پیامدهای کار سیاه (Schwarzarbeit) برای کارگر / کارمند
فقدان کامل حمایت اجتماعی
در کار سیاه، برای فرد شاغل هیچگونه حق بیمه و مشارکتی در نظام تأمین اجتماعی پرداخت نمیشود (بیمهٔ درمان، بیمهٔ حوادث کاری، بازنشستگی، بیکاری).
در نتیجه معمولاً:
حق دریافت کمکهزینهٔ بیماری یا ادامهٔ پرداخت دستمزد در دوران بیماری از بین میرود،
حق دریافت بیمهٔ بیکاری در صورت از دست دادن شغل وجود ندارد،
برای آینده هیچ سابقهٔ بازنشستگی ساخته نمیشود،
و پوشش بیمهای برای حوادث کار نیز فراهم نیست.
(faire-integration.de)
نبود حقوق پایهٔ کارگری
وقتی قرارداد کار رسمی و ثبتشده وجود نداشته باشد، عملاً رابطهٔ کاری از نظر حقوقی استوار نیست. این یعنی:
نبود ضمانت برای حداقل دستمزد قانونی،
نبود حق مرخصی با حقوق،
نبود حق پرداخت دستمزد در زمان بیماری (Entgeltfortzahlung)،
و نبود یا ضعف جدی در حمایتهای قانونی در برابر اخراج ناعادلانه طبق حقوق کار آلمان.
پیامدهای حقوقی و مالی
کار بدون اجازه و ثبت رسمی در آلمان یک تخلّف اداری یا حتی جرم کیفری محسوب میشود.
فرد شاغل در کار سیاه ممکن است با این موارد روبهرو شود:
جریمههای نقدی تا ۵٬۰۰۰ یورو، بهخصوص اگر تبعهٔ خارجی بدون مجوز کار باشد،
در موارد سنگینتر، مجازاتهای شدیدتر کیفری،
برای نمونه زمانی که تخلفات جدی رخ دهد؛ مانند بهکارگیری افراد در شرایطی بهمراتب بدتر از استانداردهای محلّی.
(handbookgermany.de)
خطر از دست دادن اقامت یا اخراج از کشور
برای اتباع خارجی که بدون مجوز معتبر کار میکنند، کار سیاه میتواند بهعنوان نقض شرایط اقامت تلقی شود.
پیامدهای احتمالی عبارتاند از:
لغو یا تمدیدنشدن اجازهٔ اقامت،
و در بدترین حالت اخراج (دیپورت) از آلمان.
(faire-integration.de, monarchco.de)
عدم امکان مطالبهٔ حقوق از راه قانونی
اگر کارفرما از پرداخت دستمزد خودداری کند یا شرایط توافقشده را رعایت نکند، کارگر در عمل بهسختی میتواند از طریق دادگاههای کار (Arbeitsgericht) حق و حقوق خود را مطالبه کند؛ زیرا:
اغلب قرارداد رسمی مکتوب وجود ندارد،
ثبت در سیستم بیمه و تأمین اجتماعی انجام نشده است،
و بنابراین مدارک و شواهد کافی برای اثبات رابطهٔ کاری رسمی در دست نیست.
توصیهٔ مهم
برای پرهیز از این خطرات، لازم است هرگز بدون ثبت رسمی و قانونی کار نکنید. بهویژه:
حتماً قرارداد مکتوب و امضاشده داشته باشید،
اطمینان پیدا کنید که شغل شما بهطور صحیح نزد نهادهای مربوطه (مثلاً Minijob-Zentrale یا سازمانهای بیمهٔ اجتماعی بسته به نوع کار) ثبت شده است،
و پیش از شروع کار، مدرکی از ثبت بیمهٔ اجتماعی خود دریافت کنید.
تنها در این صورت است که میتوانید از حقوق پایه و حمایتهای اجتماعی خود محافظت کنید.
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت میکوشد بر پایهٔ تحقیق گسترده و مراجعه به منابع مختلف، اطلاعاتی دقیق و تا حد امکان بهروز در اختیار خوانندگان قرار دهد. با وجود این، امکان بروز خطا، نقص یا تغییر در قوانین و مقررات همواره وجود دارد. بنابراین، لطفاً این متن را صرفاً بهعنوان راهنمای اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و رسمی، حتماً با مراجع ذیصلاح یا مشاوران حقوقی و تخصصی مشورت کنید.
