لا، عملياً لا يمكنك أن تكون لديك عند نفس صاحب العمل عقد Vollzeit وعقد Minijob في آنٍ واحد، للأسباب التالية:
تجميع الدخل عند صاحب العمل الواحد
قانونياً يُحتسب كل ما تكسبه من نفس صاحب العمل معاً لتحديد ما إذا كان عملك “Geringfügig” (Minijob) أم لا. فإذا كانت لديك وظيفة Vollzeit (أجرها يفوق سقف Minijob)، فكل ما تكسبه من إضافات أو ساعات إضافية يُضمّ إلى راتبك الكامل، ولا يمكن فصل الجزء الإضافي على أنه Minijob.
حدّ الدخل الشهري للـ Minijob
لكي يُصنَّف عقد كـ Minijob، يجب ألا يتجاوز دخلك من هذا العقد 556 € شهرياً (2025). ولكن راتب Vollzeit المعتاد يتجاوز هذا المبلغ، فبالتالي أي عمل إضافي لن يُصنف Minijob بل يُضاف إلى راتبك العادي ويخضع لكامل اشتراكات التأمينات والضرائب.
التسجيل لدى Minijob-Zentrale
عند وجود Minijob حقيقي، يسجّله صاحب العمل في Minijob-Zentrale بشكل منفصل. لكن من المستحيل تسجيل دخل من نفس جهة العمل مرتين بعقدين (دوام كامل وMinijob) لأن النظام يتعرّف على هوية صاحب العمل ورقم الحساب البنكي المشترك. 
البدائل الممكنة
Minijob مع صاحب عمل آخر: يمكنك الجمع بين Vollzeit في شركة A وMinijob في شركة B طالما أن Minijob مستقل تماماً وجديد لدى صاحب عمل مختلف.
دوام جزئي (Teilzeit) ثانٍ مع نفس الشركة، إذا كان العقد يسمح بذلك ولم تتجاوز مجموع الساعات الأسبوعية (48 ساعة كحد عام).
باختصار، لا يجوز تصنيف أي جزء من عملك الإضافي لدى نفس الشركة كـ Minijob إذا كان لديك عقد Vollzeit لديها، لأن دخلك يُحسب إجمالاً ويُفرض عليك الاشتراكات الكاملة.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة
