İşveren, benim Kündigung’umu (istifamı veya sözleşmeyi feshetme isteğimi) reddedebilir mi?

Hayır. Yasal olarak, işveren sizin tarafınızdan yapılan bir Kündigung’u, yasal şartlar yerine getirildiği sürece, reddetme hakkına sahip değildir.
İşveren, istifanızı yazılı olarak ve yasal ya da sözleşmesel fesih bildirim süresi (Kündigungsfrist) içinde aldığı anda sözleşme, belirtilen tarihte sona ermiş sayılır – işveren buna katılsa da katılmasa da.

İşveren Kündigung’u reddederse ne yapmalısınız?

Önce Kündigung’unuzun doğru olduğundan emin olun:

• Kündigung mutlaka yazılı olmalıdır (kâğıt üzerinde, ıslak imzalı bir mektup; e-posta veya sözlü beyan yeterli değildir).

• Mektup, son çalışma gününüz için net bir tarih içermeli ya da “zum nächstmöglichen Termin” (ihbar süresine göre mümkün olan en erken tarih) ifadesini taşımalıdır.

• Yazıyı elden, imza karşılığı teslim etmeli ya da iadeli taahhütlü posta ile (Einschreiben mit Rückschein) göndermelisiniz.

Delilleri saklayın:

• Kündigung mektubunuzun bir kopyasını ve şirketten aldığınız teslim alındı imzasını veya posta makbuzunu mutlaka saklayın.

• Eğer mektubu teslim almayı reddederlerse, Kündigung’u iadeli taahhütlü posta ile gönderin veya bir tanık huzurunda teslim edin.

Teslimden sonra işverenin onayı hukuken önemli değildir:

• Çalışan tarafından yapılan Kündigung, tek taraflı bir hukuki işlemdir ve işverenin onayını veya imzasını gerektirmez.

• Şekil şartlarına ve Kündigungsfrist’e uyduğunuz sürece işveren, geçerli bir istifayı hukuken “reddedemez” ve sözleşmeyi sonlandırmanızı engelleyemez.

Baskı veya tehdit devam ederse:

• Tüm yazışmaları ve görüşmeleri dikkatlice kaydedin ve saklayın.

• Üzerinizde baskı kuruluyorsa veya yaptırıma uğruyorsanız, işyeri işçi temsilciliğine (Betriebsrat), bir sendikaya (Gewerkschaft) veya bir iş hukuku avukatına başvurabilirsiniz.

• Nadir durumlarda, iş ilişkisinin sona erdiğinin tespiti için iş mahkemesine (Arbeitsgericht) gitmek mümkündür.

İşverene cevap olarak kullanabileceğiniz örnek cümle:

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit weise ich darauf hin, dass meine Kündigung vom [Datum] gemäß § 622 BGB und meines Arbeitsvertrages wirksam ist. Eine Zustimmung Ihrerseits ist hierfür nicht erforderlich.

Bitte bestätigen Sie mir schriftlich das Beendigungsdatum meines Arbeitsverhältnisses.

Mit freundlichen Grüßen

[İsminiz]

Sonuç:

Çalışanın yaptığı Kündigung, yasal bir haktır ve doğru şekilde yapıldığı sürece işveren bunu geçerli biçimde reddedemez.

İhbar süresine uyarak iş sözleşmenizi sona erdirmekten çekinmeyin ve tüm belgeleri ve kanıtları saklayın.

Eğer baskı, oyalama veya tehdit ile karşılaşırsanız, bir sendikadan veya iş hukuku uzmanından destek alın.

Bu web sitesindeki yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar ve birden fazla kaynağa başvurarak mümkün olduğunca doğru bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Yine de zaman zaman hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler tam olarak teyit edilmemiş olabilir. Bu nedenle, makalelerde yer alan bilgileri yalnızca ilk yönlendirici bir kaynak olarak değerlendirmeli ve kesin, bağlayıcı bilgi için her zaman ilgili resmi kurumlara ve yetkili mercilere başvurmalısınız.