هل يمكنني أخذ إجازة إذا كان زوجي/زوجتي مريض/ة؟
1. القاعدة العامة:
لا يوجد حق قانوني تلقائي لكل موظف في ألمانيا لأخذ إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الزوج/الزوجة المريض/ة.
القانون يركز على حق الإجازة عند مرض الأطفال الصغار (Kind krank)، وليس الشريك البالغ. 
2. متى يكون ذلك ممكنًا؟
أ. في حالات المرض الشديد أو الحاجة للعناية المستمرة (Pflegezeit):
إذا كان الزوج/ة بحاجة لعناية ورعاية طويلة الأمد (Pflege) بسبب مرض أو إعاقة، يمكن للموظف التقدم بطلب إجازة رعاية وفقًا لقانون Pflegezeit أو Familienpflegezeit.
يمكن الحصول على:
إجازة طارئة قصيرة (max. 10 أيام)، لرعاية عاجلة وتنظيم رعاية طويلة الأمد.
إجازة رعاية طويلة (حتى 6 أشهر بدون أجر) حسب Pflegezeitgesetz.
يجب تقديم شهادة طبية تثبت ضرورة الرعاية (ärztliches Attest) لصاحب العمل.
ب. في حالات الطوارئ القصوى/الظروف الإنسانية:
يسمح القانون (§ 616 BGB) بإجازة قصيرة مدفوعة الأجر في ظروف إنسانية خاصة جداً (مثل دخول المستشفى المفاجئ، حادث خطير...)،
لكن بشرط ألا يكون العقد أو اللوائح الداخلية استثنت هذا الحق.
ج. عبر Urlaub أو unbezahlter Urlaub:
يمكنك دومًا طلب إجازة من رصيد Urlaub السنوي العادي، أو تقديم طلب إجازة غير مدفوعة الأجر (unbezahlter Urlaub)، ويعود القرار لصاحب العمل للموافقة أو الرفض.
3. ما عليك فعله عمليًا:
احصل على شهادة طبية من الطبيب توضح أن الزوج/ة بحاجة لرعايتك (إذا كانت حالة طبية حرجة أو Pflege).
تواصل مع صاحب العمل واشرح الوضع وقدم الشهادة.
حدد نوع الإجازة:
إجازة طارئة (bis zu 10 Tage Pflegezeit)
إجازة سنوية عادية (Urlaub)
إجازة غير مدفوعة الأجر (unbezahlter Urlaub)
إذا كان عقدك أو لوائح شركتك تمنح حقوقًا خاصة في هذه الحالات، استند إليها.
إذا كانت الحالة "Pflegefall": يمكن التواصل مع التأمين الصحي لرعاية Pflege وطلب المزيد من الدعم.
خلاصة سريعة:
لا يوجد حق تلقائي مدفوع الأجر لرعاية الزوج/ة المريض/ة، لكن في حالة الرعاية طويلة الأمد (Pflege) يحق لك إجازة طارئة قصيرة (bis zu 10 Tage)، أو إجازة رعاية (Pflegezeit).
غير ذلك، يمكنك طلب Urlaub عادي أو غير مدفوع، حسب موافقة صاحب العمل.
الأفضل دائمًا توثيق الحالة بشهادة طبية وشرح الوضع بوضوح.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
