İşveren, doktora gitmek için işten çıkmama izin vermeyi reddedebilir mi?
Hukuki dayanak:
Temel kural şudur: Eğer randevuyu çalışma saatleri dışında almak fiilen mümkün değilse, çalışma saatleri içinde doktora gitme hakkın vardır. Örneğin:
Sadece sınırlı saatlerde çalışan bir uzman doktor,
Acil veya ivedi tıbbi tetkikler,
Tıbben ertelenmesi mümkün olmayan bir muayene.
Alman Medeni Kanunu § 616 BGB ve birçok iş sözleşmesi ile toplu sözleşme, çalışanlara belirli durumlarda “Freistellung für Arztbesuch” (doktor ziyareti için kısa süreli ücretli izin) tanıyabilir. Bu, şu şartlarla genellikle ücret kesintisi olmadan mümkündür:
Doktor ziyareti tıbben gerekli olmalıdır,
Randevunun makul olarak çalışma saatleri dışında alınması mümkün olmamalıdır,
Gerekirse bu durum, doktorun vereceği basit bir randevu/onay yazısı ile ispatlanabilmelidir.
Doktora gidiş için resmî bir izin talebi yaz.
Bu talepte randevunun tarihini, saatini ve türünü açıkça belirt; ayrıca, randevuyu mesai saatlerin dışında almanın mümkün olmadığını kısaca açıkla.
İşverenden mutlaka yazılı cevap (e-posta ya da yazı) iste ki ileride elinde belge olsun.
Doktor muayenehanesinden, kısa bir randevu teyidi isteyebilirsin. Bu belgede:
Randevunun tam tarihi ve saati,
Ve mesai saatleri dışında randevu imkânı olmadığının belirtilmesi faydalı olur.
Eğer işveren geçerli bir gerekçe olmadan hâlâ izin vermiyorsa,
işyerinde varsa Betriebsrata (işçi temsilciliği),
yoksa veya ek olarak Gewerkschafta (sendikaya) başvur.
Bu kurumlar, işyerinde haklarının korunması için sana destek olmak ve işverenle görüşmekle yükümlüdür.
Eğer işverenin açık izni olmadan işe gitmezsen:
İhtar (Abmahnung) alabilirsin,
ağır durumlarda bu, daha ileride disiplin işlemleri veya fesihle sonuçlanabilir.
Bu nedenle, önce daima:
Randevuyu değiştirmeye çalış, ya da
İşverenle birlikte ortak bir çözüm bulmaya çalış.
Gerçek tıbbi acil durumlarda (örneğin şiddetli ağrı, ciddi hastalık şüphesi) elbette derhal işyerinden ayrılıp doktora veya hastaneye gidebilirsin.
Böyle bir durumda, mümkün olan en kısa sürede, telefon, e-posta veya bir aile üyesi aracılığıyla işvereni haberdar etmen gerekir.
İşverene yazarken aşağıdaki cümleyi dayanak olarak kullanabilirsin:
„Nach § 616 BGB besteht Anspruch auf bezahlte Freistellung für Arztbesuche, wenn eine Behandlung während der Arbeitszeit aus medizinisch notwendigen Gründen unaufschiebbar ist.“
Bu cümleyi, hukuki durumunu göstermek için e-postana veya mektubuna aynen ekleyebilirsin.
Evet, çalışma saatleri içinde doktora gidebilirsin, eğer muayene tıbben gerekli ise ve çalışma saatin dışında randevu almak makul ölçüde mümkün değilse.
Talebini yazılı olarak ilet, yazılı cevap iste ve gerekirse doktorundan randevu/onay yazısı al.
İşveren hâlâ izin vermezse, Betriebsrat veya sendikanın desteğini al.
Kendi başına işe gitmemeyi sakın tercih etme; yalnızca gerçek acil durumlarda derhal işyerinden ayrıl ve ardından en kısa sürede işvereni bilgilendir.
Bu sitedeki yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar yaparak ve çeşitli kaynaklara başvurarak mümkün olduğunca doğru ve güvenilir bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen, zaman zaman hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler eksik ya da henüz tam olarak doğrulanmamış olabilir. Bu nedenle, bu yazıdaki bilgileri yalnızca bir ilk başvuru rehberi olarak görmeli ve güncel, bağlayıcı ve resmî bilgiler için her zaman ilgili resmî kurumlara ve uzmanlara danışmalısınız.
