Eşim hastaysa izin alabilir miyim?
-
Genel kural
Almanya’da her çalışan için, hasta olan eşine bakmak amacıyla otomatik olarak tanınmış, ücretli izin hakkı yoktur.
Mevzuat, özellikle küçük çocukların hastalığı durumunda verilen izinlere (örn. “Kind krank”) odaklanır;
yetişkin eşin bakımı için aynı düzeyde açık bir hak bulunmaz.
-
Bu ne zaman mümkün olabilir?
A. Ağır hastalık veya uzun süreli bakım ihtiyacı durumunda (Pflegezeit)
Eğer eşiniz, bir hastalık veya engellilik sebebiyle uzun süreli bakıma muhtaç (Pflegefall) hâle geldiyse,
Pflegezeitgesetz ve Familienpflegezeit kapsamında bakım izni talep edebilirsiniz.
Bunlar özellikle şunları kapsayabilir:
-
Kısa süreli acil bakım izni (en fazla 10 gün):
Eşinize acil olarak bakmak ve uzun vadeli bakım organizasyonunu yapmak için; -
Uzun süreli bakım izni (Pflegezeit):
En fazla 6 aya kadar, genellikle ücretsiz (maaşsız) olarak, Pflegezeitgesetz’e göre.
Genellikle, eşinizin sizin bakımınıza ihtiyaç duyduğunu gösteren bir doktor raporu (ärztliches Attest) gerekir.
Bu raporu işvereninize sunmanız beklenir.
B. Aşırı acil durumlar veya özel insani hallerde
Örneğin ani hastane yatışı, ağır bir kaza veya benzeri çok ciddi acil durumlarda,
Alman Medeni Kanunu’nun § 616 BGB maddesi uyarınca kısa süreli, ücretli izin mümkün olabilir,
ancak bunun için, bu hakkın iş sözleşmeniz veya şirket içi düzenlemelerle açıkça hariç tutulmamış olması gerekir.
C. Yıllık izin veya ücretsiz izin yoluyla
Bunlardan bağımsız olarak her zaman:
-
Yıllık ücretli izninizi (Erholungsurlaub / Urlaub) kullanmayı talep edebilir, veya
-
Ücretsiz izin (unbezahlter Urlaub) isteyebilirsiniz.
Bu durumda, iznin verilmesi ve süresi konusunda son karar işverene aittir.
-
Pratikte ne yapmalısınız?
-
Eşinizin doktordan, eşinizin sizin bakım ve desteğinize ihtiyaç duyduğunu belirten bir doktor raporu alın (özellikle bir Pflegefall söz konusuysa).
-
İşvereninizle iletişime geçin, durumu açık, sakin ve dürüst bir şekilde açıklayın ve raporu sunun.
-
Hangi tür iznin sizin için uygun olduğunu netleştirin:
-
Kısa süreli bakım izni (Pflegezeit, 10 güne kadar) – acil bakım ve organizasyon için,
-
Normal yıllık izin (Urlaub),
-
Ücretsiz izin (unbezahlter Urlaub).
-
-
İş sözleşmenizde, olası bir toplu iş sözleşmesinde (Tarifvertrag) veya işyeri anlaşmalarında (Betriebsvereinbarung) bu tür ailevi durumlar için özel hükümlerin olup olmadığını kontrol edin; varsa, bunlara açıkça atıfta bulunabilirsiniz.
-
Eşiniz resmî olarak bir Pflegefall ise, sağlık sigortası / bakım sigortası (Krankenkasse/Pflegekasse) ile görüşerek, sağlanabilecek destek ve hizmetler hakkında bilgi alın.
Kısa özet
-
Eşinize bakmak için otomatik, ücretli izin hakkı bulunmamaktadır.
-
Eşiniz uzun süreli bakıma muhtaç (Pflegefall) ise, 10 güne kadar kısa süreli bakım izni ve gerekirse 6 aya kadar Pflegezeit (genellikle maaşsız) kullanma imkânınız vardır.
-
Diğer durumlarda ise, yıllık izin veya ücretsiz izin talep edebilirsiniz; bunun için işverenin onayı gerekir.
-
En doğrusu, durumu bir doktor raporuyla belgelendirmek ve işverene durumu net ve anlaşılır şekilde açıklamaktır.
Bu sitedeki yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar ve birden fazla kaynağa dayanarak mümkün olduğunca doğru bilgiler vermeye özen göstermektedir. Yine de, hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler eksik ya da henüz kesinleşmemiş olabilir. Bu nedenle, bu yazıdaki bilgileri ilk yönlendirici kaynak olarak görmeli ve bağlayıcı, güncel bilgi için her zaman ilgili resmî kurumlara ve uzmanlara danışmalısınız.
