آیا در صورت فوت یکی از اقوامم در آلمان، حق مرخصی دارم؟
قاعدهٔ اصلی حقوقی
طبق حقوق مدنی آلمان (مادهٔ ۶۱۶ قانون مدنی – § 616 BGB)، کارمند میتواند در صورتی که بهدلیل
یک دلیل شخصی مهم و خارج از اختیار خود برای مدت کوتاهی نتواند سر کار حاضر شود،
برای مدتی کوتاه با حفظ حقوق از کار غیبت کند.
در عمل، فوت یکی از بستگان درجهٔ اول
(مثلاً پدر، مادر، فرزند، همسر) معمولاً بهعنوان یک دلیل شخصی مهم پذیرفته میشود.
تعداد روزهای دقیق در قانون مشخص نشده است،
اما در عرف کاری، معمولاً یک تا دو روز کاری در نظر گرفته میشود؛
بسته به شرایط، فاصله تا مراسم خاکسپاری و وضعیت خانوادگی.
نقش قراردادهای دستهجمعی (Tarifvertrag) و مقررات شرکت
در بسیاری از شرکتها و بخشهای کاری، قراردادهای دستهجمعی یا مقررات داخلی بهطور صریح حق کارمند را برای
مرخصی ویژهٔ با حقوق (Sonderurlaub) در صورت فوت یکی از بستگان پیشبینی میکنند.
روال معمول به این شکل است:
خویشاوند درجهٔ اول (پدر، مادر، فرزند، همسر):
اغلب یک تا دو روز مرخصی با حقوق.
خویشاوند درجهٔ دوم (برادر، خواهر، پدربزرگ، مادربزرگ و …):
معمولاً حق صریح قانونی وجود ندارد و تصمیمگیری به نظر و انعطاف کارفرما بستگی دارد.
به همین دلیل، توصیه میشود حتماً نگاهی بیندازید به:
قرارداد کار شخصی،
هرگونه قرارداد دستهجمعی (Tarifvertrag)،
و آییننامهها یا توافقهای داخلی شرکت.
در عمل چه کار باید بکنید؟
هرچه زودتر، بهصورت شفاهی یا کتبی مدیر مستقیم یا بخش منابع انسانی را از فوت و نیاز به غیبت مطلع کنید.
صراحتاً دربارهٔ «Sonderurlaub» یا مرخصی با حقوق بهدلیل فوت خویشاوند سؤال کنید و درجهٔ قرابت را توضیح دهید (مثلاً پدر، مادر، فرزند، همسر).
اگر شرکت درخواست مدرک رسمی (مانند گواهی فوت – Sterbeurkunde) کند، آماده باشید که آن را بعداً ارائه دهید.
اگر مقررات یا توافق روشن در این زمینه وجود ندارد، میتوانید:
از مرخصی سالانه (Urlaub) خود استفاده کنید، یا
در صورت لزوم، تقاضای مرخصی بدون حقوق (unbezahlter Urlaub) بدهید.
در عمل، بسیاری از کارفرمایان در آلمان در مواجهه با سوگ و فقدان،
رفتاری انسانی و همراه با درک شرایط نشان میدهند و دستکم یک روز مرخصی (با یا بدون حقوق) در اختیار کارمند قرار میدهند.
استثناها و توصیهها
اگر فوت در خارج از آلمان رخ داده باشد یا مراسم خاکسپاری در کشور دیگری برگزار شود و نیاز به سفر طولانی باشد، بسیاری از شرکتها انعطاف بیشتری نشان میدهند و
با ترکیبی از مرخصی ویژه، مرخصی سالانه و احتمالاً مرخصی بدون حقوق موافقت میکنند.
در اصل، کارمند مجبور نیست در همان لحظهٔ اول درجهٔ قرابت را با مدارک رسمی ثابت کند،
مگر آنکه کارفرما بهطور رسمی چنین مدرکی را درخواست کرده باشد.
خلاصهٔ کوتاه
هنگام فوت یکی از اقوام درجهٔ اول، معمولاً در آلمان حق دارید حدود یک تا دو روز مرخصی داشته باشید؛
غالباً این مرخصی با حقوق است و یا بر اساس مادهٔ ۶۱۶ BGB و یا طبق مقررات شرکت/قرارداد دستهجمعی اعطا میشود.
برای سایر بستگان یا مدت زمان طولانیتر، غالباً نیاز به توافق جداگانه با کارفرما وجود دارد (مانند استفاده از مرخصی سالانه یا مرخصی بدون حقوق).
بسیاری از کارفرمایان در چنین موقعیتهایی با درک و انسانیت برخورد میکنند؛ بهویژه اگر شما واضح و محترمانه توضیح دهید و در صورت نیاز، مدارک لازم را ارائه کنید.
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت میکوشد با تکیه بر جستوجو و بررسی چندین منبع مختلف، اطلاعاتی دقیق و قابلاعتماد ارائه کند. با این حال، امکان وجود خطا یا ناقص بودن یا نهایینبودن برخی اطلاعات همیشه وجود دارد؛ بنابراین، لطفاً این متن را بهعنوان یک مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت راهنمایی قطعی و بهروز، همواره به نهادهای مسئول و کارشناسان حقوقی مراجعه نمایید.
