Kayıtdışı çalışma (kaçak iş) ve sonuçları

Kayıt dışı çalışma (Schwarzarbeit) yapan çalışan için sonuçlar

Sosyal güvencenin tamamen yokluğu

Kayıt dışı çalışmada işçi için herhangi bir sosyal güvenlik primi ödenmez (sağlık sigortası, iş kazası sigortası, emeklilik, işsizlik sigortası).
Bu nedenle çalışan genellikle:

• Hastalık durumunda ücretli ödeme veya hastalık parası alma hakkını kaybeder,

• İşini kaybettiğinde işsizlik parası alma hakkına sahip olmaz,

• Gelecek için emeklilik (rente) hakkı biriktiremez,

• İş kazalarına karşı yasal kaza sigortası kapsamında da korunmaz.

(faire-integration.de)

Temel işçi haklarının yokluğu

Resmî ve kayıtlı bir yazılı iş sözleşmesi olmadığında, hukuken sağlam bir iş ilişkisi de fiilen yoktur. Bu da şu anlama gelir:

• Yasal asgari ücret hakkı güvence altında değildir,

• Ücretli yıllık izin hakkı yoktur,

• Hastalık halinde ücretin ödenmesi (Entgeltfortzahlung) güvence altında değildir,

• Alman iş hukuku kapsamında haksız feshe (Kündigung) karşı koruma büyük ölçüde ortadan kalkar.

Hukukî ve mali yaptırımlar

Bildirilmemiş, resmî olmayan çalışma Almanya’da idari kabahat veya hatta suç sayılır.
Kayıt dışı çalışan işçi şu sonuçlarla karşılaşabilir:

• Özellikle yabancı ve çalışma izni olmadan çalışıyorsa 5.000 €’ya kadar para cezası,

• Ağır ihlallerde ise daha sert cezaî yaptırımlar,
  örneğin, kişilerin yerel standartların çok altında, son derece kötü koşullarda çalıştırılması gibi durumlarda.

(handbookgermany.de)

Oturum iznini kaybetme veya sınır dışı edilme riski

Çalışma hakkı bulunmayan yabancıların kayıt dışı çalışması, oturum koşullarının ihlali olarak değerlendirilebilir.
Muhtemel sonuçlar şunlardır:

• Oturum izninin iptali veya uzatılmaması,

• En kötü durumda Almanya’dan sınır dışı edilme (deportasyon).

(faire-integration.de, monarchco.de)

Hakların hukuken talep edilememesi

İşveren ücret ödemediğinde veya çalışma koşullarına uymadığında, kayıt dışı çalışan bir işçinin iş mahkemeleri önünde hakkını araması çok zordur; çünkü:

• Çoğu zaman resmî yazılı bir iş sözleşmesi yoktur,

• Sosyal sigorta kaydı yapılmamıştır,

• Dolayısıyla resmî bir iş ilişkisinin varlığını kanıtlamak için yeterli belge ve kanıt bulunmaz.

Öneri

Bu risklerden kaçınmak için asla kayıt dışı çalışmamak gerekir. Özellikle:

• Her zaman yazılı ve imzalı bir iş sözleşmesi talep edin,

• İşinizin, türüne göre ilgili kurumlara (örneğin Minijob-Zentrale veya ilgili sosyal sigorta kurumları ve resmî makamlar) doğru şekilde bildirildiğinden emin olun,

• Çalışmaya başlamadan önce sosyal sigorta kaydınıza dair bir kanıt isteyin.

Ancak bu şekilde temel haklarınızı ve sosyal güvencenizi koruyabilirsiniz.

Bu sitedeki yazar ve editör ekibi; kapsamlı araştırmalar ve çeşitli kaynaklara dayanarak mümkün olduğunca doğru ve güncel bilgiler sunmaya çalışmaktadır. Buna rağmen, hatalar veya eksik ya da henüz kesinleşmemiş bilgiler bulunabilir. Bu nedenle, lütfen bu yazıyı yalnızca ilk başvuru rehberi olarak görün ve bağlayıcı, güncel bilgi için her zaman ilgili resmî kurumlara veya uzman danışmanlara başvurun.