آیا میتوانم در صورت بیماری همسرم مرخصی بگیرم؟
قاعدهٔ کلی
در آلمان، برای همهٔ کارمندان حق قانونی خودکار برای دریافت مرخصی با حقوق بهمنظور مراقبت از همسر بیمار وجود ندارد.
قوانین کار بیشتر بر حق مرخصی در زمان بیماری فرزندان خردسال (اصطلاح «Kind krank») تمرکز دارند، نه بر مراقبت از شریک بزرگسال.
چه زمانی این کار ممکن است؟
الف) در موارد بیماری شدید یا نیاز به مراقبت طولانیمدت (Pflegezeit)
اگر همسر شما به دلیل بیماری یا ناتوانی، نیازمند مراقبت و رسیدگی مداوم باشد و بهعنوان مورد مراقبتی (Pflegefall) شناخته شود، میتوانید طبق قانون Pflegezeit یا مقررات Familienpflegezeit درخواست مرخصی مراقبت بدهید.
از جمله میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
مرخصی اضطراری کوتاهمدت (حداکثر تا ۱۰ روز) برای مراقبت فوری و سازماندهی مراقبت بلندمدت؛
مرخصی مراقبت طولانیتر (Pflegezeit) تا ۶ ماه که معمولاً بدون حقوق است (طبق Pflegezeitgesetz).
برای این نوع مرخصیها معمولاً باید یک گواهی پزشکی (ärztliches Attest) ارائه کنید که در آن تأیید شده باشد همسر شما به مراقبت و حضور شما نیاز دارد. این گواهی باید به کارفرما داده شود.
ب) در موارد اضطراری شدید یا شرایط انسانی خاص
در مواقع استثنایی و بسیار جدی – مانند بستری ناگهانی در بیمارستان، تصادف شدید و موارد مشابه –
طبق مادهٔ ۶۱۶ قانون مدنی آلمان (BGB)، امکان مرخصی کوتاهمدت با حقوق وجود دارد،
به شرطی که این حق در قرارداد کار یا مقررات داخلی شرکت بهطور صریح سلب نشده باشد.
ج) از طریق مرخصی سالانه یا مرخصی بدون حقوق
جدای از موارد بالا، همیشه میتوانید:
از مرخصی سالانه با حقوق (Urlaub) خود استفاده کنید، یا
درخواست مرخصی بدون حقوق (unbezahlter Urlaub) بدهید.
در این موارد، تصمیم نهایی دربارهٔ موافقت یا عدم موافقت با مرخصی و مدت آن، در اختیار کارفرما است.
در عمل چه کار باید انجام دهید؟
از دکتر معالج همسرتان یک گواهی پزشکی بگیرید که در آن توضیح داده شده همسرتان به حضور و مراقبت شما نیاز دارد (بهویژه اگر مورد Pflegefall باشد).
با کارفرمای خود تماس بگیرید، شرایط را شفاف و آرام توضیح دهید و گواهی را ارائه کنید.
مشخص کنید به دنبال کدام نوع مرخصی هستید:
مرخصی اضطراری کوتاهمدت (تا ۱۰ روز Pflegezeit) برای رسیدگی فوری و برنامهریزی،
مرخصی سالانهٔ عادی (Urlaub)،
مرخصی بدون حقوق (unbezahlter Urlaub).
بررسی کنید آیا در قرارداد کار، قرارداد جمعی (Tarifvertrag) یا توافقات داخلی شرکت، برای چنین شرایط خانوادگی، مقررات ویژهای در نظر گرفته شده است یا خیر؛ در صورت وجود، میتوانید به آنها استناد کنید.
اگر همسر شما بهطور رسمی بهعنوان Pflegefall شناخته شده است، با بیمهٔ درمانی/مراقبت (Krankenkasse/Pflegekasse) تماس بگیرید تا دربارهٔ خدمات و کمکهزینههای احتمالی اطلاعات بیشتری بگیرید.
خلاصهٔ کوتاه
بهطور کلی، حق خودکار برای مرخصی با حقوق بهمنظور مراقبت از همسر بیمار وجود ندارد.
اگر همسر شما نیازمند مراقبت بلندمدت (Pflegefall) باشد، میتوانید از مرخصی اضطراری کوتاه (تا ۱۰ روز) و در صورت لزوم از Pflegezeit تا ۶ ماه بدون حقوق استفاده کنید.
در سایر موارد، میتوانید مرخصی سالانه یا مرخصی بدون حقوق درخواست کنید که نیازمند موافقت کارفرما است.
بهترین کار این است که وضعیت را با یک گواهی پزشکی مستند کنید و آن را با توضیح شفاف و محترمانه برای کارفرمای خود شرح دهید.
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت تلاش میکند با تکیه بر جستوجوی گسترده و مراجعه به چندین منبع مختلف، اطلاعاتی دقیق و قابل اعتماد ارائه دهد. با این وجود، احتمال بروز خطا یا ناقص بودن یا نهایینشده بودن برخی اطلاعات وجود دارد. بنابراین، لطفاً این مطلب را بهعنوان یک مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت راهنمایی قطعی و بهروز، همیشه به نهادهای مسئول و کارشناسان حرفهای مراجعه کنید.
