آیا کارفرما میتواند Kündigung من (استعفا یا تمایل من برای پایان دادن به قرارداد کار) را رد کند؟
خیر. از نظر قانونی، کارفرما حق رد کردن Kündigung شما را ندارد، به شرطی که شرایط قانونی را رعایت کرده باشید.
به محض اینکه کارفرما استعفای شما را بهصورت کتبی و در چارچوب مهلت قانونی یا قراردادی اطلاع قبلی (Kündigungsfrist) دریافت کند، قرارداد در تاریخ تعیینشده خاتمهیافته محسوب میشود؛ چه کارفرما موافق باشد و چه نباشد.
اگر کارفرما Kündigung را رد کرد چه باید کرد؟
ابتدا از درستی Kündigung خود مطمئن شوید:
Kündigung باید کتبی باشد (نامهی کاغذی که امضای دستنویس شما را دارد، نه ایمیل و نه اعلام شفاهی).
باید شامل یک تاریخ مشخص برای آخرین روز کار باشد یا عبارت «zum nächstmöglichen Termin» (در زودترین موعد ممکن طبق Kündigungsfrist).
باید شخصاً تحویل داده شود (همراه با تأیید دریافت کتبی) یا از طریق پست سفارشی با رسید بازگشت (Einschreiben mit Rückschein) ارسال شود.
مدارک و شواهد را نگه دارید:
یک کپی از Kündigung و همچنین تأیید دریافت شرکت یا رسید پستی را نزد خود نگه دارید.
اگر از تحویل گرفتن نامه خودداری کردند، آن را با پست سفارشی ارسال کنید یا در حضور یک شاهد تحویل دهید.
بعد از تحویل، موافقت کارفرما از نظر حقوقی اهمیتی ندارد:
Kündigung از طرف کارمند یک اقدام حقوقی یکجانبه است و به موافقت یا امضای کارفرما نیاز ندارد.
به شرط اینکه شما شکل درست و مهلت Kündigungsfrist را رعایت کرده باشید، کارفرما نمیتواند استعفای شما را بهطور مؤثر «رد» کند یا مانع پایان قرارداد شود.
اگر فشار یا تهدید ادامه پیدا کرد:
همهی مکاتبات، ایمیلها و گفتگوها را دقیق ثبت و نگهداری کنید.
در صورت اعمال فشار، میتوانید موضوع را به شورای کار (Betriebsrat)، اتحادیهی کارگری (Gewerkschaft) یا یک وکیل متخصص حقوق کار گزارش دهید.
در موارد نادر، میتوان به دادگاه کار (Arbeitsgericht) مراجعه کرد تا پایان رابطهی کاری بهطور رسمی تأیید شود.
نمونه جملهای که میتوانید در پاسخ استفاده کنید:
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit weise ich darauf hin, dass meine Kündigung vom [Datum] gemäß § 622 BGB und meines Arbeitsvertrages wirksam ist. Eine Zustimmung Ihrerseits ist hierfür nicht erforderlich.
Bitte bestätigen Sie mir schriftlich das Beendigungsdatum meines Arbeitsverhältnisses.
Mit freundlichen Grüßen
[نام شما]
جمعبندی:
Kündigung کارمند یک حق قانونی است که کارفرما در صورت رعایت شکل و شرایط درست، نمیتواند آن را رد کند.
برای پایان دادن به کار در چارچوب مهلت اطلاع قبلی تردید نکنید و همهی شواهد و مدارک را نزد خود نگه دارید.
اگر با فشار، تهدید یا تعلل روبهرو شدید، از اتحادیه، شورای کار یا وکیل حقوق کار کمک بگیرید.
تیم نویسندگان و سردبیران این وبسایت تلاش میکند با انجام پژوهشهای گسترده و مراجعه به منابع مختلف، اطلاعاتی دقیق و قابل اعتماد ارائه دهد. با این حال، ممکن است گاهی خطاهایی رخ دهد یا برخی اطلاعات بهطور کامل تأیید نشده باشد. بنابراین، لطفاً مطالب درجشده در مقالات را تنها بهعنوان یک مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و رسمی، همواره به مراجع و نهادهای ذیصلاح مراجعه کنید.
