آیا کارفرما حق دارد اجازه ندهد در وقت کار برای رفتن به دکتر از محل کار بیرون شوم؟

بنیاد حقوقی:

در اصل، بله – شما حق دارید در جریان وقت کاری به دکتر بروید، اگر گرفتن نوبت خارج از ساعت کار برای شما ممکن نباشد؛ مثلاً:

• داکتر متخصص با وقت‌های بسیار محدود،

• معاینات فوری و مهم،

• یا یک ضرورت طبی که قابل به تعویق انداختن نیست.

بر اساس ماده § 616 قانون مدنی آلمان (BGB) و بسیاری از قراردادهای کاری و موافقات جمعی، امکان «Freistellung für Arztbesuch» (رخصتی موقت برای رفتن به دکتر) بدون کسر معاش وجود دارد، مشروط بر این‌که:

• رفتن نزد داکتر از نگاه طبی ضروری باشد،

• نوبت را نتوان به‌طور معقول خارج از وقت کار تنظیم کرد،

• و شما در صورت ضرورت بتوانید این موضوع را با تصدیق ساده از مطب داکتر ثابت کنید.

اگر کارفرما اجازه نداد، چه کار کنید؟

۱. همه چیز را ثبت کنید و اجازه کتبی بخواهید

• یک درخواست رسمی برای گرفتن رخصتی جهت رفتن به داکتر بنویسید.

• تاریخ، ساعت و نوع معاینه را ذکر کنید و توضیح دهید که گرفتن نوبت خارج از وقت کار ممکن نبوده است.

• از کارفرما بخواهید که به‌صورت کتبی جواب بدهد (ایمیل یا مکتوب)، تا بعداً سند در دست داشته باشید.

۲. از داکتر تصدیق نوبت بگیرید

• از مطب داکتر بخواهید یک تصدیق کوتاه بدهد که در آن نوشته باشد:

  • شما در آن تاریخ و ساعت نوبت داشته‌اید، و

  • نوبت خارج از ساعت کاری در دسترس نبوده است.

۳. با شورای کار (Betriebsrat) یا اتحادیه (Gewerkschaft) تماس بگیرید

• اگر کارفرما بدون دلیل قابل قبول باز هم مخالفت کرد،

  • با شورای کار در محل کار خود (اگر موجود باشد) تماس بگیرید، یا

  • از اتحادیه صنفی کمک بخواهید.

• این نهادها مکلف اند از حقوق شما در محیط کار دفاع کنند و می‌توانند با کارفرما صحبت کرده و فشار قانونی وارد کنند.

۴. هرگز خودسرانه در محل کار حاضر نشدن را انتخاب نکنید

• اگر بدون اجازه رسمی کارفرما به کار حاضر نشوید، خطر آن وجود دارد که:

  • اخطار کتبی (Abmahnung) بگیرید،

  • و در حالت‌های شدیدتر، با پیامدهای جدی‌تر تا حد فسخ قرارداد روبه‌رو شوید.

• سعی کنید در قدم اول:

  • نوبت را تغییر دهید، یا

  • به یک توافق مشترک با کارفرما برسید.

۵. حالت‌های اضطراری متفاوت است

• در حالات اضطراری واقعی طبی (مثلاً درد شدید، احتمال بیماری خطرناک)، شما حق دارید فوراً از محل کار بیرون شوید و به داکتر یا شفاخانه مراجعه کنید.

• در چنین مواردی، هرچه زودتر که توانستید، کارفرما را با تلفن، ایمیل یا از طریق اعضای فامیل مطلع بسازید.

متن حقوقی که می‌توانید به آن استناد کنید

شما می‌توانید در مکاتبه با کارفرما به این جمله استناد نمایید:

«Nach § 616 BGB besteht Anspruch auf bezahlte Freistellung für Arztbesuche, wenn eine Behandlung während der Arbeitszeit aus medizinisch notwendigen Gründen unaufschiebbar ist.»

این جمله را می‌توانید عیناً در ایمیل یا مکتوب خود بنویسید تا موقف حقوقی‌تان روشن باشد.

خلاصه

• بله، شما می‌توانید در وقت کار نزد داکتر بروید، البته وقتی که مراجعه از نظر طبی ضروری باشد و فرصت مناسب خارج از وقت کار وجود نداشته باشد.

• درخواست خود را به‌گونه کتبی ثبت کنید، پاسخ کتبی بخواهید و در صورت ضرورت تصدیق داکتر را ضمیمه کنید.

• اگر کارفرما باز هم مخالفت کرد، با شورای کار یا اتحادیه تماس بگیرید.

• هرگز بدون اجازه‌ی واضح کارفرما از کار غیبت نکنید؛ مگر در حالت اضطرار واقعی، که در آن صورت هم باید در اولین فرصت او را در جریان قرار دهید.

تیم نویسندگان و ویراستاران این وب‌سایت سعی می‌کند با استفاده از منابع متعدد و تحقیقات گسترده، معلومات دقیق و قابل اعتماد در اختیار خوانندگان قرار دهد. با وجود این، امکان اشتباه یا ناتکمیل بودن بعضی معلومات وجود دارد. لطفاً این نوشته را تنها به‌عنوان یک رهنمای ابتدایی در نظر بگیرید و برای معلومات رسمی، نهایی و به‌روز، همیشه به ادارات ذی‌صلاح و متخصصین مربوطه مراجعه نمایید.