Folgen von Schwarzarbeit (Schwarzarbeit) für Arbeitnehmer*innen

Völliger Wegfall der sozialen Absicherung

Bei Schwarzarbeit werden keine Beiträge zur Sozialversicherung für die beschäftigte Person gezahlt (Krankenversicherung, Unfall- und Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung).
Damit entfallen in der Regel:

• Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder Krankengeld,

• Anspruch auf Arbeitslosengeld bei Verlust des Arbeitsplatzes,

• Aufbau von Rentenansprüchen für die Zukunft,

• sowie der Versicherungsschutz bei Arbeitsunfällen.

(faire-integration.de)

Fehlen grundlegender Arbeitsrechte

Ohne offiziellen, schriftlichen Arbeitsvertrag existiert faktisch kein rechtlich abgesichertes Arbeitsverhältnis. Das bedeutet unter anderem:

• kein garantierter Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn,

• kein Anspruch auf bezahlten Urlaub,

• kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall,

• keine oder nur sehr eingeschränkte Kündigungsschutzrechte nach dem deutschen Arbeitsrecht.

Rechtliche und finanzielle Konsequenzen

Nicht angemeldete Arbeit wird in Deutschland als Ordnungswidrigkeit oder sogar Straftat eingestuft.
Betroffene Arbeitnehmer*innen müssen mit:

• Bußgeldern von bis zu 5.000 € rechnen (insbesondere, wenn sie als Ausländer*innen ohne Arbeitserlaubnis tätig sind),

• im Einzelfall mit schwereren strafrechtlichen Folgen,
  zum Beispiel, wenn systematisch gegen Arbeitsstandards verstoßen oder Menschen unter deutlich schlechteren Bedingungen als ortsüblich beschäftigt werden.

(handbookgermany.de)

Gefahr für Aufenthaltstitel oder Abschiebung

Für ausländische Beschäftigte ohne gültige Arbeitserlaubnis kann Schwarzarbeit einen Verstoß gegen aufenthaltsrechtliche Bestimmungen darstellen.
Mögliche Folgen sind:

• Widerruf oder Nichtverlängerung des Aufenthaltstitels,

• im schlimmsten Fall Ausweisung bzw. Abschiebung aus Deutschland.

(faire-integration.de, monarchco.de)

Erschwerte Rechtsdurchsetzung

Wenn der „Arbeitgeber“ den vereinbarten Lohn nicht zahlt oder Zusagen nicht einhält, ist es für die arbeitende Person sehr schwierig, Lohn- oder Entschädigungsansprüche vor dem Arbeitsgericht durchzusetzen:

• Es gibt oft keinen offiziellen Arbeitsvertrag,

• keine ordentliche Anmeldung bei der Sozialversicherung,

• und damit kaum Beweise für das Bestehen eines regulären Arbeitsverhältnisses.

Empfehlung

Um diese Risiken zu vermeiden, sollte man niemals ohne offizielle Anmeldung arbeiten. Wichtig ist insbesondere:

• ein schriftlicher, unterschriebener Arbeitsvertrag,

• eine korrekte Anmeldung je nach Beschäftigungsart (z. B. bei der Minijob-Zentrale oder den zuständigen Sozialversicherungsträgern bzw. Behörden),

• und ein Nachweis über die Anmeldung zur Sozialversicherung noch vor Arbeitsbeginn.

So lassen sich grundlegende Rechte und soziale Absicherung schützen.

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