چطور مرخصی بگیرم اگر برای شهادت در دادگاه احضار شوم؟
حق قانونی
بر اساس حقوق آلمان (ماده ۶۱۶ قانون مدنی – § 616 BGB)،
اگر شما احضاریهٔ رسمی (Ladung) از دادگاه دریافت کنید – چه بهعنوان شاهد و چه بهعنوان یکی از طرفین دعوا –
شما موظف هستید در موعد مقرر در دادگاه حاضر شوید و حق دارید برای مدت لازم از کار غیبت کنید.
کارفرما نمیتواند مانع رفتن شما به دادگاه شود
و نمیبایست برای آن ساعات یا آن روز، از حقوق شما کم کند،
مشروط بر اینکه احضاریهٔ رسمی را بهعنوان مدرک ارائه دهید.
در عمل چه کار باید انجام دهید؟
الف) کارفرما را فوراً مطلع کنید
بهمحض اینکه احضاریهٔ دادگاه را دریافت کردید:
بهصورت کتبی یا شفاهی، مدیر مستقیم یا بخش منابع انسانی (HR) را در جریان بگذارید
که طبق قانون موظف هستید در تاریخ و ساعت مشخصشده در دادگاه حاضر شوید.
یک نسخه از احضاریه (Ladung als Zeuge/Angeklagter و غیره) بهعنوان مدرک رسمی در اختیار کارفرما قرار دهید.
ب) ثبت رسمی غیبت
از کارفرما بخواهید غیبت شما را بهعنوان مرخصی قانونی ویژه ثبت کند؛ مثلاً به شکل
«Sonderurlaub / مرخصی با حقوق بر اساس § 616 BGB».
مدت تقریبی غیبت را مشخص کنید – ممکن است یک روز کامل کاری یا فقط چند ساعت باشد،
بسته به فاصلهٔ شما تا دادگاه و مدت جلسه.
ج) پس از بازگشت به کار
اگر کارفرما مدرک حضور در دادگاه خواست،
میتوانید از دادگاه تأییدیهٔ حضور (Nachweis der Anwesenheit) بگیرید
و آن را به بخش منابع انسانی یا مدیریت تحویل دهید.
نکات مهم
اگر غیبت شما بهدلیل احضاریهٔ رسمی دادگاه باشد،
کارفرما حق ندارد این غیبت را رد کند یا شما را بهخاطر آن تنبیه نماید.
اگر در قرارداد کار یا آییننامهٔ داخلی شرکت، پرداخت حقوق در این موارد (طبق § 616 BGB) استثنا شده باشد (که معمولاً کماتفاق میافتد)،
ممکن است این غیبت بدون حقوق محاسبه شود؛
اما اصل حق شما برای غیبت بهخاطر حضور در دادگاه همچنان پابرجا است.
فراموش نکنید در صورت امکان، از دادگاه درخواست هزینهٔ شاهد / Zeugenentschädigung کنید؛
مثلاً برای هزینهٔ رفتوآمد و در مواردی برای بخشی از کاهش درآمد.
خلاصهٔ کوتاه
احضاریهٔ رسمی دادگاه = حق قانونی برای غیبت از کار در مدت لازم برای حضور در جلسه.
یک کپی از احضاریه را به منابع انسانی بدهید تا غیبت شما بهعنوان مرخصی ویژه / مرخصی با حقوق ثبت شود.
در عمل، این نوع غیبت معمولاً بهعنوان مرخصی با حقوق یا حداقل بدون پیامد انضباطی در نظر گرفته میشود،
به شرط آنکه رسمی و بهموقع اطلاع دهید و مدارک لازم را ارائه کنید.
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت تلاش میکند با تکیه بر جستوجوی گسترده و مراجعه به چندین منبع معتبر، اطلاعاتی دقیق و قابل اعتماد ارائه دهد. با این حال، همیشه احتمال بروز خطا، ناقص بودن یا نهایینشدن برخی اطلاعات وجود دارد. بنابراین، لطفاً این متن را تنها بهعنوان راهنمای اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت مشاورهٔ قطعی و بهروز، حتماً با مراجع رسمی و کارشناسان حقوقی مشورت کنید.
