خیر، در عمل شما نمیتوانید نزد همان کارفرما در یک زمان هم قرارداد وظیفه تماموقت (Vollzeit) و هم قرارداد Minijob داشته باشید. دلایل آن بهطور فشرده چنین است:
۱. یکجا حساب شدن عاید نزد یک کارفرما
از نگاه قانونی، تمام عایدی که از یک کارفرما میگیرید بهطور یکجا محاسبه میشود تا معلوم گردد که آیا اشتغال شما «کمدرآمد / Geringfügig (Minijob) است یا نه.
اگر شما قبلاً یک وظیفه Vollzeit دارید (که معاش آن بالاتر از حد Minijob است)، آنگاه هر نوع کار اضافی، اضافهکاری یا ساعت بیشتر به همان معاش اصلی افزوده میشود.
در نتیجه، شما نمیتوانید بخشی از این عاید را جدا ساخته و آن را به عنوان یک Minijob مستقل ثبت کنید.
۲. حد عاید ماهانه برای Minijob
برای اینکه یک قرارداد Minijob شمرده شود، عاید شما از آن قرارداد نباید از ۵۵۶ یورو در ماه (برای سال ۲۰۲۵) زیادتر باشد.
چون معاش معمولِ یک وظیفه تماموقت معمولاً بسیار بالاتر از این رقم است، هر کاری که بهحیث «کار اضافی» نزد همان کارفرما انجام میدهید:
دیگر نمیتواند بهعنوان Minijob درج شود،
بلکه به معاش اصلی افزوده شده و مشمول همه حقالسهمهای بیمه اجتماعی و مالیه کامل میگردد.
۳. ثبت در Minijob-Zentrale
در صورت یک Minijob واقعی، کارفرما مکلف است این نوع اشتغال را بهطور جداگانه در Minijob-Zentrale ثبت نماید.
اما در عمل ممکن نیست که یک کارفرما عاید شما را همزمان:
یکبار بهعنوان وظیفه تماموقت، و
یکبار بهعنوان Minijob،
با دو قرارداد مستقل ثبت کند، زیرا سیستم ثبت، هویت همان کارفرما و مشخصات مشترک کارمند و حساب بانکی را تشخیص میدهد.
بدیلهای ممکن
Minijob با یک کارفرمای دیگر:
میتوانید یک وظیفه Vollzeit در کمپنی A داشته باشید و در کنار آن یک Minijob در کمپنی B، مشروط بر اینکه Minijob کاملاً مستقل باشد و نزد کارفرمای جداگانه ثبت گردد.
وظیفه دوم نیمهوقت (Teilzeit) در همان کمپنی:
بهجای Minijob، میتوانید در همان کمپنی یک قرارداد دوم بهصورت Teilzeit داشته باشید، البته در صورتی که قرارداد و طرزالعمل داخلی کمپنی اجازه بدهد و مجموع ساعات کار هفتهوار از حد قانونی (معمولاً ۴۸ ساعت در هفته) بالاتر نرود.
خلاصه:
اگر در یک کمپنی قرارداد Vollzeit دارید، شما نمیتوانید قسمتی از کار اضافی خود نزد همان کمپنی را بهعنوان Minijob ثبت نمایید، زیرا تمام عاید شما یکجا محاسبه شده و مشمول سهمپردازیهای کامل بیمه اجتماعی و مالیه میگردد.
تیم نویسندگان و ویراستاران وبسایت میکوشند با انجام تحقیقات گسترده و استفاده از منابع متعدد، معلومات دقیق و معتبر ارائه کنند. با وجود این، امکان دارد برخی معلومات ناتمام یا دارای خطا باشد. لطفاً این مطالب را بهعنوان یک مرجع ابتدایی در نظر بگیرید و برای معلومات نهایی و تصمیمگیری حقوقی، همیشه به ادارات مسؤول و مشاوران مسلکی مراجعه نمایید.
