هل أستحق إجازة في حال وفاة أحد أقاربي في ألمانيا؟
1. القاعدة القانونية الأساسية:
القانون الألماني العام (BGB §616) يتيح للموظف الحق في التغيب عن العمل “لفترة قصيرة بسبب أسباب شخصية هامة دون فقدان الأجر”،
ومن بين هذه الأسباب: وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى (أب، أم، ابن، ابنة، زوج/زوجة).
عدد الأيام ليس محددًا في القانون، لكنه في العُرف غالبًا يوم إلى يومين عمل حسب خطورة الحدث وبعد الجنازة. 
2. ماذا تقول الاتفاقيات الجماعية (Tarifvertrag) أو لوائح الشركة؟
بعض الشركات والقطاعات لديها لوائح أو اتفاقيات عمل داخلية تنص صراحة على حق الموظف في إجازة مدفوعة (Sonderurlaub) لوفاة قريب.
عادةً:
درجة أولى (أب، أم، ابن، زوج/زوجة): يوم أو يومان مدفوعان.
الأقارب من الدرجة الثانية (أخ، أخت، جد، جدة...) غالبًا بدون حق قانوني صريح، لكن الأمر يترك لتقدير الإدارة.
3. ماذا عليك أن تفعل عمليًا؟
أبلغ مديرك أو قسم الموارد البشرية فورًا (شفويًا أو كتابة) بسبب التغيب.
اسأل عن "Sonderurlaub" أو "bezahlte Freistellung" لوفاة قريب، واذكر درجة القرابة.
إذا كانت الشركة تطلب إثباتًا (Sterbeurkunde/شهادة وفاة)، كن مستعدًا لتقديمه لاحقًا.
إذا لم يكن هناك لائحة أو اتفاقية واضحة، يمكنك أن تطلب إجازة سنوية عادية (Urlaub) أو حتى إجازة غير مدفوعة إذا لزم الأمر، لكن معظم الشركات تتفهم وتمنح على الأقل يومًا مدفوعًا أو غير مدفوع تلقائيًا.
4. استثناءات وتوصيات:
في حالات الوفاة خارج ألمانيا أو ظروف خاصة (الجنازة في الخارج/سفر طويل)، كثير من الشركات تظهر مرونة أو تسمح بإجازة أطول بعد التفاهم مع الإدارة.
الموظف ليس ملزمًا بإثبات درجة القرابة فورًا إلا إذا طُلب رسميًا.
خلاصة سريعة:
عند وفاة قريب من الدرجة الأولى، يحق لك عادة يوم إلى يومين إجازة مدفوعة الأجر، حسب القانون أو لائحة الشركة.
قد تحتاج لاتفاق خاص إذا كان الحدث خارج اللائحة، لكن معظم أصحاب العمل في ألمانيا يتعاملون بإنسانية في مثل هذه الظروف.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
