آیا کارفرما میتواند Kündigung من (استعفا یا خواست من برای ختم قرارداد کار) را رد کند؟
خیر. از نگاه قانون، کارفرما حق ندارد Kündigungی را که از طرف شما تسلیم شده و شرایط قانونی را دارد، رد کند.
وقتی کارفرما استعفا یا Kündigung شما را بهصورت کتبی و در حدود مهلت قانونی یا قراردادی اطلاع قبلی (Kündigungsfrist) دریافت کند، قرارداد در تاریخ مشخصشده ختمشده به حساب میآید؛ چه کارفرما موافق باشد چه نباشد.
اگر کارفرما Kündigung را رد کند، چه باید کرد؟
اول از درست بودن Kündigung خود مطمئن شوید:
Kündigung باید تحریری/کتبی باشد (نامهی کاغذی با امضای دستنویس شما؛ نه ایمیل و نه گفتار شفاهی).
باید یک تاریخ روشن برای آخرین روز کار ذکر شده باشد یا از عبارت «zum nächstmöglichen Termin» (در نزدیکترین زمان ممکن مطابق Kündigungsfrist) استفاده شود.
نامه را یا شخصاً با تأیید دریافت کتبی تسلیم کنید یا توسط پست سفارشی با رسید برگشتی (Einschreiben mit Rückschein) بفرستید.
اسناد را نزد خود نگه دارید:
یک کاپی از Kündigung و همچنان تصدیق دریافت شرکت یا رسید پست را حفظ کنید.
اگر از گرفتن نامه خودداری کردند، آن را بهوسیلهی پست سفارشی ارسال کنید یا در حضور یک گواه/شاهد تحویل دهید.
بعد از تسلیم، موافق بودن یا نبودن کارفرما از نظر حقوقی مهم نیست:
Kündigung از طرف کارمند یک اقدام حقوقی یکجانبه است و به موافقت یا امضای کارفرما نیاز ندارد.
در صورتی که شما شکل درست و Kündigungsfrist را رعایت کرده باشید، کارفرما نمیتواند بهطور مؤثر استعفای شما را «رد» کند یا مانع ختم قرارداد گردد.
اگر فشار یا تهدید ادامه یابد:
همهی مکاتبات، ایمیلها و صحبتها را دقیقاً ثبت و نگهداری کنید.
در صورت فشار یا تنبیه، میتوانید به شورای کار (Betriebsrat)، اتحادیهی کارگری (Gewerkschaft) یا یک وکیل حقوق کار مراجعه نمایید.
در موارد نادر، میشود به محکمهی کار (Arbeitsgericht) رجوع کرد تا ختم رابطهی کاری به شکل رسمی تأیید شود.
نمونه جملهای که میتوانید برای پاسخ استفاده کنید:
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit weise ich darauf hin, dass meine Kündigung vom [Datum] gemäß § 622 BGB und meines Arbeitsvertrages wirksam ist. Eine Zustimmung Ihrerseits ist hierfür nicht erforderlich.
Bitte bestätigen Sie mir schriftlich das Beendigungsdatum meines Arbeitsverhältnisses.
Mit freundlichen Grüßen
[نام شما]
خلاصه:
Kündigung از طرف کارمند یک حق قانونی است و اگر بهصورت درست انجام شود، کارفرما نمیتواند آن را رد کند.
در ختم قرارداد در چوکات مهلت اطلاع قبلی تردید نکنید و همهی اسناد و شواهد را نزد خود نگه دارید.
اگر با فشار، تهدید یا معطلکاری روبهرو شدید، از اتحادیه، شورای کار یا وکیل حقوق کار کمک بگیرید.
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت تلاش میکند با جستوجو و تحقیقات گسترده و استفاده از منابع متعدد، معلومات هرچه دقیقتر ارائه کند. با وجود این، امکان دارد گاهی اشتباهاتی رخ دهد یا بعضی معلومات کاملاً تأییدشده نباشد. به همین دلیل، لطفاً معلومات درجشده در مقالات را تنها بهعنوان یک مرجع ابتدایی در نظر بگیرید و برای بهدست آوردن معلومات حتمی و رسمی، همیشه به ادارات و نهادهای مسئول مراجعه نمایید.
