اگر شوهرم مریض شد، چطور می‌توانم رخصتی بگیرم؟

آیا می‌توانم در صورت مریض بودن شوهرم یا خانمم رخصتی بگیرم؟

1. قاعدهٔ عمومی

در آلمان برای هر کارمند حق خودکار قانونی وجود ندارد که بتواند برای مراقبت از همسر مریض، رخصتی با معاش بگیرد.

قانون بیشتر روی حق رخصتی در وقت مریض شدن اطفال خوردسال تمرکز دارد (اصطلاح «Kind krank»)، نه روی مراقبت از شریک بزرگسال.

---

2. چه وقت این کار امکان‌پذیر است؟

الف) در حالت مریضی شدید یا ضرورت مراقبت دوامدار (Pflegezeit)

اگر شوهر یا خانم شما به‌خاطر مریضی یا معیوبیت، به مراقبت و توجه دوامدار ضرورت داشته باشد و به‌عنوان یک مورد مراقبتی (Pflegefall) شناخته شود، شما می‌توانید مطابق قانون Pflegezeit یا Familienpflegezeit برای گرفتن رخصتی مراقبت درخواست بدهید.

از جمله این امکانات:

• رخصتی اضطراری کوتاه‌مدت تا ۱۰ روز برای مراقبت فوری و تنظیم پلان مراقبت طولانی‌مدت؛

• Pflegezeit به‌مدت حداکثر ۶ ماه (معمولاً بدون معاش) طبق قانون Pflegezeitgesetz.

برای این نوع رخصتی معمولاً یک تصدیق‌نامهٔ صحی (ärztliches Attest) لازم است که در آن ذکر شده باشد همسر شما به مراقبت و حضور شما نیاز دارد. این تصدیق‌نامه باید به کارفرما ارائه شود.

---

ب) در حالت‌های اضطراری بسیار شدید یا شرایط خاص انسانی

 

در وضعیت‌های بسیار استثنایی و دشوار – مثل بستری شدن ناگهانی در شفاخانه، حادثهٔ سنگین و موارد مشابه –

مطابق § 616 BGB، در بعضی شرایط امکان رخصتی کوتاه‌مدت با معاش وجود دارد،

 

به این شرط که این حق در قرارداد وظیفه یا مقررات داخلی کمپنی به‌طور صریح حذف نشده باشد.

---

ج) از طریق رخصتی سالانه یا رخصتی بدون معاش

به‌صورت عمومی همیشه می‌توانید:

• از رخصتی سالانه با معاش (Urlaub) استفاده کنید؛ یا

• برای رخصتی بدون معاش (unbezahlter Urlaub) درخواست بدهید.

در این حالت‌ها، تصمیم نهایی در مورد قبول کردن یا نکردن رخصتی و مدت آن به کارفرما مربوط است.

---

3. در عمل چه باید کرد؟

• از داکتر همسرتان یک تصدیق‌نامهٔ صحی بگیرید که در آن نوشته شده باشد همسر شما به مراقبت و کمک شما ضرورت دارد (خصوصاً اگر حالت او یک Pflegefall باشد).

• با کارفرمای خود تماس بگیرید، وضعیت را واضح، صادقانه و با آرامش توضیح بدهید و تصدیق‌نامه را ارائه کنید.

• روشن بسازید کدام نوع رخصتی را می‌خواهید:

  • رخصتی اضطراری کوتاه‌مدت (تا ۱۰ روز Pflegezeit) برای رسیدگی فوری و تنظیم مراقبت،

  • رخصتی سالانهٔ عادی (Urlaub)،

  • رخصتی بدون معاش (unbezahlter Urlaub).

• بررسی کنید که آیا در قرارداد کار، Tarifvertrag یا توافقات داخلی کمپنی (Betriebsvereinbarung)، برای چنین وضعیت‌های فامیلی مقررات خاصی ذکر شده است یا نه؛ اگر موجود باشد، می‌توانید به آن استناد کنید.

• اگر شوهر یا خانم شما به‌صورت رسمی یک Pflegefall شناخته شده است، با Krankenkasse/Pflegekasse تماس بگیرید تا در مورد خدمات، مشوره و کمک‌های احتمالی معلومات بیشتر بگیرید.

---

خلاصهٔ کوتاه

• به‌طور عمومی، حق خودکار برای رخصتی با معاش جهت مراقبت از همسر مریض وجود ندارد.

• اما اگر همسر شما یک Pflegefall باشد و به مراقبت دوامدار ضرورت داشته باشد، می‌توانید از رخصتی اضطراری کوتاه تا ۱۰ روز و در صورت لزوم از Pflegezeit (تا ۶ ماه بدون معاش) استفاده کنید.

• در سایر حالت‌ها می‌توانید برای رخصتی سالانه یا رخصتی بدون معاش درخواست بدهید که قبول آن وابسته به موافقت کارفرما است.

• بهترین کار این است که وضعیت را با یک تصدیق‌نامهٔ صحی رسمی مستند کنید و آن را به‌طور روشن و محترمانه برای کارفرما توضیح دهید.

تیم نویسندگان و ویراستاران این وب‌سایت می‌کوشد با استفاده از تحقیق‌های گسترده و منابع مختلف، معلومات دقیق و قابل اعتماد ارایه کند. با وجود این امکان دارد بعضی معلومات ناتمام یا دارای اشتباه باشد. لطفاً این متن را فقط به‌عنوان یک رهنمای ابتدایی در نظر بگیرید و برای دریافت معلومات قطعی و تازه، همیشه به ادارات مسئول و متخصصان مسلکی مراجعه نمایید.