaten bir Vollzeit sözleşmen varsa, bu işverende yaptığın ek çalışmanın herhangi bir bölümünü Minijob olarak sınıflandırman hukuken mümkün değildir.
Gelirin tek bir bütün olarak değerlendirilir ve tam sosyal sigorta primleriyle normal vergi uygulanır.

Bu sitedeki yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar yaparak ve birden fazla kaynağı inceleyerek mümkün olduğunca doğru ve güvenilir bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler tam olarak teyit edilmemiş olabilir. Bu nedenle, bu makaledeki bilgileri ilk başvuru noktası olarak görmenizi ve bağlayıcı ve güncel bilgi için her zaman yetkili kurumlara veya uzmanlara başvurmanızı tavsiye ederiz.